單位里的領導為什麼不好說話
1. 領導總是不會好好說話，從她嘴裡出來的話永遠帶刀子，該如何與她相處
遇到萬領導不高興的時候，我們稍有點差錯，他會勃然大怒、破口大罵，那簡直是口無遮攔了，什麼難聽罵什麼。工作中對難免會出差，或者是達不到領導的要求與目標，這是在以前也曾經出現過，有錯就改，這是我們工作的一貫態度。面對一個領導莫名其妙的謾罵，承受了「傷自尊」 的許多尷尬時刻，自己的內心確實會有沉重的壓抑，經常產生挺不過去的感覺。
2. 同事在公司工作群里互相抱怨推責任，為什麼領導大多數不會說話
大家天天與同事們在一起工作，自然也避免不了互相抱怨，當同事之間發生矛盾時，很多的領導當場都是不管不問，領導之所以選擇這樣做，也是在遵守職場潛規則;在年輕人看來，這是領導不負責任的表現，那麼今天讓我們一起看看同事在公司工作群里互相抱怨推責任，為什麼領導大多數不會說話？
3.有可能是領導安排的試探
除了有暴露問題的可能，兩個員工吵了起來，領導沒有阻止，這種不正常的情況也可能是因為其中一個人受到了領導的指示，說白了，他是專門給領導當間諜的。比如，我朋友的公司去年發生了一次奇怪的爭吵。疫情期間，HR倡導大家在集團內主動降薪。結果兩個老員工跳出來跟HR打架，後來員工一生氣，就激烈抵制這件事，矛盾越來越激烈。老闆當著所有人的面嚴厲批評HR，說是她自己做的決定。後來人事離職，告訴朋友真相：原來這次吵架是老闆從頭到尾安排的一次試探，就是為了看看大家對減薪的反應。如果沒人回應，老闆計劃實施新政，HR只是替罪羊。有時候領導者會進行沖突管理，這都是管理方法的一部分。
3. 為什麼老闆不愛說話
有句話說，少說話多做事，當然，這樣未必就會成功，但是你老闆就是這個成功的人。
除非是富二代，要不白手起家的老闆，都不容易，特別是創業初期，因為他也知道，沉著穩重才能一步一步走下去，禍從口出是非多，他也是知道的。當然，對人不同也會出現你說的這種狀態，這樣才有老闆的威嚴。當然老闆不一定要這樣才能讓員工積極，也有可能老闆就是個性格內向的人。
4. 在面對領導時，感覺自己的嘴很笨，不會說話，這到底是什麼原因呢
有的職場小白在面對領導時會比較緊張，感覺自己說話都快要結巴了，不曉得到底該怎麼做才好？其實遇到這種情況的話，我們可以先弄清楚自己緊張的原因，而後再進行針對性的措施即可。那麼，說到底面對領導說話緊張是什麼原因導致的呢？讓我們一起來分析一下。
三、缺乏口頭上的語言表達訓練，害怕表現不夠好。
有些職場人士因為一直乾的都是非常基層的工作，很少有機會面對大一點的領導。故而當他們有機會在大領導面前表達自我的想法時，他們不自覺地就會畏畏縮縮起來。他們是因為平日里缺乏在公眾場合演講、與人溝通的機會，所以一旦到了這個關鍵時刻，就有可能會因為口才笨拙而掉鏈子。這種人的業務能力以及工作經驗其實都是可以的，缺就缺在基層工作做得太多，到時他們沒有表達訓練的機會，從而在大領導面前無法順利傳達自我的邏輯。
5. 為什麼領導職位越高越不愛說話
