工作為什麼老是做不好呢
1. 為什麼我的工作總是做不好
當員工的工作表現並不如期望的那樣好時，管理者們往往覺得很難對其做出反饋。負面反饋帶有批評的味道但又不同於批評，帶有不滿意的表示但又不是責備。負面反饋是向員工指出工作中的問題，並一起討論問題的原因，找到解決問題的途徑和方法。對下屬進行比較負面的績效反饋，是每一個管理者面臨的比較棘手的問題，特別是對於一些性格比較平和的管理者更是如此，他們常常因此而輾轉反側，嚴重者甚至造成失眠，有的已經患上了負面反饋恐懼症。事實上，負面的反饋即使是再委婉的表達也改變不了負面的事實，總是讓人天生抵觸、反感、抗拒，碰上性格暴躁的下屬，加上管理者語言能力的欠缺，有可能產生收拾不了的尷尬結局。但是，如果對下屬的過失、問題睜一隻眼閉一隻眼，姑息遷就，遲遲不予反饋，總想著讓下屬今後自動改正，有的用暗示的方法企圖讓下屬有所改變，但令人遺憾的結果是下屬還是一如既往。原因很簡單，一個不合格的員工並不知道自己的不足之處，他們又如何能改進呢？為了讓員工在心甘情願的心態下，自覺改正工作中存在的問題，管理者在負面反饋過程中只要把握好一個原則即可：注重對工作的改善，而不是盯住員工的缺點。管理者如果用詢問而不是責問，傾聽而不是打斷，探討而不是命令，反饋的過程集中在如何解決問題，而不是算舊賬，發泄情緒，這樣的效果可能會更好。比如，用下面的一些語氣進行反饋：（1）這個工作中存在的根本問題是什麼？請具體談一下。（2）這個問題給你本人的工作、部門工作、的工作造成了哪些影響？（3）造成這個問題的深層次原因是什麼？當下屬回答一個原因的時候，追問一個為什麼，一般五個為什麼就可以找到根本性原因。（4）你打算採取什麼措施來改進這個工作，請談一下具體的工作思路、方法、步驟，什麼時間完成？（5）針對這些問題，你需要我提供哪些支持和幫助？如果下屬做得不好在進行績效面談的時候按照以下步驟進行：① 先表揚特定的成就，給予真心的鼓勵；② 然後提出需要改進的「特定」的行為表現；③ 最後以肯定和支持結束。當然，績效面談的作用在於幫助員工改善績效，而不是抓住員工的錯誤和不足不放，因此，表揚優點，指出不足，然後肯定和鼓勵，才是最佳的面談路線，值得學習。例如，《西遊記》中佛祖與孫悟空有過這樣的對話：「你這潑猴，一路以來不辭艱辛保護西天取經。」（表揚、肯定、認可）「這次何故棄師獨回花果山，背棄自己的承諾？」（指出問題，批評）「去吧，我相信你定能發揚光大，保護取得真經。」（表示信任，提出要求，鼓勵做好）這三句話褒中有貶，既肯定了孫悟空以前保護唐僧的辛苦和貢獻，又批評了他這次的拋下的不良行為，最後給予了鼓勵和期望，恰到好處地讓孫悟空認識到自己的錯誤，並一如既往地護送唐僧西天取經。如果佛祖一味的指責孫悟空不服從領導、違背諾言、自我主義，肯定會引起孫悟空的反彈，達不到預期的目的。特別是像孫悟空這樣的有能力又有脾氣的下屬，管理者在指出錯誤、提出問題的過程中需要注意技巧與方法。
2. 為什麼我總是什麼工作都做不好
