為什麼有的人社保交的不一樣

『壹』 為什麼社保每個月扣費不一樣原因是什麼

為什麼社保每個月扣費不一樣?

【1】扣費基數改變：一般情況下，我們社保繳費基數，是應按職工本人上年度月平均工資收入確定。對上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實際工作月數來計算。當我們的月均工資有變化之後，每個月社保的個人扣費也就會出現變化了，職工工資越高，社保繳費基數就會越高。不過，這也是有上限和下限的。

下限：繳費基數低於各地最低繳費基數，就按照最低繳費基數繳納社保，也就是當地社平工資的60%。

上限：如果繳費基數高於各地最高繳費基數，就按照最高繳費基數繳納社保，即省社平工資的300%。

如果公司是按照當月實發工資為我們繳納社保，當實發工資不定額，每個月都在變動，也會直接影響了社保繳費。

【2】繳費比例調整：在社保中，各保險的繳費比例也可能會發生調整，所以說，若是繳費比例有變動，那麼我們的社保扣費也會有所變動。

『貳』 為什麼社保每個月扣費不一樣

【1】扣費基數改變：一般情況下，我們社保繳費基數，是應按職工本人上年度月平均工資收入確定。對上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實際工作月數來計算。當我們的月均工資有變化之後，每個月社保的個人扣費也就會出現變化了，職工工資越高，社保繳費基數就會越高。不過，這也是有上限和下限的。
【2】繳費比例調整：在社保中，各保險的繳費比例也可能會發生調整，所以說，若是繳費比例有變動，那麼我們的社保扣費也會有所變動。

拓展資料：
社會保障是以國家或政府為主體，依據法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由於各種原因而導致生活困難時給予物質幫助，以保障其基本生活的制度。
社會保障的本質是追求公平，同時必須以立法或法律為依據。其基本內容包括社會保險、社會救濟、社會福利等。
社會保障作為一種國民收入再分配形式是通過一定的制度實現的。我們將由法律規定的、按照某種確定規則經常實施的社會保障政策和措施體系稱之為社會保障制度。由於各國的國情和歷史條件不同，在不同的國家和不同的歷史時期，社會保障制度的具體內容不盡一致。但有一點是共同的，那就是為滿足社會成員的多層次需要，相應安排多層次的保障項目。
一般來說，社會保障由社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置等組成。其中，社會保險是社會保障的核心內容。
全球的社會保障模式，大致可分為國家福利、國家保險、社會共濟和積累儲蓄四種，分別以英國、前蘇聯、德國、新加坡為代表。中國在建的社會保障制度，屬於社會共濟模式，即由國家、單位（企業）、個人三方共同為社會保障計劃融資，而且這是未來相當長一段時期的改革趨勢。
個人責任的強化已經成為全球社會保障制度改革的共識。社會保障是現代工業文明的產物，是經濟發展的「推進器」，是維護百姓切身利益的「托底機制」，是維護社會安全的「穩定器」。社會保障是現代國家一項基本的社會經濟制度，是社會安定的重要保障，也是社會文明進步的重要標志。
第一，依法建立。即現代社會保障制度遵循的是立法先行的原則，是通過社會保障立法來確立社會保障制度，法制規范是社會保障制度賴以建立的客觀基礎與依據。
第二，突出以人為本。它以保障和改善國民生活、增進國民福利為宗旨，包括經濟保障與服務保障。
第三，具有經濟福利性。即從直接的經濟利益關系來看，因有政府、僱主與社會各界的參與和分擔責任，受益者的所得要大於所費。
第四，屬於社會化行為。即由官方機構或社會團體來承擔社會保障的實施人物，而非供給者與受益方的直接對應行為。

『叄』 兩個人在同一個公司社保繳費怎麼不一樣

同一個公司兩個人的繳費基數不一樣和當事人的工資待遇不一樣是一個道理，這是很正常的情況。
職工社保的繳費基數是當事人上一年度月均收入結合當地本年度繳費基數上下限確定的，只要不觸及上下限，那麼兩個人月均收入不一樣就必然導致其繳費基數的差異。
另外，同一個公司的兩個人會因為工作能力、本公司就業時間長短等因素導致收入的差異，由此導致繳費基數的不同，這是很正常的

