為什麼不好多好

① i5 7400為什麼有好多人說不好，是哪地方不好，能帶動大型游戲嗎。

因為出了i5-7400，比i5-7400真的好很多。intel第八代coffee Lake架構處理器隨著時間推移，價格降價了不少，性價比隨之提升，相信在2018年之後，七代處理器會逐漸消失在市場中，而八代處理器逐漸主流。

在DIY硬體中，intel酷睿i5系列一直都是明星產品，而這次intel目前只發布了i5 8400和8600K兩款處理器，其中i5 8400無疑是今後裝機首選的性價比主流產品之一。

那麼intel酷睿i5-8400怎麼樣？下面裝機之家分享一下七代i5-7400對比八代i5-8400處理器評測，通過與上一代處理器的對比，讓你更好的了解i5-8400到底如何。

從Intel第六代酷睿產品開始，處理器的外觀基本沒有做過任何改變。第八代酷睿系列處理器的防呆缺口和LGA 1151的針腳，依舊與前兩代產品保持一致。

對比Intel酷睿i5-8400和Intel酷睿i5-7400兩款處理器的規格，最明顯的變化就是基於Coffee Lake架構的核心、線程數提升。i5-8400的六個核心共享9MB緩存，自動超頻頻率也提高到了4.0GHz。TDP卻仍然維持在65W，可見Coffee Lake架構的高效性。

六代、七代和八代酷睿的針腳都是LGA 1151，前兩代可以在更新了BIOS的100系列、200系列晶元組主板上互用，而八代酷睿處理器目前只能與Z370晶元組的主板配套使用。

採用14nm++的Coffee Lake架構，在讓CPU保持原有尺寸規格和TDP的基礎上，獲得了性能的極大提升。在下一波工藝製程的精進到來之前，Intel已經向我們展示了支持未來科技生活的核心——與時俱進的高效架構。

經過測試，Intel酷睿i5-8400的CineBench R15單核心性能較Intel酷睿i5-7400提高了15.7%，CPU-Z的單核心性能提高了12.8%，測試CPU單核心性能的Super PI成績提高了20.2%。

測試CPU多線程性能的CineBench R15多核心、CPU-Z多核心、7zip以及國際象棋，對應的性能提高分別是74.6%、65.4%、75.7%和64.7%。所以，i5-8400的單核心性能相較i5-7400提高了約15%，多線程性能提高幅度約為70%！

② 為什麼好多人感情不好，也不會離婚

可以包容對方的人，就不會離婚。
婚姻是愛情的墳墓。
結婚後，愛情就走下坡路，就需要兩個人做好朋友，才能維持婚姻長久。
脾氣不好的人，就容易鬧矛盾，兩個人脾氣不好，就容易離婚。

③ 為什麼好多人都嫌棄職業學校不好

因為職校是成績不好的同學取得，當然這是一種刻板印象，是對職校生的偏見，覺得職校生學習不好然後其他也都不好。不必在意別人的看法，努力掙錢。最後大家要關心的是生活質量不是過往。更多詳情請咨詢西安北方交通技工學校。【點擊獲取專業課程資料】

職校和其他學校的學生只是學習成績不一樣，這不能說明那些人好或者不好，三百六十行，行行出狀元；人的尊重，只在於你個人，無關學歷與身份，職高同樣可以通過自考提升自己的。職業學校很不錯的，就是很多的都是管的不嚴而已，好的還是很不錯的。指不定職校出來的比其他的混得好呢。

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④ 紅斑狼瘡為什麼好多醫院治不好這個病

系統性紅斑狼瘡是一種累及多系統、多器官並有多種自身抗體出現的自身免疫性疾病。由於體內有大量致病性自身抗體和免疫復合物而造成組織損傷，臨床上可出現各個系統和臟器損傷的表現，如皮膚、關節，漿膜、心臟、腎臟，中樞神經系統、血液系統等等，該病在世界范圍內均有出現，患病率為4/10萬～25/10萬，亞洲及黑人患病率較高，我國的患病率為70/10萬～75/10萬。女性發病明顯多於男性，約為10∶1，育齡婦女為發病高峰，老人及兒童也可患病。那麼為什麼系統性紅斑狼瘡難治？

1、血液關系：出現溶血性貧血白細胞減少血小板減少發生率較貧血及白細胞減少低，這樣使得這個病非常難以治療。

2、呼吸系因素關系：主要以胸膜炎為主，多見呈乾性，有時出現少量或中等量胸腔積液。也可發生間質性肺炎可以嘗試使用糖皮質激素、免疫抑制劑和其他葯物。療程是一個療程。通常需要幾個月到幾年的時間，部分疾病可以得到緩解。

