中山龍工為什麼待遇不一樣

① 中國龍工待遇如何

針對設計和工藝等技術人員：一周至少上六天班，沒加班費，沒調休，午飯6塊的標准，需自己掏3塊，不上班沒補貼，請假扣錢，沒有加班一說，更加沒有調休了。沒有公假一說，沒有婚喪假，沒有產假，即使有產假，也是停薪留職。只有規定死的幾個假。交綜合保險，如果交4金要院長批准，沒多少人能享受交4金，即使外地人有人才居住證。只交三金，而且是按1900的標准，不論你以後工資多少，還有一個住房公積金，要交的話，全部自己掏，也是最低標准交。有2人一間的鬼一般的宿舍，裡面一個櫃子，兩張床，一個桌子，屋內兩個日光燈，一個陽台，可以洗衣服。交房租，不是免費的。要開通寬頻和電視，先申請，估計一年能批下來就不錯了。要領個東西，一級一級簽字，直到院長大人簽。走流程，沒人看，領導也不看，除非你找到他，「提醒」他幾次，也許會記得。無紙化的執行能力是好，但是結果是最差，因為沒人去看網上通知，你發下去半年，不去提醒，人們已經忘記了，到時領導還要追究你的責任。
工資嘛，不論你工作幾年，進去2000左右試用工資，合同寫6個月，一般3個月可以了。然後等評職稱，一級半是工程師最高的級別，工資是4800，最低助理工程師，工資1800左右。比工程師高的是高工，工資可以超過5000，但是對於畢業工作6年內的能達到兩級工程師就已經不錯了，兩級工程師工資是4200。沒有年終獎，有項目獎，項目獎一年總共可以拿個1000左右。過年過節費跟上面說的一樣，不會超過250
RMB/年。基本在龍工技術人員呆到2到3年，就已經是老員工了。你能熬下來就可以當官。雖然工資不高，但是可以顯幾下。
在裡面做設計工程師，你會發現你變成「領導」，要管你自己的圖紙，要去車間找丟失的料，要像計劃員一樣催料，要去叮采購，要去看加工質量，要去跟各個部門打交道，更加要加班。有項目獎，剛開始憧憬著，後來你發現你幹了好多，時間特別緊，計劃是領導訂，意思就讓你拿不到獎金。非常垃圾的單位，不知道怎麼上市的。人走了一批又一批，可笑的是有2個子公司的設計人員幾十人被競爭對手全部挖走了！！！

② 干同樣的工作，為什麼工資待遇不一樣（公務員和事業單位人員）

主要是編制的原因
公務員是行政編制，工資全部由國家財政負擔；國家統一下發，待遇主要是級別決定。
事業單位人員是事業編制，事業單位一般是國家機關的下屬單位。工資部分由國家承擔，其餘由本單位承擔；待遇按照主要取絕於單位效益和本人職稱。
好比公務員的檔案在中央那裡管著，事業編的在省政府那裡管著。
通常來說公務員的工資平均下來比較高，最穩定。事業單位的壟斷企業比公務員還高，但是就比較少。