『肆』 社保為什麼每月交的錢不一樣

社保每月扣繳的費用基本保持一致，因為扣繳費用與當地上一年度社平工資有關，而社平工資在每年中統計出來，之後會進行補繳，因此費用可能在下半年會有所不同，但是僅僅補繳之後一直到來年年中都是按照此標准執行，之後以此類推。

『伍』 社保繳費每個月都不一樣

社保為什麼每個月都不一樣?
1、每個月工資不同
一般來說，社保是按照員工的工資水平進行繳納的，所以工資的高低會影響社保。例如養老保險，養老保險公司承擔20%，個人承擔8%，加在一起就是28%。因此當我們的月工資有變化之後，月社保的個人扣費也就會出現變化了。
2、扣費基數改變
由於社保繳納是根據工資水平來的，因此一個地區的社保最低繳納基數是按照當地公布的最低要求，如果公司給員工繳納的社保是按照最低標准，扣費基數改變也會影響社保。例如杭州22年社保最低繳費基數為3957元，公布最低繳費標準的前後兩個月，員工的社保扣除金額就可能發生改變。
3、繳費比例調整
社保的繳費比例發生調整也會導致社保金額變化。如果調整了某項保險繳費比例，那麼我們的社保扣費也會有所變動。例如醫療保險繳納比例調整到高比例，就會導致我們的繳納金額發生變化。

『陸』 企業社保跟個人社保基數相同，為什麼交的錢不一樣

社保費用=繳費基數X繳費比例，不知道你是哪的，我給你舉個例子：
在上海的話，企業社保，單位負擔37%，個人負擔11%，因此，個人繳費=繳費基數X11%；
個人社保，繳費比例為44%，因此個人繳費=繳費基數X44%

『柒』 工資一樣為啥交的社保不一樣

工資一樣交的社保不一樣可能是新入職和老員工的區別。
因為根據《社會保險法》規定，每年用人單位都要在固定時間核定社保繳納基數。以北京市為例，2019年7月社保繳費基數參照2018年職工工資總額的平均數，對於2018年未參加工作的新職工，可以按照第一個月工資總額來核定。所以，即使同一個單位，同一工資的不同入職時間，可能會造成社保繳納不一樣；可能是公司的合規不合規的區別。雖然《社會保險法》明文規定，社保繳費基數必須嚴格按照職工的工資總額來定。但是有的單位嚴格按照國家法條規定，按照合規基數繳納社保，有的單位卻不按照國家規定按照不合規基數繳納社會保險。所以，就算是同一類型公司，同一工資水平，不同單位的執行標准不一樣也會造成社保繳納基數不一致；
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
《中華人民共和國社會保險法全文》第二十四條 國家建立和完善新型農村合作醫療制度。新型農村合作醫療的管理辦法，由國務院規定。
《中華人民共和國社會保險法全文》第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。

『捌』 每個人的保險扣的不一樣為什麼

社保繳納的基數每個人都不一樣，全國各地的政策也不一樣。有些公司是統一按照最低的社保繳納基數來繳納社保，以降低員工成本。扣費不一樣，應該是工資基數不一樣，社保基數是按照三年的月均收入來繳納的。所以這是正常的。

(8)為什麼有的人社保交的不一樣擴展閱讀

參照《中華人民共和國社會保險法》第十條，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

參照《中華人民共和國社會保險法》第十二條，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

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『玖』 為什麼社保基數一樣但是實際繳納的數會有不一樣的

繳費基數一樣而繳費額不一樣，主要是因為當地（統籌地）的工資水平不一樣。比如黑龍江省與上海比較，選擇同一檔次，而繳費額就相差巨大，在退休金領取的額度上也不一樣。