工資沒變為什麼社保基數不一樣

❶ 為什麼我每個月社保繳費的基數都不一樣呢

因為職工社保繳費，是按照當月用人單位申報的工資為基數繳納的，單位申報的工資應當以用人單位應當工資為准，應發工資低於統籌地區上年度職工平均工資60%的名義統籌地區上年度職工平均工資60%為基數；高於統籌地區上年度職工月平均工資300%的，以統籌地區上年度職工平均工資300%為基數。

五險一金交多少取決於繳費基數和繳費比率兩個因素，也就是說，五險一金繳納金額受繳費基數和繳費比率兩個因素影響。其中，繳費基數是職工上個年度月均工資，但不能超過當地平均工資的三倍，也不會低於當地平均工資的60%;而繳費比率全國各統籌地規定不同。

五險一金費用交下來，個人繳費佔到職工工資的11%左右，公司繳費佔到職工工資的25%左右。五險一金分為公司繳費和個人繳費，公司繳費進入統籌賬戶，個人繳費進入個人賬戶。工資基數是按照國家統計局規定的統計口徑來的，只包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六部分。

❷ 社保為什麼每個月扣費不一樣 工資沒變社保扣費為什麼不同

我們在查看工資條扣款時，有時就會發現，自己的工資並沒有變化，但每個月的社保個人扣費卻與之前不同，那麼讓我們來看看出現這種情況是怎麼回事。
為什麼社保每個月扣費不一樣?
【1】扣費基數改變:一般情況下，我們社保繳費基數，是應按職工本人上年度月平均工資收入確定。對上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實際工作月數來計算。當我們的月均工資有變化之後，每個月社保的個人扣費也就會出現變化了，職工工資越高，社保繳費基數就會越高。不過，這也是有上限和下限的。
下限:繳費基數低於各地法定的最低繳費基數，就按照最低繳費基數繳納社保，也就是當地社平工資的60%。
上限:如果繳費基數高於各地法定的最高繳費基數，就按照最高繳費基數繳納社保，即省社平工資的300%。
如果公司是按照當月實發工資為我們繳納社保，當實發工資不定額，每個月都在變動，也會直接關系了社保繳費。
【2】繳費比例調整:在社保中，各保險的繳費比例也可能會發生調整，所以說，若是繳費比例有變動，那麼我們的社保扣費也會有所變動。
如果我們對自己社保扣費情況不是很了解，可以向公司人事咨詢，一般都會為我們說明扣費的基數以及比例等情況。