3、腎臟因素關系：也是該病最為典型的危害性之一。腎炎和腎病組織綜合症腎功能，早期一般正常隨著病情發展後期，可出現尿毒症腎臟損害，這是此病致死的基礎主要原因。

4、皮膚粘膜因素關系：發病於面部，主要是面部兩頰出現稍高出皮面的鮮紅或紫紅色水腫性紅斑即蝶形紅斑;甲周紅斑及指趾末端出現紫紅色斑點和瘀點或弧形斑伴指尖的點狀萎縮。

5、心血管因素：最為常見的就是心包炎，最常見一般為乾性纖維性心包炎也可少量積液而出現心包填塞症狀少數患者了出現心內膜炎心律失常等。

6、會有關節炎:常為關節痛及肌肉疼痛，呈遊走性、對稱性。關節痛可於發病前數年出現，關節周圍軟組織腫脹，觸痛和積液，受累部位多見的有近端指關節、掌指關節、腕、肘、膝、趾節等。

⑤ 為什麼好多不好的事情都發生在我的身上

呵呵～不可能所有不好的事都發生在你一人身上的，只是你看問題太以自己為中心、思想太悲觀了而已。記住這個世界上總有比你更倒霉的人。

⑥ 為什麼好多人說 比亞迪質量不好

為什麼說好多人說比亞迪質量不好呢？我也要比亞迪的質量是也是挺好的，為什麼有的人說不好呢呢？所以我才不壓低的鞋子，還是挺好的，鞋子非常的好看，而且確實有外觀，非常的美，非常好看，所以我以為比亞迪的東西還算質量行嗎？為什麼有好多人說不好呢？所以我買的鞋子還是挺好的，我給我兒子買了一雙，我也買了一雙，所以我們只能穿得住，看著挺好

⑦ 為什麼很多人說北京不好

如果這些話是那些沒有到過北京或者就來過幾次的人說的，我想可能是在北京遇到了不高興的事情或者是不了解北京就聽別人說的，再或者，很可能就是詆毀。

哪都有不好的地方和事情和人，北京自然也是。但它好的地方也很多，就像全中國全世界的任何一個地方一樣。而你說的這些缺點，也並不是只有北京一個地方有這種問題。如果是說首都沒選好，其實還是不服氣吧.沙塵暴確實有，在春天也比較多，但不要聽有些人胡說什麼北京整天沙塵暴，那都是謠傳。

我跟北京土生土長了20年，它確實有不盡人意的地方，比如空氣不怎麼樣（跟青島什麼的比真的差遠了），人太多，交通讓人受不了等很多很多，但它就是我的家，我覺得它非常好。

這是個包容性很強的城市，那歌怎麼唱來著，北京歡迎你，呵呵

⑧ 為什麼很多不好的事情自己都提前感應到

人是有第六感的。。。
科學實驗表明，人體除了有視覺、聽覺、嗅覺、味覺和觸覺等五個基本感覺外，還具有對機體未來的預感，生理學家把這種感覺稱為「機體覺」、「機體模糊知覺」，也叫做人體的「第六感覺」。國外把人的意念力或精神感應稱為人的第六感覺，又稱超感覺力（英文簡寫成ESP）。

人體的「第六感覺」是指人們對內臟器官的感覺，是由於機體內部進行的各種代謝活動，使內感受器受到刺激而產生的感覺。例如，人們對飢餓、口渴等的感覺，都不是通過五個基本感覺器官所感知的，而是通過「第六感覺」而感知的。

「第六感覺」的感知，並沒有什麼專一的感覺器官，是由機體各內臟器官的活動，通過附著於器官壁上的神經元（神經末梢）發出神經電沖動，把信號及時傳遞給各級神經中樞而產生的。

人體內臟感受器的高級神經中樞在下丘腦，而且在大腦皮層中有相應的代表區，然而，內臟器官的感受一般都不象機體表面的感覺那樣清晰，而是帶有模糊的性質，而且缺乏准確的定位。比如，當腹部出現疼痛的時候，患者往往分不清楚到底是胃痛還是肚子痛，所以，生理學家把人體的「第六感覺」稱之為「機體模糊知覺」。

在正常情況下，人們一般無法清楚地感覺到胃腸的蠕動、消化液的分泌、心臟的跳動等等。生理學家實驗表明，當內部感受器受到特別強烈的刺激或者是持續不斷的刺激時，人體的「第六感覺」的發現對人類了解自身的活動規律和防治疾病都是有益的。

