為什麼社保繳費總數不一樣
❶ 我和老婆同時繳納社保怎麼個人賬戶總額不一樣啊
你和老婆同時繳納社保，個人賬戶總額不一樣，有可能是你們繳納的基數不一樣了，還有可能繳費的時段不一樣
❷ 為什麼我每個月社保繳費的基數都不一樣呢
因為職工社保繳費，是按照當月用人單位申報的工資為基數繳納的，單位申報的工資應當以用人單位應當工資為准，應發工資低於統籌地區上年度職工平均工資60%的名義統籌地區上年度職工平均工資60%為基數；高於統籌地區上年度職工月平均工資300%的，以統籌地區上年度職工平均工資300%為基數。
五險一金交多少取決於繳費基數和繳費比率兩個因素，也就是說，五險一金繳納金額受繳費基數和繳費比率兩個因素影響。其中，繳費基數是職工上個年度月均工資，但不能超過當地平均工資的三倍，也不會低於當地平均工資的60%;而繳費比率全國各統籌地規定不同。
五險一金費用交下來，個人繳費佔到職工工資的11%左右，公司繳費佔到職工工資的25%左右。五險一金分為公司繳費和個人繳費，公司繳費進入統籌賬戶，個人繳費進入個人賬戶。工資基數是按照國家統計局規定的統計口徑來的，只包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六部分。
❸ 為什麼社保每個月扣費不一樣原因是什麼
為什麼社保每個月扣費不一樣?
【1】扣費基數改變：一般情況下，我們社保繳費基數，是應按職工本人上年度月平均工資收入確定。對上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實際工作月數來計算。當我們的月均工資有變化之後，每個月社保的個人扣費也就會出現變化了，職工工資越高，社保繳費基數就會越高。不過，這也是有上限和下限的。
下限：繳費基數低於各地最低繳費基數，就按照最低繳費基數繳納社保，也就是當地社平工資的60%。
上限：如果繳費基數高於各地最高繳費基數，就按照最高繳費基數繳納社保，即省社平工資的300%。
如果公司是按照當月實發工資為我們繳納社保，當實發工資不定額，每個月都在變動，也會直接影響了社保繳費。
【2】繳費比例調整：在社保中，各保險的繳費比例也可能會發生調整，所以說，若是繳費比例有變動，那麼我們的社保扣費也會有所變動。
❹ 為什麼社保個人賬戶余額和繳費不一致
首先，醫保是包括個人賬戶和統籌賬戶的。
其次，醫保保費是由單位和職員共同繳納的。
而進入醫保個人賬戶的錢，則是個人所繳納的部分，單位繳納的部分則是進入到了醫保統籌賬戶中，因此會出現醫保賬戶余額和繳納的保費不一致的情況。
此外，如果是靈活就業社保，則個人繳納的醫保保費會全部進入醫保個人賬戶中，統籌賬戶則沒有進賬。
社保繳費如果是單位繳費，查到的僅僅是個人繳納的進入個人賬戶的那部分，單位繳納的那部分進入社保基金統籌了，與個人無關，因此就是不一致。
即是以個人名義社會參保，個人繳納的總額也只有約1/3進入個人賬戶，其他約2/3進入社保基金統籌。
(4)為什麼社保繳費總數不一樣擴展閱讀：
社保基金統籌四種模式：
1.收現付社會統籌制模式
由社會保險機構為退休人員需支付退休養老金的總額進行社會籌資，即由單位和在職職工個人、（或全部由單位）按工資總額的一定比例繳納保險費。
以支定收，不留積累，養老保險的負擔是代際之間進行轉移，即由在職職工一代人負擔已退休職工一代人的養老費用，在職職工本人則由下一代人負擔。為什麼醫保賬戶余額跟繳社保繳費如果是單位繳費，查到的僅僅是個人繳納的進入個人賬戶的那部分，單位繳納的那部分進入社保基金統籌了，與個人無關，因此就是不一致。
即是以個人名義社會參保，個人繳納的總額也只有約1/3進入個人賬戶，其他約2/3進入社保基金統籌。
