同樣工齡退休金為什麼不一樣

Ⅰ 為什麼退休老人同樣的工齡，養老金卻要相差好幾千元呢

最先大家需要注意的是養老金的計算標准，它在於累計繳費年限平均繳費指數和社會平均工資這三大行為主體標准來定的，自然如果兩個退休老人是同齡的，而且是同一年辦退休，就可以確保社會平均工資這一前提條件是一致的，但前提是需在同一個城市，那樣才算是完全一致的，要不是同樣的大城市，例如一線城市和四線城市相比較二者之間非常明顯也是有差異的，我們都知道沒有任何的對比性。

綜上所述，工作年限同樣，養老保險金相距好幾千元沒什麼問題。最先，工作年限並不等於繳費年限；次之，即便工作年限都是有按照規定交費，繳費年限只不過是危害養老金待遇的一個要素，除開繳費年限外，危害養老金要素還有一些，比如社保繳費基數、離休地社會平均工資，法定退休年齡等。

Ⅱ 同樣是30年工齡，養老金為何相差1000元這種現象正常嗎

同一家公司的養老金相差1000元，這是非常普遍的養老金現象。

當你公司真的沒有觸犯你的老年權利，那麼你少了1000元的經濟世界，那就是你30年經濟背景。

Ⅲ 為什麼同樣的工作去年退休和今年退休金不一樣原因是什麼呢

同樣的工作，不同時候退休本身退休金水平是不一樣的，因為就算是兩者的工資水平類似一個人是今年退休，一個人是明年退休，那他們退休金水平就不同。因為這受到當年經濟發展狀態和物價水平以及價格變動指數的影響。

在大學有選擇的情況下，還是建議去那些經濟發展水平比較高的城市找工作，雖然說在這個地方找到工作，社保在這地方交，但也不見得是在這地方工作，沒有關系啊，因為很多工作性質它都帶有出差性質的，可能公司是在這個地方，但是真正工作地點有可能是全國各地的北京上海是首選天津之類的二線城市也可以考慮。但是像一些很普通的三線城市以及小縣城就不建議考慮了，因為做個工作是一樣的，工作時間也是一樣的，交的錢是一樣的，但退休的時候拿到的錢可能就不一樣了。

Ⅳ 同樣的工齡和個人賬戶余額，今年退休和明年退休，養老金不一樣

同樣的工齡和個人賬戶余額今年退休和明年退休養老金之所以不一樣的原因，就是因為他在上班的年限與養老金的金額都是相掛鉤的，如果自己並非是今年退休，而是明年退休的話，那麼自己的養老金會根據自己上班兒的年限而給自己找工資。

Ⅳ 工齡相同為什麼企業退休比事業單位退休的養老金相差1000元

工齡相同為什麼企業退休比事業單位退休的養老金相差1000元？

工作年限完全一致，也就是大家的工齡同樣。但從企業單位退休的群體和從機關事業單位退休的群體，養老金的待遇差別達到1000多元，這是為什麼呢？其實自身大家機關事業單位人員退休之後，所獲得養老金的待遇水準廣泛來講就是較為偏高的，而從企業單位退休的人員得到養老金的待遇水準相對而言是比較低的，至少比公司機關事業單位人員算是比較低的水準。

Ⅵ 為什麼退休老人同樣的工齡，養老金卻差好幾千

為什麼退休老人同樣的工齡，養老金卻差好幾千？

事實上，雖然在同一個單位工作時間相同，但有些老員工之前已經連續工作了十年，在計算退休金的時候，退休金確實可以出1000元。後期失業、下崗，或者單位以各種理由沒有為職工繳納養老保險，造成的繳費年限也有一些差異，會導致養老金的缺口。這在社保計算條件上是不一樣的，所以更重要的是我們剛才提到的一部分人退休了。他所說的退休收入，不是單純的社保養老金收入，而是一種綜合收入。這個綜合收益包括社保養老金收益、職業年金或者企業年金。同時，我可能參加了商業養老保險，所以還有一部分商業養老金收入。三者相加得到的最終實際收益明顯更高，所以兩者相對較高。

