單位交的保險為什麼不一樣

『壹』 公司為什麼給員工交的保險基數不一樣

不合理。
如果兩個公司是在同一區的話，那麼一般情況下根據社保規定是不可以變基數的，但各個公司都有不同的情況，不可能因為原來的公司給1900，現在的公司給1100就按高的繳費。但講一句題外話，如果按高的繳樓主是不吃虧的！還有就是如果要降基數的話，單位寫一個情況說明，說明調整基數的原因，那麼社保是應當把基數給變過來的。不過，還就是可能是因為單位的人事經辦也不是很清楚這件事情，再有社保人員也不是很負責任，因為如果要幫繳費人變基數的話，是要重新做系統的，他們可能怕麻煩。
因為事情已成這樣了，新單位的是沒有理由幫樓主去負擔多的那部分的，所以最後只得將問題轉嫁到樓主身上。木已成舟，就請樓主關注一下在05年未的時候調整06年基數的時候有沒有跟單位同步。
辦理社保的人員沒有特別豐富專業的知識，光靠社保的某幾次培訓是遠遠不夠的，再加上有些知識是需要日積月累的，這說明我國的社保體系距離完善還很遠，請樓主也多多諒解吧！
祝您好運！

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『貳』 單位交社保，到底有什麼不一樣

五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或咨詢12333.

『叄』 為什麼各地單位繳納養老保險比例不同啊

理論上來說全國社保繳費比例應該一樣。是國家統一的社保政策。
如果打算回東北重新找工作，帶與原單位解除勞動關系證明，去社保中心辦理社保轉移，把當地的社保記錄轉回老家那邊社保中心，以後在老家這里就可以直接續費了。找到工作，也可以及時轉為職工社保。

『肆』 保險公司交的五險為什麼和勞動局的不一樣具體區別是什麼哪個更好

先說五險一金： 養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%; 醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)； 失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%; 工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你...

『伍』 為什麼工資條上的醫療保險單位繳納金額和社保網上的不一樣呢

工資條上顯示的是社會勞動保險（社保）的繳費吧？不會顯示醫療保險的。175是應該扣除你的，還有一部分是不顯示的，醫療保險的2%、失業保險的1%，這些都是扣除你個人的。

『陸』 社保問題：為什麼單位繳納金額不一樣的

單位承擔的社會保險費納入社會統籌基金，只有一部分劃入個人賬戶，北京個人賬戶只是個人繳納部分，你那裡已經不錯了。

『柒』 一個單位養老保險為什麼不一樣

養老保險是按你上年度平均工資基數來繳納的。每個人的工資不一樣的，所以交的金額也不一樣

『捌』 我的社保繳費與同單位的員工為什麼不一樣；但工資是一樣的

很多粉絲關心一個問題，兩個人在同一個單位，同樣的工資，為什麼社保繳費不一樣，養老金也不一樣？

其實，很多人不知道，社保繳費這裡面其實大有玄機，不知道會吃虧，不了解的話就會成為養老金低的那個人。

大家好，我是社保專家思之想之，按照規定，職工養老保險繳費基數是本人上年度月平均工資，按理說，工資一樣，社保繳費應該一樣，不過企業會有很多種神奇操作，會讓你的社保繳費不一樣。

一是只按照你的基本工資標准來申報繳納社保。
工資往往分為基本工資和績效工資，有的企業為了減輕社保負擔，只按照你工資裡面的基本工資標准來繳納社保。

雖然說你們的最終工資水平一樣，但基本工資水平可能是不一樣的，如果有的人高，有的人低，那麼自然社保繳費也會有高有低。

舉個例子，兩個人工資都達到1萬元，但一個人的基本工資是6000元，你的基本工資是5000元，由於你的基本工資少一些，所以社保繳費也會少一些，自然退休的養老金就要少一些的。

二是有的企業會給員工申報不同的社保繳費基數。
現實生活中，很多企業為了減輕社保負擔，不是按你的工資來申報繳費，而是是給員工按照最低60%的社保下限申報繳費的。

可能企業給你申報的是60%的社保繳費基數，給其他同事申報的是80%或者更多，此時也會造成了社保繳費的不同。

如果給你申報的是最低繳費基數，而你的同事繳費基數更高一些，那麼他的養老金自然就會比你要高的。

三是用工性質不一樣也會導致社保繳費不一樣。
如果一個人是勞務派遣工，那麼他的社保繳費是由勞務派遣公司來繳納社保的，而不是由用工單位來繳納社保。

如此一來，一個人是企業正式職工，一個是勞務派遣工，那麼社保繳費也是不同的，盡管工資一樣。

所以大家一定要時常查看自己的工資條，核定一下自己的社保繳費基數是否正確，不要因此吃了虧。

如果企業沒有給你如實申報社保繳費基數，你一定要保留證據，首先是可以跟人力溝通的，以後是可以維權的，要求補繳的。

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