領導在同一圈層時，話比較多，每個人都喜歡輸出自己的觀點，並得到別人的認可，產生共鳴。比如大家都是各單位「一把手」聚在一起時，話就比較多，而且喜歡天南海北扯得很遠。領導在私人圈子聚會時，話也很多。領導在下屬面前話比較少，因為跟你沒啥可聊的。他不能就你的工作進行點評吧，做的好是應該的，做的不好批評你，你肯定不高興，他犯不著給你，給自己添堵。一個巧舌如簧的領導是沒有任何用處的，因為他們的領導不會因為他們的只言片語就對他們好評點贊，高層領導對中層幹部的考查非常現實，業績和成果說明一切，其餘的都白搭。
6. 為什麼當領導都不能把話說清楚
1、我心裡明白，但我不能說清楚。因為領導把細節都說出來，對下屬來說就會出現「傷害不大、侮辱性極大」的局面。
如果領導把話說得很細，員工就會認為領導「一竿子插到底」。員工干起活來就會畏手畏腳，更嚴重的是會引起員工的不滿，一些愛面子和有能力的員工甚至會離職。因為自己本來就可以做得很好，但領導一旦事無巨細，對員工來說「傷害不大、侮辱性極大」。
所以，很多領導在說話或安排工作時，都會給你方向和結果，至於過程是員工自己的事情。這樣，可以充分發揮員工的積極性、主動性和創造性。
2、我心裡也沒有完全搞懂，不說不行，所以我說不清楚，就只能說「假大空」面上的東西，至於你怎麼執行，那是你的事情，我只要結果。結果好，大家都好；結果不好，你滾 蛋。
這樣的領導就有點扯 淡了。自己不懂，又瞎指揮，還瞎要結果。這樣就會出現員工累死都不會有好結果的情況。尤其到年底，一通亂搞事。這樣一來，有能力願意做事情的員工都會選擇離職，而那些整天無所事事的員工會選擇留下。因為不幹少干就不會出現錯誤，領導就不會批評和搞事了。
3、我心裡明白，也知道怎麼做，但我不能說清楚，說清楚了，就會出現「領導累 死、員工閑 死」的狀態。
這樣的領導是戰略性的領導，對員工來說，跟著這樣的領導不會出現天天找事，只有自己想辦法解決問題，領導還是會支持的；如果混日子，估計很快就會被離職。
4、我如果都說了，我在管理上就會出現難題。原因是員工都很團結，就會跟領導「對著干」；如果一部分員工團結，一部分員工「搗蛋」，這樣便於管控和平衡，也能顯示領導的權力。
這種領導屬於權術型領導。他們整個工作都在考慮如何布局，通過布局和進局的誘餌來管控員工；還有就是通過公司內部
5、我如果都不說，顯示我太沒有水平了。所以，我只能說我該說的，剩下的是你們的事情。
這樣的領導是屬於放權型的領導。如果在職場，你遇到這樣的領導，說明你的運氣很好。遇到放權型的領導，員工成長比較快。
7. 都說要跟領導打好關系，但是領導不好說話該怎麼辦呢
很多人在職場上吃虧，靠自己的倔脾氣和性格吃飯，尤其是在和領導部門的關繫上，有些教訓總是認不出來，總是吃虧，吃飯的時候就嘴硬吃虧。堅持自己的觀點，關鍵是很多時候你的觀點是錯的。這是你在公司立足最根本、最關鍵、最重要的基本功。所以，你不應該向任何人炫耀自己的倔脾氣，而應該花些時間和心思去學習自己必須具備的基本業務技能，能夠很好地履行自己的基本工作職責，把領導交代的事情做得漂亮。
如果你錯了說出來，甚至微笑提醒你，你很舒服很舒服，但是一定要慢慢成長，因為你沒有壓力，沒有痛苦，每天在溫水裡煮青蛙，日復一日的悠閑……也許現在很棒，但是未來呢？你甚至在職場都相處不好。她會幫你嗎？這種溫柔就像慢性毒葯，會害了你！她願意把工作中的問題教給你，把她知道的一切都告訴你，對你工作中的錯誤嚴格要求，願意改正，哪怕有點苛刻，哪怕看起來不近人情，只要她沒有私心，沒有偏見，她只是希望你長大。