高管為什麼處理不好家庭

A. 高管被妻子實名舉報出軌並以權謀私，妻子為何如此狠心

根據最新消息，一位女子舉報湖南某房產集團的高管和自己公司的多名女員工發生不正當關系，並且以權謀私影響社會風氣的消息傳遍了全網。這位高管由於是某知名地產公司的高層管理，所以這件事的影響范圍非常大，事發之後引發了很多網友的熱烈討論，很多人都認為這位高管的行為對社會造成了不良影響，應該嚴懲。小編認為這並不是妻子狠心，是這個男人對妻子太殘忍，不僅對和妻子一起組成的家庭不負責任，同時在感情上更是一種背叛，所以這位男子有這樣的結果是自己惡行導致的結果怨不得妻子。不過這些年來隨著社會發展迅速，企業貪腐情況也層出不窮，為何會屢屢出現這樣的情況小編就和大家一起來分析一下。

三、企業對貪腐問題不夠重視導致。

貪腐問題這幾年經常出現在各大媒體新聞首頁，但是很多企業仍然沒有相關的針對貪腐這一問題的管理方案也可見，企業在運營的過程當中更注重。追逐資本盈利，而忽略了內部自身的腐敗管理問題的，歸根結底其實是因為企業對貪腐問題完全不夠重視的原因導致。

綜上所述，這類問題也是社會發展到一定的程度，必然產生的一些社會矛盾，而貪腐問題目前在我國私企中大量存在，之前並沒有得到一定的關注，而這幾年由於很多大型企業也逐漸意識到貪腐問題的嚴重性，他們也在企業內部建立了一些相關的治貪腐舉報程序，但是這也並不能解決目前人們利用自己的職務之便以權謀私的大多數現象。

B. 同樣是出軌，為什麼阿里的蔣凡只是降級，綠地高管直接被開除了

蔣凡只是被降級是有原因的，但如果單看「降級」，可能大家會覺得懲罰手段並不嚴重，但是深究下去，我們會發現 蔣凡與陳軍所犯的事性質 不一樣，在此基礎上， 蔣凡被「降級」其實也是挺嚴重的，朋友們繼續看下去！

2009年，阿里巴巴內部由蔣芳（阿里十八羅漢之一）領銜成立了廉政部，「鐵娘子」蔣芳成立廉政部的職責是腐敗調查、預防及合規管理，讓她為之轟動的一件事是， 她曾親手將7名高管送入監獄，由此可見，阿里內部對於員工管控多麼嚴格；

蔣凡一事曝光後， 不少網友開始吃瓜猜測蔣凡是否濫用職權對「如涵電商」進行利益輸送，很快阿里巴巴內部就此事開始嚴格調查，調查組就阿里集團對如涵電商的投資，以及張大奕所有淘寶、天貓店鋪的入駐、活動、引流、交易等做了全面的內、外部調查；

調查結果也很快就出來了， 結果表明，在2016年阿里投資如涵電商的決策與蔣凡無關，其次，蔣凡對如涵電商、張大奕所有淘寶、天貓店鋪的經營活動並沒有任何利益性輸送行為；

這也就 打消了蔣凡成為第八個被蔣芳送入監獄的人 ，而最終，阿里高層就蔣凡 個人家庭問題處理不當，引發嚴重輿論危機，給公司聲譽造成重大影響，一番討論後，對其做出了如下懲罰：

第一，取消蔣凡阿里合夥人身份，這也就意味著「皇太子」身份不保；

第二，記過處分；

第三，第三就是題主所問的，降級，由M7降到M6；

第四，就是取消上一財年度所有獎勵；

降級懲罰看似不是很嚴重，但是各位朋友好好想想，雖說蔣凡沒有任何經濟上的問題沒有被開除，但 單單一個取消「合夥人」身份這一個懲罰，可能就意味著蔣凡在阿里的未來會蒙上陰影 ，大膽猜測，也能也就意味著 蔣凡與阿里「接班人」就此擦肩而過，你說對蔣凡的懲罰嚴重不嚴重？再者蔣凡也只是家庭問題處理得不好；