社保基金統籌四種模式：
1.收現付社會統籌制模式
由社會保險機構為退休人員需支付退休養老金的總額進行社會籌資，即由單位和在職職工個人、（或全部由單位）按工資總額的一定比例繳納保險費。
以支定收，不留積累，養老保險的負擔是代際之間進行轉移，即由在職職工一代人負擔已退休職工一代人的養老費用，在職職工本人則由下一代人負擔。
此模式的主要特點是：費率調整靈活；社會共濟性強，易於操作，不存在基金受通貨膨脹和利率波動的威脅，具有通過再分配達到公平為主導的特性。
2.社會統籌部分基金積累制模式
是在社會統籌籌資框架內建立部分基金積累，一方面對已經退休者的養老金繼續實行現收現付，一方面為應付退休高峰期預籌部分積累基金，實行「以支定收，略有結余，留有部分積累」的原則，在現行統籌率基礎上適當增加幾個百分點，作為長期統籌調劑使用的積累基金。
3.個人賬戶儲存基金制模式
該模式是從職工開始參加工作起，按工資總額的一定比例由單位和個人繳納保險費，記入個人賬戶，作為長期儲存積累增值的基金，其所有權歸個人。職工到法定退休年齡，按個人賬戶積累總額（包括保險費本金和利息）以養老年金方式逐月發給個人。
此模式的主要特點是將自我保障融入社會保險，激勵機制強，透明度高，利於監督管理，能形成預籌基金，長期積累增值，個人為將來作出長遠保障，具有以效率為主導的特性。
4.金積累制模式
社籌和個人賬戶相結合
其核心是引進了個人賬戶儲存基金制的機理，積累基金建築在個人賬戶的基礎上，同時又保持了社會統籌互助調劑的機制。單位繳納的保險費大部分統籌調劑用於支付已退休人員的費用，職工個人繳納的全部保險費和單位繳納統籌保險費的一部分一起進入職工個人賬戶。
這種模式由於建立了養老金個人賬戶，具有激勵機制和監督機制，同時也保留了社會統籌互濟的優點，集聚了個人賬戶儲存基金制和現收現付社會統籌制兩者的優點，防止和克服了兩者的弱點和可能出現的問題。從理論上看這種模式是優點大於缺點，是中國養老保險改革中探索的一種新型模式。
❺ 社保實際繳費月數為什麼和參保月數不一樣
法律分析：帶上身份證、社保卡、社保記錄清單，到社保服務中心窗口可咨詢原因。社保繳費年限設計就是累計型的，因此社保繳費是按月繳納、按月累計，因此就會出現累計月數。將來會把累計月數除以12就是繳費年限。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❻ 為什麼社保余額與繳納金額不一樣
法律分析：社保帳戶余額和實際交納的不一樣是因為：社保個人賬戶資金余額，其他還有進入醫保，失業保險，數額很小，這個在個人社保基本信息中是不顯示的。工資卡上的社保扣款就是繳納的費用，因為還有失業保險，因此劃入賬戶的小於繳納數，但注意不能差得太多，一般只有幾元或者幾十元的差距。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
❼ 為什麼社保卡的金額與實際交的錢不一致
因為社保卡出反應的錢，只是你職工醫療保險個人賬戶上面的錢。當然與你繳納的社會保險的費用是不一樣了。
❽ 為什麼社保基數一樣但是實際繳納的數會有不一樣的
繳費基數一樣而繳費額不一樣，主要是因為當地（統籌地）的工資水平不一樣。比如黑龍江省與上海比較，選擇同一檔次，而繳費額就相差巨大，在退休金領取的額度上也不一樣。
❾ 為什麼同時交的社保余額不一樣
繳費標准不同，養老保險是以基數乘以比例計算繳費金額。繳費基數不同，繳費就不同，進入個人賬戶當然也就不同了。
即使繳費基數相同，繳費時間不同也會導致利息不同。從而導致個人賬戶余額不同。