Ⅶ 退休工人工齡一樣，每月養老金差距這么大是否公平呢

如果按從前的老規章制度辦退休，一般只要是你同一年參工，職位一樣的薪水也差不多就，養老保險金是依據本人在崗時薪水，結合自身的工作年限按比例分配計發的。依照當年的現行政策，只需做到法律規定的法定退休年齡，連續工齡做到10年的人都能辦退休，退休養老金起始點依據是60%，其實就是連續工齡10年及以上15年之下，計發佔比便是60%，當時還明確了一個最低水平，其實就是退休金小於25塊的依照25元來計發。依照老規章制度來辦退休，一般在工作年限相同條件下，可以這么說養老金區別是比較小的，可是職位不一樣，區別或是存有的。

總的來說，盡管同是工人，工作年限也是一樣的，但養老保險金並不是依照單一的工作年限進行計算的。假如繳存基數差別太大，針對養老金區別也是十分非常大的。多交多到這也是社保繳費基本原則，在養老金的計算中，一樣要突出多交多得的標准。因此工作年限一樣並不等於養老保險金便會一樣，繳存基數高人每月養老保險金高出好幾千，這並沒不合理的地方，只需是違法的收益都是公平的。

Ⅷ 同樣是30年工齡，養老金為何相差1000元原因出在哪裡

因為繳費基數和年限不同，所以相差1000元。原因就是繳費基數和年限。

現代養老金計算根本就不看工齡，自從上世紀90年代中期中央提出”基本養老保險覆蓋計劃“以後，工齡制幾乎就取消了。所以別說同樣30年工齡，養老金少了1000元。哪怕你比別人多了30年工齡，養老金少了1000塊都有可能。還有些人從來就不繳納社保，可能30年工齡，結果退休金一分錢沒有。這就是在不同制度下，有不同結果，以下按照從普通到特殊這個順序，來仔細談談這個問題：

3、養老金有差別，說明職稱不同：工齡制在特殊行業還是存在，比如醫院放射科醫師都是按照工齡制退休，但是，職稱不同，同樣工齡，工資肯定有差別。比如高級職稱科主任。工資肯定高於普通職稱住院醫師。在工齡都是30年情況下，肯定前者工資高。

Ⅸ 都是一樣的工作類型跟工齡，為什麼領的養老金卻不同呢

我們繳納的都是城市勞動者養老保險，但退休時領取的養老金不同。這種問題實際上是一個很正常的問題。部分職工可能意味著在工作單位工作的年限比較長，但兩個職工同一年退休後，總認為他們應得到的養老金待遇相同，但往往退休後得到的養老金待遇有一定的差異。為什麼他們倆之間的養老金待遇不同？

事實上，這與加入養老保險的條件直接相關。因為養老金在計算過程中需要一定的條件，所以可以得到正常的待遇。養老金的保險條件主要是幾個方面。第一個方面是我們的累計保險年限。我們的累計保險年限越長，以後就能得到更高的養老金待遇。有些人可能一直在企業單位工作。因此，累計保險年限基本上不會發生任何中斷的情況都是連續繳納的情況。

Ⅹ 工齡與職稱都一樣的人，為何工齡越長的反而退休工資越低

工作年限與技術職稱都一樣的人，為什麼工作年限越長的反倒退休金越低？

一、存繳金額

社會養老保險的制度管理是遵循「多交多得」的標准，社保繳費基數越高、期限越長，離休時領到的養老保險金也越大。換句話說，你在工作中的情況下，存繳的社會養老保險越多，你在離休的情況下領到的養老保險金也就越多。

年金是企業員工的一種填補社會保障規章制度，年金由公司自行創建，有的公司有替員工交納年金，有的公司卻沒交納。有的年金在員工離職時一次性領到，也是有的公司要求年金分攤到退休工人的每月養老保險金之中，這就促使退休職工養老保險金的組成存有差別。