而轉過頭再來看最近輿論紛紛的「綠地出軌案」中的陳軍， 陳軍那是實打實的被開除了，究其原因，首先舉報中有提到與公司間的經濟問題（舉報中提到了挪用公款，洗錢等問題），這也就意味著涉及到了「貪腐」問題，這一層面問題的嚴重性比阿里的蔣凡大得多了，其次陳軍破格提拔張女，實屬濫用公司交予的職權， 所以陳軍會被綠地開除；

而且老泰迪認為， 查到底指不定什麼還要被曝出來 ， 說不好，陳軍還要被牽連至司法機關 ，這么一說大家是不是都明白了？

可以說這兩個人在級別上是不同的，公司的背景不同，兩個人的能力不同，還有出軌的情況不同，最後的處理結果也會不同。

首先我們看看兩個人的簡單過去經歷：

蔣凡履歷：

1985年，他出生於新疆烏魯木齊
2003年，保送復旦大學計算機系
2006年，進入谷歌工作
2010年，創立友盟 科技
2013年，友盟 科技 被阿里收購，加入阿里巴巴
2013年，淘寶無線事業部資深總監
2014年，接手負責手淘
2015年，手淘DAU已達1.1億，躋身中國三大超級app
2017年，擔任阿里北京技術中心主席，首席架構師
2017年，擔任淘寶總裁
2019年，兼任天貓總裁
2019年，擔任天貓法定代表人董事長兼總經理
2019年，中國40位40歲以下商界精英榜單

陳軍履歷：

陳軍，上海人，香港嶺南大學本碩連讀，法國INSEEC博士學位（DBA）。

2012年以前，陳軍曾經在綠地長沙事業部、南昌事業部負責營銷工作，業務能力很強。

2012年8月，陳軍調任綠地東北事業部，擔任哈爾濱城市公司營銷總監

2016年前後從綠地抽身離開，去了碧桂園和中梁。直到2019年，才又回到綠地。

那麼他們的公司對比我們看一下

一個如日中天的阿里巴巴集團，可以說先的阿里巴巴，無論是市值和業務量，和綠地都是差距很大，兩個是無法對比的。

我們再看看個人能力：

可以說，蔣凡的個人能力是阿里巴巴都比較重視的，能夠在40歲左右能夠已經接近了阿里巴巴掌門接班候選人，不是說靠手段和攀爬的來的，肯定還有個人的能力。而這些能力也是阿里巴巴比較重視和點頭認可的。

而陳軍的能力上確實差了一點，可以說陳軍是吃到東北地產界得紅利，站在了風口上飛上了天，當然這里也是有自己得一套能力和手段，但是他再2016年出走，就是因為綠地業績下滑和無法在東北繼續立足而無奈出走，也可以說這里是市場風口變了，顯示出了真實力。

2009年，阿里巴巴內部成立了廉政部，「鐵娘子」蔣芳 她曾親手將7名高管送入監獄，由此可見，阿里內部對於員工管控多麼嚴格；

蔣凡這個瓜出現後，阿里巴巴是緊急救火， 在外界猜測蔣凡對「如涵電商」進行利益輸送時候，阿里巴巴內部嚴格調查，張大奕所有淘寶、天貓店鋪的入駐、活動、引流、交易等數據，

結果表明，在2016年阿里投資如涵電商的決策與蔣凡無關，其次，蔣凡對如涵電商、張大奕所有淘寶、天貓店鋪的經營活動並沒有任何利益性輸送行為；所以最後蔣凡只是個人私生活問題而已，當然這樣不能開除他吧。