人的第六感覺的幾種表現

第六感覺是一種神秘的感覺，不同的人會有程度不同的感知性。想知道你是否有第六感嗎？請用「是」或「否」來回答下列問題：

1． 曾經作過的夢境在現實中果然發生了；
2． 到一個從未去過的新的地方，卻發現非常熟悉那裡的景物；
3． 在別人尚未開口時，已知道他將說什麼；
4． 常有正確的預感；
5． 身體有時會有莫名其妙的感覺，如蟻爬感，短暫的刺痛感；
6． 能預知電話鈴響；
7． 預見會碰到某人，果然如此；
8． 在災禍到來之前有不適的生理反應，如窒息感、乏力等；
9． 常做彩色繽紛的夢；
10．會不時聽見無法解釋的聲音。

⑨ 為什麼大學好多學生不好好學習看到我的同學們在課堂上睡覺，玩手機，用父母的錢浪費青春，我很心痛。

1.我覺得很大程度上是因為大學的很多課程的考試是這樣的，到了期末，老師會劃重點，反正到時候開夜工補補，基本上都會過。除了少部分人，大家都是這種心態，所以會覺得平時認真學也不會提高多少的，有時候我覺得這種劃重點的方法真的太傷害那些很認真的同學。。
2，另外，我覺得大學的課程專業不專，就我所學的專業而言，本科生是一個大的方向，總之什麼都學，但是其實什麼都沒怎麼學到。。再加上平時遇到一兩個有個性點的老師，總是會講些自己在專業方面的見解，總之感覺很混亂。。還有的老師總把我們本科生當研究生教，搞得我們總是水深火熱的。。。
3，樓主，你自己堅持自己，不要也沉淪就好了。雖然有時候我甚至覺得當別人在玩手機什麼的，而你在認真學習的時候，感覺人家會以一種奇葩的眼神看你，但是，四年以後，誰笑到最後，才是真的贏家。

⑩ 為什麼好多老闆都對員工不好

其實很多人在工作中都遇到這種情況，老闆有些摳門，工資不高要求還挺多，時不時還變著法兒，查看員工的工作狀態，有沒有搞一些「小動作」。時間長了，任誰都會忍受不了。但是，如果你換一個視角，把自己放在管理者的位置，看到的東西也許會有些不一樣。

1.理性看待，不要急著下結論

要求嚴格，工作抓得細，從另一個方面來看，也是促進員工自身成長。我們可以試想一下，在這些嚴苛的環境下工作，自己是不是也有很多提高。感覺工作困難，從另一個角度來看，也就是跳出了舒適圈。當人們面對困難感覺到難受，甚至對嚴厲的上司生出一些不滿的時候，這往往也是成長最快的時候。

其實，很多時候，除了那些有關系有背景的員工之外，很多領導也並不瞎，眼睛亮得很。他們知道哪些人能夠批評而且值得批評，哪些人他不會去批評。

第一，對領導一味服從式尊敬，容易被認為軟弱、沒能力
在任何工作中，你對工作的認真負責程度不要過了頭，有時候對事不對人就好，千萬不要把你的領導想像的太仁慈，不要認為只要努力、只要尊重、只要聽話，你也會被領導同等尊重，進而得到升職加薪的機會，如果你一味的表現積極、配合、聽話服從，就會像上文中的小馬那樣，成為領導內心排斥的對象，不僅升職加薪不被首先考慮，而且有事沒事都會找你麻煩，一點小錯誤都會批評你。
對領導一再遷就，一再讓他突破底線，把他們的話當聖旨，當做行為准則，領導就會覺得你缺少決斷力和判斷力，甚至會認為你沒有競爭力，一旦被他們打上這樣的標簽，你的認真工作對他們來說就一文不值了，時間長了後，你給他們的印象就會形成「軟柿子」。
不管是什麼級別的領導，都會有不開心的時候，你如果給了他性格軟弱的「軟柿子」印象，他就會在不高興的時候、工作遇到難題的時候，甚至沒事的時候專門找你麻煩，讓自己心情好一點。

所以說嚴苛的工作環境的確會讓人不適，但理性地看，這也有機會讓人快速成長。當我們遭遇類似的職場困境，不要輕易地從自己的情緒體驗下判斷，也可以從自身成長的角度來理解，看看自己在這種工作狀態下是否有提高。如果真的能夠快速成長，要求嚴一點，工作壓力大一點，又有什麼關系呢？

2.主動付出，創造價值

一段相互提防的關系要破局，總有人要走出第一步。對很多老闆來說，不信任員工是一個基本出發點，所以最好的破局方式就是由作為員工的我們來走這第一步。

比如有一些苦活累活，當別人都因為困難退縮，不願意承擔的時候，我們可以試著站出來，表示自己願意為工作付出。或者出現比較有挑戰的工作時，主動站出來挑擔子，為領導分憂。有時候，雖然自己不能起決定作用，但應該要把自己願意付出努力的態度表達出來。