社保為什麼交的多少不一樣

❶ 為什麼社保卡的金額跟實際交的不一樣呢

1,社保卡里的余額就是自己繳費的那部分+統籌基金返回的一部分。
2,為什麼我的社保醫保余額跟實際個人繳費有誤差呢？因為個人交納社保包括養老，醫保和失業保險三部分。而養老和失業保險不進入余額，分別進入養老賬戶和統籌賬戶，只有醫保費進入，所以，有區別。

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❷ 為什麼我每個月社保繳費的基數都不一樣呢

因為職工社保繳費，是按照當月用人單位申報的工資為基數繳納的，單位申報的工資應當以用人單位應當工資為准，應發工資低於統籌地區上年度職工平均工資60%的名義統籌地區上年度職工平均工資60%為基數；高於統籌地區上年度職工月平均工資300%的，以統籌地區上年度職工平均工資300%為基數。

五險一金交多少取決於繳費基數和繳費比率兩個因素，也就是說，五險一金繳納金額受繳費基數和繳費比率兩個因素影響。其中，繳費基數是職工上個年度月均工資，但不能超過當地平均工資的三倍，也不會低於當地平均工資的60%;而繳費比率全國各統籌地規定不同。

五險一金費用交下來，個人繳費佔到職工工資的11%左右，公司繳費佔到職工工資的25%左右。五險一金分為公司繳費和個人繳費，公司繳費進入統籌賬戶，個人繳費進入個人賬戶。工資基數是按照國家統計局規定的統計口徑來的，只包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六部分。

❸ 社保為什麼每月交的錢不一樣

社保每月扣繳的費用基本保持一致，因為扣繳費用與當地上一年度社平工資有關，而社平工資在每年中統計出來，之後會進行補繳，因此費用可能在下半年會有所不同，但是僅僅補繳之後一直到來年年中都是按照此標准執行，之後以此類推。

❹ 工資一樣為啥交的社保不一樣

工資一樣交的社保不一樣可能是新入職和老員工的區別。
因為根據《社會保險法》規定，每年用人單位都要在固定時間核定社保繳納基數。以北京市為例，2019年7月社保繳費基數參照2018年職工工資總額的平均數，對於2018年未參加工作的新職工，可以按照第一個月工資總額來核定。所以，即使同一個單位，同一工資的不同入職時間，可能會造成社保繳納不一樣；可能是公司的合規不合規的區別。雖然《社會保險法》明文規定，社保繳費基數必須嚴格按照職工的工資總額來定。但是有的單位嚴格按照國家法條規定，按照合規基數繳納社保，有的單位卻不按照國家規定按照不合規基數繳納社會保險。所以，就算是同一類型公司，同一工資水平，不同單位的執行標准不一樣也會造成社保繳納基數不一致；
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
《中華人民共和國社會保險法全文》第二十四條 國家建立和完善新型農村合作醫療制度。新型農村合作醫療的管理辦法，由國務院規定。
《中華人民共和國社會保險法全文》第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。

❺ 為什麼社保余額與繳納金額不一樣

法律分析：社保帳戶余額和實際交納的不一樣是因為：社保個人賬戶資金余額，其他還有進入醫保，失業保險，數額很小，這個在個人社保基本信息中是不顯示的。工資卡上的社保扣款就是繳納的費用，因為還有失業保險，因此劃入賬戶的小於繳納數，但注意不能差得太多，一般只有幾元或者幾十元的差距。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

❻ 請問為什麼社保不同地區繳費比例不一樣啊

社保不同地區繳費比例不一樣是因為主要是由各省市上年度城鎮在崗職工月均工資和上年度工資總額為基數。
同省不同市的社保繳費基數不是一致的，社保基數是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。可以看下五險一金繳費比例 ：
1、養老保險單位20%個人8%，全部劃入個人帳戶；
2、醫療保險繳費比例為單位10%，個人2%+3元 ；
3、失業保險繳費比例為單位1.5%，個人不繳 ；
4、工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率個人不繳 ；
5、生育保險繳費比例即單位0.8%，個人不交錢。非工作所在地戶口的沒有這個，所以非工作所在地戶口的最多隻有「四險一金」；
6、公積金繳費比例根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。單位和個人分別承擔最高不超過12%的公積金。 五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。
《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

❼ 為什麼社保基數一樣但是實際繳納的數會有不一樣的

繳費基數一樣而繳費額不一樣，主要是因為當地（統籌地）的工資水平不一樣。比如黑龍江省與上海比較，選擇同一檔次，而繳費額就相差巨大，在退休金領取的額度上也不一樣。