但是我們看看陳軍就不同了，他被舉報，陳軍真得是拿了公款報銷買了包包，並且還給人舉證洗錢，這里頭可以說如果深挖下去，裡面肯定更多得貪腐問題出現，並且陳軍是脫離了公司，又再回來公司，可以說公司和他只是相互利用而已，並沒有什麼感情可以言，那麼他被實打實的開除，非常正常。

但是大家覺得不要以為蔣凡降級了就沒什麼，其實蔣凡也損失非常的大，起碼太子的地位沒有了，第二獎金沒有了，第三必須戴罪立功才可以重新受到董事會賞識，等於他必須重新爬過一次山坡，其辛苦可想而知。反正色字頭上一把刀，越是成功的人，越需要注意這個。

蔣凡阿里巴巴的高管，阿里巴巴是股份制公司，屬於私企范疇。陳軍綠地的高管，綠地集團也是股份制公司，屬於國企范疇。兩個公司的背景不同，處理的結果就會不同。

天貓總裁是出軌，綠地高管是權色交易！

天貓離不開蔣凡，綠地可以開了陳軍！

阿里的蔣凡與綠地的陳軍都是公司高管涉及不正當男女關系，但處理結果卻截然不同。阿里對蔣凡的處理看似很重，多是以金錢懲罰為主，實則沒有動蔣凡位置，相當於是明貶暗保。而綠地集團對於陳軍則是毫不客氣，迅速宣布開除，同時全面審查經濟問題，發現問題移送司法機關。

阿里蔣凡vs綠地陳軍：

1、蔣凡的事情沒有實錘，張大奕也一直沒承認，沒懷孕。陳軍的事情有錄音，張雨婷婚內出軌，還有了他的孩子。

2、蔣凡只是個人作風問題，不涉及工作層面。陳軍是在搞權色交易，以權謀私，存在經濟問題。

3、蔣凡是阿里好不容易培養的接班人，有頭腦有實力，對阿里還有用。陳軍在綠地只是一個部門負責人，可有可無。

4、阿里已經滲透到媒體平台，可以刪帖掌控輿論，公關比明星團隊還專業，綠地不行，沒有這個能力。

5、綠地還沒強大到行業壟斷地位，對民意有所顧忌。阿里作為行業霸主，以利益為准則，民意只是參考條件。

同樣是出軌，阿里的蔣凡只是降級，而綠地的陳軍則直接被開除，這個處分很合理，網友們也都服。咱們直接上觀點吧。

第一，蔣凡之於阿里，和陳軍之於綠地，簡直不可同日而語，可以說，一個是天上鳳凰，一個是地上麻雀。 蔣凡曾被視為阿里太子，三代接班人，而這個太子身份可不是世襲，而是他靠實力闖出來的。他打造的天貓、聚劃算、淘寶直播可以說開創了淘寶的未來。 他於阿里，有重大的功勛，不可或缺 。而陳軍，只是一個區域經理，開除了還有一大把這樣的人。 換句話說，太子犯法，大不了就是貶為普通王爺，但臣子犯罪，那就直接送菜市口了 。

第三，同樣是出軌，陳軍的渣更勝一籌 。雖然在陳軍出軌事件中，女方也是故意為之，但陳軍以「不孕不育」為借口，與女方發生關系並導致女方懷孕，這種渣簡直令人作嘔。更何況，自己是有婦之夫，勾搭的也是有夫之婦，用網友的話說就是「男才（jian fu）女貌（yin fu）」。當然，我並不是說蔣凡的出軌不渣。

這三條理由，足以決定兩個人的處罰大相徑庭。坦白說，蔣凡的處罰也不輕，損失也是巨大的。但蔣凡即便被開除，要他的公司也會一大把，但陳軍被開除，這輩子就別指望了。

所以，男人們，當你們有權勢時，一定不要得意忘形，一定要清醒地認識到現在的地位是誰給的，誰又能輕易地拿走。管住自己，別做傻事。

性質不一樣，地位有所不同，公眾認知感不一樣。 社會 沖擊力不同，最最重要一點就是一個是疑似，一個實陲出軌，一個僅僅是道德問題，一個已經觸犯司法。總之就是，二人的各個方面差別導致一個是降薪以觀後效，一個直接斬立決。