一：重塑自信！我個人認為自信是人生最中要的東西。還是那句老話，一個人連這都不相信，怎麼能讓別人相信自己呢？做每件事情之前，首先要告訴自己，你自己認為自己能不能夠做好，要是答案是肯定的話，那就義無返顧的去做，因為你一定能行！在完成了這件事情之後，你會覺得很有成就感！那也為你以後的良好的心態打下基礎。要是你覺得你做不好的話，那就放棄。因為你在這個時候沒有自信，在沒有自信的情況下，事情多半是做不好的，這樣不但浪費了時間，而且還增加了自己的挫敗感。在這個時候你就應該去想，這件事情不是應該你做，而是給別人預備的，因為你不可能把世界上所有的事情都自己做完。
二：冷靜與理智點。因為人的能力總是有限的，你不要急於求成，這樣會事倍功半。做事情的時候理清楚頭緒，就不會盲目的去做，有條理些！
三：不要逼自己！不要逼自己做一些自己不想去做的事情，尤其是在你現在這個階段，你感到未來很渺茫，認為什麼事情對你來說都沒什麼意義。在這個時候，我建議你要多做些自己喜歡的事情，而且告訴自己，你能做好這件事情，給自己一個積極的心理暗示。
3. 為什麼我工作總是做不長久
工作做不長久問題出在你自己身上，工作努力、認真的人，在我們大多數人看來是不是應該很穩定，在一個公司長期待下去，不斷升職加薪？然而事實並非如此，很多時候，工作努力、認真的人，往往不是那麼穩定，容易離職。
一、工作努力、認真的人有野心，但在公司看不到學習的機會
不少工作努力、認真的人都是比較有野心的，期望通過努力去贏得自己想要的生活，或者說是做到某個高度。那理想生活和高度其實只靠自己的努力與認真是遠遠不夠的，還需要外界條件的幫助，比如好友、風口、公司、同事等等。工作努力、認真的人也意識到了這一點，所以，他們一邊在努力、認真的工作，一遍在嘗試給自己創造出一個良好的外界環境。但好的外界環境哪是那麼容易就創造出來的呢，所以，他們會不斷的在尋找，這也就意味著他們的穩定性有限，容易出現跳槽、離職。
二、努力的人有上進心，但太急於求成
第二種情況，努力的人有野心，但自身實力沒有弄的太清晰、明了，過於急於求成。我有一個朋友就有過這樣的問題，他專科出生，在校內，各方面的成績都不行，和其他985、211比肯定是有一定的差距，但不知怎麼，一下就變得特別有上進心，想要做出一番大事業來，要自己創業當老闆。我和他說：「你一步一個腳印來」。他說：「當你還在一步一個腳印的時候，別人已經甩開你很遠了」。所以，他經常做這樣的事情，到公司里特別努力、認真的工作，很拚命，拼個2個月，就離職，出去自己創業當老闆，但往往折騰了大半年，又要回到公司重新工作。創業是件多麼難的事情啊，當你啥都不懂的時候，就埋頭去創業，只有慘敗等著你。我這位朋友挺有上進心，但是太過於急於求成了，在自己能力還遠遠不足以把創業這件事情做好的時候，就強行去做，所以，在公司總是不穩定，容易離職，最後的結果也不是特別好。
三、努力的人喜歡挑戰自己的舒適區，敢於嘗試不一樣的事情
還有一種比較常見的情況，就是努力的人比較喜歡挑戰自己的舒適區，敢於嘗試不一樣的事情。如果長期待在一個公司，崗位不換的情況下，久而久之，崗位技巧將會特別熟練，已經可以達到幾乎不動腦，身體自動去完成的地步了。這時候，其實自己就像一個的流水線上的機器人，每天就肌肉動動，腦子不再動了，長期下去，將會面臨被別人落下，從而淘汰的命運。那這時最好的辦法就是改變，如果只改變崗位，不改變公司的話，算取得進步，但談不上跳出舒適區，因為熟悉的環境總是能夠讓你感覺到安逸與舒適。
所以，很多認真、努力的人，總是會在一個公司待到自己自動化工作了的時候，變成一個不安分的人，選擇跳槽、離職，換個崗位，換個公司。
