實發工資跟到賬工資不一樣為什麼

『壹』 我在個人所得稅裡面的工資和實際發的不一樣是為什麼

你在個人所得稅APP埠里看到的工資，這個是單位給人的應發工資，你在銀行卡里收到的工資，這個是將應發工資金額，代扣個人為自己負擔過社會保險金和住房公積金，自己視情況代扣其個人所得稅後，再考慮單位的其他要在工資表裡代扣的其他款項後的凈得。前者肯定大於後者。

『貳』 工資條的實發工資和到手的不一樣怎麼回事

題主，實發工資應該和銀行卡到賬金額相同，不一樣的確有問題。
建議題主你去本單位工資核算部門（人事部或財務部）復核，在實務中，的確有工資計算出錯或發放金額錯誤的情況，這屬於人為失誤，如果是這種情況很容易修正。

『叄』 我的個人所得稅裡面顯示實發的工資是 8千多，為什麼我的到賬工資是4千多

你是不是還有比如房貸等在扣除啊。如果你是有房貸在單位里代扣代繳，那自然會有實發工資和到賬工資不一樣的。還有一種可能單位給你做兩套工資，為了抵扣稅款單位給員工報了高工資，就是為了多減稅，而實際上你的工資也就是實到賬就是四千多，這個單位如果實在這樣操作是涉嫌偷漏稅的

『肆』 為啥有些企業合同上的基本工資和實際發放的不一樣

法律分析：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標准，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『伍』 事業單位工資表中的實發工資和銀行卡中工資卡實際到賬工資不符怎麼回事

事業單位工資表上的實發工資和銀行卡真的工資實際到賬的話是不一樣，那麼實發工資里可能還要扣除一部分的稅收。

『陸』 工資條實發工資和實際到賬不一樣！咋回事

一般情況下，實際到賬的工資要扣除五險一金和個人所得稅，自然與實發工資不一樣。

什麼是工資？
工資（Salary;Wage）是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式。因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。

基本工資：
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標准，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標准、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。基本工資制度中規定的工資標准，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。

特殊注意事項：
1、如未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償
2、根據《勞動合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如未足額支付工資和加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，你有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。

『柒』 為什麼我的個稅查詢上面的工資和實發工資不一樣

這是因為個人所得稅APP內顯示的工資是我們稅前的工資，實際收到的工資是扣去五險一金、社保、公積金等之後的實際工資。

如果收入相差不是很大，這是正常現象，但是如果APP上顯示工資與實際工資相差很多，這可能是因為公司虛報了工資，例如：公司原本實發14萬，扣了不少稅，但在App上顯示一分都未交，年收入只有57000，這種情況如果公司單獨收稅，要拿起法律武器保護自己。

稅率

1、工資薪金所得，適用七級超額累進稅率，稅率3%-45% ；

2、個體工商戶的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用五級超額累進稅率，稅率5%一35%

3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，並按應納稅額減征30% ；

4、勞務報酬所得，稅率20% ，對所得一次收入畸高的可以實行加成徵收應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分先按規定計算應納稅額，然後加征五成（加征50%）；超過5萬元的部分，加征十成（加征100%） ；

5、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，偶然所得和其他所得，稅率20%。

以上內容參考：網路-稅後工資

『捌』 工資條跟實發工資不一樣怎麼辦

法律分析：一般情況下，實際到賬的工資要扣除五險一金和個人所得稅，自然與實發工資不一樣。若不是此原因導致，可聯系所屬公司財務人員核實。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

『玖』 計提工資是不是跟實發工資不一致說明什麼

1、如題所述，計提工資與實發工資之間的差異，一般情況下是由於存在代扣代繳項目所致，例如，應由企業申報繳納的社保公積金的個人負擔部分、個人所得稅以及其他由工資中扣除的費用項目（諸如包食宿企業中應由個人負擔的住宿水電費等），具體應視企業內部運營實際情況而定；

2、可見，提問者應先檢查賬務處理的具體操作，進一步核實產生差異的構成事項；
3、以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷。

『拾』 為什麼我的個稅查詢上面的工資和實發工資不一樣

個稅查詢上面的工資是未扣五險一金、稅前即應發工資，實發工資是扣除五險一金、稅後工資，那麼應發工資會大於實發工資