今年由於新冠疫情的關系，大家都在家裡呆著沒事干，就在「無所事事」的時候，先後兩個大瓜砸下來，讓所有的吃瓜群眾興奮不已， 畢竟都是有錢人的的世界。而且還是男女之事，那就更加刺激。現在我們就逐個分析一下。

阿里太子蔣凡出軌張大奕而且造成女主懷孕，這則消息來自蔣夫人的一個微博。而此後一切消息都是基於謠言和吃瓜群眾的分析， 包括蔣凡的利益輸送，張大奕懷孕等等都是我們自己謠傳的，而蔣夫人除了那個微博之外再無消息（肯定有來自的阿里高層的壓力）。張大奕一句「全是誤會」也是再無消息，而男主蔣凡則是閉口不言， 所以說，這事情無論真假就是一個疑似，如果不是因為蔣凡是阿里的太子和接班人，這是也未必能「炒作」起來。

但事情本身發展出乎了阿里高層的預料之外，本想低調處理的馬雲，不得不予以重罰，阿里巴巴對蔣凡的處罰結果：1、取消合夥人身份 2、職級從阿里M7降為M6 3、取消上一財年所有獎勵。 這位阿里巴巴太子可謂前途暗淡，但今後再次崛起問題不大，也就是說，阿里巴巴的處罰是「被迫」的。蔣凡一定會官復原職。

綠地集團的事情則完全的兩個性質。 就公司本身來說，阿里巴巴是股份制，綠地則是央企，綠地具有公共性質，還有就是綠地集團的陳軍出軌確鑿， 被人家老公拿住實際證據，除了 沒有捉姦在床也幾乎差不多了， 綠地集團的陳軍拿公款勾引有夫之婦也是板上釘釘 。綠地集團立即開除陳軍， 可謂快刀斬亂麻。應該說處理的挺干凈 。陳軍的種種行為不僅觸犯道德，也屬於侵佔了公司利益，至於說法律層面的問題，已經不是綠地集團本身的事情了。

還有就是事情發生以後， 綠地集團就處於被動地位，失控態勢，與阿里巴巴始終控制局面完全不同 。最關鍵一點，陳軍地位不高 ，不屬綠地核心官理層，綠地迅速切割是最好的方式，一旦糾葛不清反而更麻煩。 陳軍的所做所為給綠地集團造成的傷害太大。幾乎沒有任何可以公關的地步。

我們不妨假設一下， 如果蔣凡媳婦跟張雨婷老公一樣 ，收集了大量信息，並爆出，還直擊對方軟肋，絲毫不留餘地。 阿里處理蔣凡會比綠地處理陳軍更嚴厲。 而陳軍出軌是小事，關鍵在於他還有經濟問題，存在大量的利益輸送，牽扯到很多人的利益， 綠地有些人大概現在巴不得陳軍現在立即「死了」。因為其後果遠遠不止於睡讓人家媳婦這么簡單 。 但蔣凡僅僅是個對妻子不忠，疑似出軌的問題，屬於「內部矛盾」。消化起來也比較容易 。綠地陳軍裡面的女主張雨婷就就是一個「二」一個「傻白甜」所有個話都是她自己說出來的。這真是神仙也就不了。 反而看看蔣凡事件裡面的兩個「女主角」則明白的多。聰明的很。值得學習。 可以內部消化的東西一定要內部解決，但即便如此， 蔣凡事件最大輸家的是合法合理的蔣夫人 ， 而綠地集團的結果是渣男渣女受到懲戒，仔細考量。阿里和綠地到底誰做的對。