4. 可是怎麼覺得每一份工作都不好做啊
每個人都有自己的愛好，趕上了一份自己不喜歡的工作，做不好有情可原，但如果沒沒工作都做不好就沒道理了，也很危險了，你需要認真反思查找一下原因了。一般工作做不好有以下幾類原因，一是懶惰2、不願意付出。這個比懶惰更嚴重。有些人覺得得不償失便不願意付出，其實這是一種短見的行為，高回報的收益一定是長線的，必然需要初期長時間的投入，3、沒有責任感。沒有責任感就沒有動力，甘願久居人下，做社會的底層，結果荒廢了青春，辜負了家人。你要明白，家裡人過上好日子，咱是要擔主要責任的，我不吃苦誰吃苦？我不付出誰付出？讓父親在勞累，讓媳婦一個女人家拋頭露面？讓自己的女兒過苦日子？4、用一些莫名奇妙的優越感麻痹自己。首當其沖是游戲，在游戲中虛擬的快感麻痹自己現實的不如意。其次，更要命的，不願意在主賽道上跟人賽跑，老想著弄些沒用的地方跟人比，搞一些優越感。再次，自己忽悠自己。總之是是做不好很嚴重，要及時查找原因對症下葯，及時改正，否則會毀了自己的一生
5. 為什麼我感覺我總是工作做不好
你要弄清楚，工作做得不好，是自己感覺問題，還是實際真的做得不好的問題。
如果是前者，可能自己有完美主義傾向，可以從自己思想上找根源解決，也就是說要告訴自己：金無足赤，人無完人。但若是後者，就需要你認真的反思一下工作總是做不好有哪些原因，是膽怯，還是粗心大意，還是吃不準事，還是方法有問題。多復盤幾次失敗的過程，從中查找到原因或存在的問題，然後針對每個問題找一找有哪些解決措施。
有一個工作方法叫PDCA工具，就是說你每做一件事時，可以先制定工作計劃，然後按照計劃去執行，執行過程中要不斷檢查進度及完成情況，然後是每次接受任務的結果都要最自己反饋、對安排任務的領導反饋，做到事事有著落，件件有迴音，就靠譜了，會讓人放心。
6. 為什麼工作總是做不好
你好，當覺得工作做不好時你可能要思考以下方面：一、自我檢討
是什麼原因工作做不好？是自身的原因，還是別的原因造成，這些都是需要自己去檢討發現的。
二、詢同事
如果自己不會做的工作，自己不懂的工作可以去問同事，問主管，不懂就一定要問，不要不懂裝懂，否則工作永遠做不
三、要有主見
在工作上我們要有主見，不要什麼事都不敢拿主意，自己認為是對的就要大膽的去做，這樣才能把工作做得好。
四、學習專業技能
如果你在你的工作上覺得不夠專業，那麼你可以利用工作之餘的時間去鑽研，把工作的技巧弄懂。
五、不要要求太完美
要求太完美了也是很難把工作做好，因為人無完人嘛，多多少少會有一些小瑕疵，這很正常，差不多就可以了。
六、多花點時間對待工作
如果你認為你的工作做不好，那麼你就要比別人付出更多的時間去對待，正常工作時間不夠用，那麼你就利用下班的時間做，把工作做好再下班。相信做到以上這幾點，你一定能把工作做得好。
7. 為什麼工作做不好呢
工作做不好，原因有很多，主要有以下幾點:
一、混日子，根本沒心思工作;
二、吃著碗里，看著鍋里，每天心事重重，但並非為手頭工作而焦慮;
三、性格氣質與當前工作要求不符，雖然努力，但很累很無效;
四、智商有問題，這不是通常所說的傻里傻氣，而是內心情緒紊亂，做事雜亂無章，待人接物糊塗，辦事效率極低。
要想工作出成績，需對症下葯，才能取得進步。