電子廠招聘為什麼不好

『壹』 為什麼現在有的電子廠招工這么難原因出在哪裡呢

對於現在的電子廠來說，的確很難招工，尤其是年輕人，大部分的人更傾向於事業單位、國有企業，而很少有人選擇電子廠上班。因為在大部分的人眼裡看來電子廠就是流水線，就像是一位機器人一樣，做著毫無意義的事情，所以特別難招到合適的員工。

其實無論我們選擇哪一個工作，喜歡最重要，否則即便是再高的工資也很難說服自己接受。因為工作是很繁瑣的一件事情，很容易讓人脾氣暴躁，除非是真正的喜歡，這樣干著才有動力。

『貳』 現在很多的工廠都招不到人，年輕人都不想去電子廠是為啥

現在很多的工廠都招不到人，年輕人都不想去電子廠是因為電子廠的工作壓力大，工資低，且工作環境惡劣！

第三點，最後，電子工廠的工作環境惡劣，有許多電子加工廠都有灰塵。而自己的防護措施又沒有做好，很容易給自己身體造成永久性的損傷。或者是讓自己的身體變得更差。得不償失，既沒有賺到錢，又失去了一個健康的身體。好不容易賺到一點錢，又把錢去貼自己的身體，又把錢花在治療身體上面。這完全就是入不敷出啊，所以現在很多工廠都招不到人，特別是年輕人，都不想去電子工廠的原因。

『叄』 開工難，中小型電子廠一片哀鴻，為何今年電子廠的招工旺季一點都不旺

很多人可能對電子廠不太了解，因為它在一定程度上會帶動的很多經濟的發展，所以說它就是一個非常小型的產業鏈。並且也深入到了這個行業裡面，所以說它有著非常重要的作用。那麼電子廠也是一個可以獲取經濟利益的地方，因為它提供非常高額的經濟基礎，同時也讓我們做出一定的苦工，所以說這也是一件非常無可奈何的事情。而且中小型電子廠一片哀鴻，那麼有人可能也會產生疑問，為何今年的電子廠招工旺季一點都不旺呢？下面小編來和大家說一說。

總而言之，不同的人對電子廠的看法是不同的，所以說有些人喜歡在這個行業裡面工作。有些人可能會非常排斥這個行業，這也是一件非常正常的事情，而今年的電子廠招工一點都不旺，那麼也是有一定的原因的。以上就是小編的說法，希望對你們有所幫助。

『肆』 為什麼現在有的電子廠招工這么難現在的年輕人為何都不去電子廠了

因為電子廠的工作是既重復又簡單的，還會不停的加班，讓年輕人很不喜歡，所以他們才不願意去電子廠。電子廠的福利待遇也比較的差勁，根本就沒有辦法留住年輕人，只能不停的招工。這就是一個惡性的循環，光喊口號是不行的，必須讓電子廠真正的給員工福利。

工廠中的年輕人其實是不少的，但是來來往往總是留不住人，所以招工變得難，年輕人也不想去。

『伍』 現在普通工廠招工很難的原因，是因為工作難賺錢少嗎

確實是因為工作比較難做，而且賺錢比較少，但是還有另外一方面的原因，那就是管理比較嚴格，而且並沒有屬於自己的時間。

很多工廠在招聘員工的時候都是比較困難的，因為所給的工資收入只不過是5000多塊錢，而且在工廠裡面的居住環境是比較差的。這個社會已經出現了這么一種情況，那就是很多年輕人寧願去送外賣也不會進入工廠的，工資收入遠遠達不到他們的期望。

工廠裡面的管理是非常嚴格的。

我認為這是最主要的一個原因，因為對於現如今的很多年輕人來說，在找工作的時候想要找那種比較輕松的工作，而且管理不那麼嚴格，富士康的離職率可以達到70%，之所以會出現這樣的情況，就是因為年輕人受不了工廠裡面的那種管理，所以才會離職的。

製造業對於我們國家的發展來說至關重要，我們國家如果想要在未來獲得更好的發展的話，就必須要給員工提供更好的待遇，只有這樣員工才願意進入製造業的。我們國家一直在強調製造領域推動國家發展，在員工得不到好的待遇的情況之下，自然而然不能夠得到很好的發展。