二人地位的不同也是造成處罰程度不一樣的原因，蔣凡是國之「儲君」。而陳軍不過是可有可無，如果易地而處，如果蔣凡和陳軍一樣，就會被立即開除，移送司法，而陳軍如果和蔣凡一樣，則是風過水平，除了吹皺一池春水之外。不會有任何問題。但這些都是有錢人的世界，我們吃瓜群眾看看就好。

是啊，同樣是為人不齒的婚內出軌，可為啥有人 「重拿輕放」 ，有人「 掃地出門 」？想必這是不少吃瓜群眾很感興趣的話題和心中的不解之謎。

曾經頭頂「阿里合夥人」亮閃閃桂冠的蔣凡，人家才是不折不扣的集團高管。蔣凡擔任淘寶、天貓、阿里媽媽事業群總裁，天貓法定代表人以及董事長兼總經理，年富力強且委以重任、寄以厚望的蔣凡，堪稱阿里集團舉足輕重的「大哥級」人物。

而身為京津冀事業部營銷部負責人的陳軍呢，了不起只是綠地集團的一個中層幹部。按照綠地集團的組織構架，陳軍的上面還有「事業部總經理、集團副總裁、集團總裁、集團總經理、集團董事長」等多個層級。開除對公司聲譽造成負面影響的一個區區中層幹部，綠地損失不了太多的東東。

蔣凡只是對有業務需要關照的外部女網紅有不正當男女關系而已，而陳軍則是對公司內部女員工亂搞男女關系，甚至讓女下屬懷孕，不僅給公司聲譽造成極大負面影響，而且嚴重影響公司內部隊伍建設，所以被掃地出門乃是咎由自取，怨不得旁人。

阿里對蔣凡在公司重要的崗位上，因個人家庭問題處理不當，引發嚴重輿論危機，給公司聲譽造成重大影響的處分是：1、管理層提議並得到合夥人委員會批准，即日起取消阿里合夥人身份。2、記過處分。3、降級。職級從M7（集團高級副總裁）降級到M6（集團副總裁）。4、取消上一財年度所有獎勵。

不妨分析一下，如此處理結果對蔣凡前途的影響如何。第一款無疑是處罰最重的一條，要知道「合夥人」擁有提名CEO的重要權力，堪稱是阿里至高無上的地位和榮譽，被取消合夥人標志著蔣凡被趕出最高決策層。其他幾寬不僅造成個人極大經濟損失，而且對其發展前途影響堪憂，不容小覷。

無數的慘痛事例和教訓表明，公司高管婚內出軌代價極其高昂，因為一時的偷情刺激換來的是，身敗名裂，家庭分崩，前途止步的多個意想不到的慘重損失。蔣凡、陳軍二人原本大好前途卻被婚內出軌「雙刃劍」刺得鮮血淋漓、慘不忍睹的沉重教訓，值得每一個職場經理人，抑或是公司高管懸崖勒馬，認真反思，引以為鑒。

第一娛記出品必屬精品！

其實很好理解，蔣凡只是出軌沒有經濟問題，屬於個人道德范疇。陳軍則有以權謀私，以權謀色，甚至經濟犯罪的可能！

蔣凡在阿里的地位是「東宮」，是TOP5，是有可能要接班的！阿里沒有了蔣凡，可能損失還真的很大，而且短期不一定有人能夠接得起來。所以，雖然給了蔣凡處罰，但是實際上他具體工作並沒有調整！

陳軍在綠地的級別和地位遠遠比不上蔣凡在阿里的位置。陳軍只是綠地的一個北方區的營銷部負責人，連一個區的負責人都不是，在綠地都掛不上號，如果排名，能進前50都謝天謝地了！

蔣凡出軌張大奕是個人私事，屬於道德問題，並沒有拿阿里的利益進行交易，並且獲取利益。但是陳軍很明星，他是在占公司便宜，損公利己。這對公司來說，是最不能接受的。而且換掉一個地區營銷部門負責人，並不影響全局，換一個人就是了，下面估計有很多人都可以替代。

