為什麼同家公司生育津貼不一樣

A. 不同公司同樣基數的生育津貼為什麼不一樣

不同公司同樣基數的生育津貼不一樣的原因是每個公司制度不一樣。工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天。二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

B. 同一單位生育津貼一樣嗎

同一個單位， 享受的生育津貼是一樣的。 因為計算是按照本公司上年度的平均繳費基數來算的。差別就在於，是否晚育，順產還是剖腹產，領不領獨生子女光榮證。其計算基數一樣。如果是沒有開展生育保險統籌的地區，則是按照女職工本人上年度的平均工資計算，這種情況就會有差異。另外還要考慮晚婚晚育等情形導致計算的時間標准不同，也會產生差異。

一、生育津貼怎麼領
1、生育登記：攜帶個人身份證、戶口本、結婚證等材料，有單位的相關負責人辦理就醫登記，同時確定產檢以及生產的醫院。
2、准備相關材料：在生完小孩子之後，准備好獨生子女證、就醫登記表、出院小結、結婚證、戶口本等相關材料。
3、申請領取：將相關材料提交到當地的社保局辦理申請領取的手續;或者是直接將材料交給公司相關負責人，由公司出面辦理領取的手續。
4、待遇發放：在符合發放條件的情況下，社保局會根據實際情況核定可發放的具體待遇，然後在一定時間內完成待遇的發放。
二、生育津貼領取需要符合什麼條件
1、參保人分娩之前生育保險連續繳費滿九個月的，相關生育津貼由生育保險來完成支付。
2、參保人分娩期連續繳費不足九個月的，相關的生育津貼由用人單位承擔。
3、參保人分娩前繳費不足幾個月，之後連續繳費滿12個月的，可以由生育保險進行補充支付。


法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利

C. 一個公司的生育津貼都一樣嗎

同一個公司同一計算年度內生育孩子領取的生育津貼是一樣的。

D. 生育津貼為什麼每個人不一樣

1 社保繳費基數越高,那麼相應的生育津貼也會越多2 這個可能和工齡有關,有的單位還和生孩子的年齡有關3 生育保險中的報銷分為兩部分:生育醫療費用和生育津貼生育醫療費用每個專人肯定不同屬;生育津貼部分同一個單位的人員津貼多少的影響因素主要有產假天數、晚育假夫妻雙方誰享受兩個因素,其中產假天數中涉及生產方式、本次生育胎數等因素

E. 同一分公司生育津貼差幾百

如果是所在地區沒有實行生育保險社會統籌的話，生育津貼每個人的不一定都一樣的。
沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
一般是實行生育保險社會統籌的地區，員工領到手的生育津貼才是一樣的。

F. 生育津貼和產假工資一樣嗎為什麼

不一樣。生育津貼和產假工資的含義是不同的，同時也不能兩者一起享受。

生育津貼對於女職工來說是一種生育產假的福利，雖然生育津貼和產假工資不能同時領，但有了生育津貼的補助，女職工生產後既能享受假期同時工資也不受大影響，這是十分利益女職工的！