『陸』 為什麼現在有的電子廠招工這么難

現如今，很多製造加工行業出現了招工荒的現象，比如被大家所熟知的富士康，全國都排的上號的大工廠，諸如富士康這樣的工廠都出現了招工難的現象，那麼，你心裡是否也有這樣的疑問？為什麼呢？當初可是擠破頭皮才能進去的大企業啊，到底發生了什麼？



有人說公司天天打著招聘人員的旗號，就不是好公司，好公司不需要招人，員工乾的舒服公司要招人，員工絕對會介紹親朋好友過來，細聽這番話也不是沒有道理，其實諸如富士康這樣的工廠招工越來越難，無非以下這3個原因。

一、年齡階層的斷軸

有讀者反映：現在的工廠都是80後和少數90後在支撐著他們，70後都是上工地幹活，年紀大了在工地上比較自由，而主要的年輕人，大多數都渴望進入辦公大樓做白領，有的甚至去做銷售，工資比在工廠工資還高，也不用受條條框框所約束。

二、規矩多而嚴格

很多和富士康一樣的工廠，都在學國外的管理模式，沒有一點人情味，員工壓力大，每個月賺的錢還沒有扣的多，有讀者反映：但凡在工廠里只要有點不良習慣不僅扣錢，還要罵你半天。人心都是肉長的，誰也不想整天挨罵，你說對嗎？

三、條件高工資低

最主要的是工廠是封閉式，經常加班也是工人最厭惡的一點。況且在工廠都有兩班倒的工作方式，條件擺在這里，但是工廠給的工資也少的可憐，根本不足以支撐現在的生活，有在工廠工作過的老員工這樣說：旺季下任務介紹人，淡季恨不得攆你走。工資低工作時間長，等級森嚴讓人沒有歸屬感，總之一句話，早走的早解脫。

大家怎麼看待這種現象呢？你有沒有在這樣的工廠里工作過呢？歡迎大家寫在評論里，一起交流。

『柒』 如今電子廠招人越來越不受歡迎，是什麼原因

如果放到之前，去五金廠工作肯定是一件很火熱的事兒，由於薪水確實十分的豐厚，可是放到如今，能夠說成來啦一個180度的大轉彎，不僅不會再像之前那麼火爆了，並且立即是到一個艱難期，惹人全是件難題，更不要說順利的開展工作了。如今許多的人寧可挑選其他工作中也不會再考慮到賺錢還能夠的五金廠了，想一想緣故是許多要素的存有一同導致了五金廠今日的情況。

一方面是伴隨著社會發展的發展趨勢，崗位的具有提升，給應聘者產生了大量的挑選工作中的機遇，並且薪水也是十分的豐厚，各層面工資待遇也是十分的好，之前吧，崗位少，生活不易，迫不得已臨時挑選五金廠，但是如今好啦，就業崗位多了，能夠依據自身的個人愛好來不懂裝懂了，這很可能是導致五金廠工作人員很多外流和招工難的要素之一。

最終也有一點便是辦公環境造成的，誰不願找一份自然環境好的工作中，最少在心理狀態上全是一種享有和舒適，長期在自然環境好的標准下和自然環境差的標准下所產生的覺得和體會立即是天差地別，並且如今大部分全是九零後的天地，在工作中的挑選上面較為的嚴苛一點，這也是事出有因的事兒，所以說從這一視角看來，也是說的以往的。

工作中，便是雙選的物品，打工賺錢的想要干，勞動力的想要用，僅有那樣才可以達成共識，假如說僅僅單方的挑選，是難以會出現令人滿意的結果的。

『捌』 招工不似往年熱鬧，消費電子廠一片哀鴻 ，為什麼電子廠招工這么難

電子廠招工跟往年相比，變得越來越凄涼。可謂是看上去一片哀鴻，根本沒有以前招生壯觀。電子廠招工太過於為難，是因為很多年輕人都不願意在廠里浪費時間。在工廠工作最低需要8個小時以上，她們不願意把時間花費在無聊的事情。每天在流水線上都是做著一樣的工作，久而久之便會感覺到十分的厭煩。往往最喜歡做一些挑戰性的工作，肯定不願意去電子廠。

總的來說不管做什麼工作，只要自己喜歡便是最重要的不要拿工資去說服自己。因為工作不管繁不繁瑣，一個人的脾氣暴躁肯定是不行的。做自己喜歡的才能夠干著，有動力有目標。不要在找工作的時候只看福利和待遇，往往會忽視自身的需求。