本質不同，蔣凡出軌是內耗，而且，蔣凡在阿里淘寶天貓沒有任何經濟上的關系，沒有經濟犯錯，蔣凡老婆發文不過是警告張大奕，蔣凡並沒有與張大奕懷孕這樣的消息。

而綠地高官不但把那個女孩弄得懷孕兩個月，而且女孩的丈夫要求對方賠償五百萬的精神損失，這裡面關繫到錢，關繫到經濟利益，如果就是出軌沒有牽扯到經濟利益自然也會處罰輕一些，這學不僅僅是後院起火的問題，這場高官出軌，女方老公要求賠償五百萬。

千軍易得，一將難求。經過這么多年的積累，人脈，能力等，都是在公共關系事件處理中，價值轉換所得出的結論。做為企業，董事會，會依據公關部門的定量分析，給出預判和結果，阿里做為民營企業的標桿，境外上市公司，其一言一行都有可能引起股價波動，其結果都由企業承擔。互聯網企業目前已經過了紅利時代，內憂外患之時，都需冷靜面對突發事件。目前來看，阿里公關做的還是很及時，避免了持續擴散，發酵，高層也給出了維穩態度。綠地高管由於牽扯麵更廣，證據確鑿，無力回天。人非聖賢，孰能無過，既然做了公眾人物，那更多時候肩負的是企業使命，還需嚴於利己。

C. 陝西一公司高管家暴妻子，婆婆冷眼旁觀，事發的原因是什麼

這件事情發生的原因是因為他們之間產生了一定的矛盾，然後再經過一些言語的沖突之後，這個男的就情緒失控，把自己的妻子拚命的暴打。在他行凶的過程當中，多次把妻子的頭部用力的扇，打的很重，下了很重的手。彷彿對面的這個人根本就不是每天晚上跟他睡在同一個床上的枕邊人，而是他十惡不赦的仇人一樣。

這名女子遇到了這樣的一家人，也真的是倒了八輩子的霉了，當初的眼光可真的是不太好。後來官方通報了這件事情，竟然還說對女子做出了嚴肅的批評處理。我當時整個人就直接懵了，他被打了，他為什麼還要被批評了？難道僅僅是因為他跟這名男子吵架了嗎？可是夫妻之間吵架不是很正常的嗎？難道吵架就要挨打嗎？

D. 為什麼有些高管會留一些沒用的人在身邊

學歷高的人比較自傲，難管，而有些學歷低的人不會得罪高管，工作認真踏實，聽話。

你好，阿七來參與討論下「為什麼有些高管會留一些沒用的人在身邊」？

阿七認為， 存在即合理，職場用人，只用對的不用貴的。 這些人在某些人眼裡或許是「沒用的」，但在高管看來卻是「相當有用」的。 能在高管左右走動的「無用之人」，想來應該也並非一無是處 吧。職場就是這樣一個藏龍卧虎的地方， 看似不重要的人有時卻能放出相當大的「能量」 。

首先， 空降下來的 沒用之人大多能量巨大。

1.這些人或許 只是想在某個崗位上做一下跨越前的過度，僅僅走一下過度程序而已 。

2.這些人沒有專業的崗位技能，卻 擁有的某種資源可以帶來巨大價值 。比如低價采購等。

3. 這些人有某項特長 。比如小語種翻譯等。

第二，提拔上去的看似沒用的人卻很優秀。這群人 懂得機會來之不易，做事更專注，更認真負責，態度更端正，更有執行力。總之就是一些滿腦子都是怎樣把任務做好，卻不去計較報酬多寡之人 。

第三，這些沒用的人很有用。這些人在工作上可能幫不上什麼忙，但在關鍵時候能挺身而出，排憂解難。這也是這群人存在的唯一價值。

總之，書曰，不在其位不謀其政。既然我們沒有到高管的位置，還是認真做好手頭工作，努力精進自己吧。等我們做到這個位置時，或許會明白其中的很多道理吧。

為什麼有些高管老闆身邊會留一些感覺對公司沒多大用，但是有些甚至很紅，說難聽點，就是沒有用的人，今天我就給大家詳細分析一下，無非於以下幾點，親情，友情， 社會 利益關系。

第一點親情，人活在世，誰沒有個叔叔舅舅的？誰沒有個七大姑八大姨？親情血濃於水！當你一個人混好的時候，難免一人得道雞犬升天，到時候親戚呀，向你張嘴關照一下，或者說舅舅的侄女啊，叔叔的兒子啊，難免的，因為親情無可替代，有一句很經典的台詞，窮在鬧市無人問，富在深山有遠親！

第二點，給大家講一下友情，友情有可能是同學之情，也有可能自己年輕的時候處的關系比較好的，也有可能就是普通的老百姓，曾經呢幫過你，所以說當混好的時候，難免的就會有發小，同學跟過來，即使對公司沒什麼用，也會留碗飯吃，畢竟關系在這！

第三點利益關系，說到利益關系，合作互利，甚至有些人很不理解，因為你不知道其中的內情！

有些人就開個車，或者陪老闆吃吃飯，人家又不辛苦，任你怎麼加班辛苦工作，得到的福利待遇，都不如他，這其中有可能就是有了不為人知的利益關系，這些關系老闆高管也不會跟你講但是呢，這些關系是不可或缺，所以有時候難理解！

所以說高管老闆，身邊會留一些看似沒用的人，其實背後有著強大的不可代替的關系！

有用沒用，不是勞動者的尺度能看明白。比如，接待上級，忽悠客戶，排擠對手，賒用材料，煽風點火，你行嗎？人格過於完美的君子或許不能勝任。如同人類養狗，只會咬人不會拉車耕地，也有用。筆者早年也不懂，老了方才明白。

「外行看熱鬧，內行看門道」。職場中判斷一個人有用無用，不能單純憑感覺去臆測。為什麼高管會留一些沒用的人在身邊？可能會有很多原因：

1、 他們有特殊才能，而這些才能也許沒有在外人面前展現。比如：特別能喝，可以幫領導搞定酒局，要知道，在中國，有時候酒場就是生意場，搞定酒局就是搞定生意。再比如說，特別會來事，高管有事業，也有家庭，工作忙起來，家人顧不上，甚至自己都照顧不好，這時身邊有人能想領導之所想，急領導之所急，幫他解決閑雜事務，也是對公司的一大貢獻。

2、 他們是老闆或股東的眼睛。高管多數是職業經理人，老闆都喜歡掌控全局，派個人跟著，知道公司的每一項工作推進，知道職業經理人每天都做些什麼，感覺上比較放心。

3、 不是每個高管都心胸很開闊，能容忍手下有比自己厲害的人。所以，當然要找一些能力不那麼強的人，這樣才好掌控。

4、 培養自己的班底。對某些領導來說，能力不重要，更重要的忠誠，能力再強，不能為我所用，都是廢材。能力不強，但勝在忠心耿耿，指哪打哪，這種下屬用起來放心。

總之，眼見不一定為實，耳聽不一定為虛。高管用人自有自己的方式和喜好，主觀的意見很難完全排除。

高管留在身邊的人，不會沒用，只不過他們的用途，別人不太清楚罷了。

1、看樊登讀書時，講過一個案例：

高管對於身邊的人的安排，自有他的安排理由。因為站的高度不一樣，有些東西往往存在理解上的差異，這個差異，不應該從下往上質疑。也就是說，站在自身位置就想自己的事情就行了，不要企圖往上猜疑別人的對與錯。

2、我們在說一個發生在身邊的例子：

在很多老闆身邊，總是有一些人，看起來也沒啥能力，論銷售，沒法和銷售團隊的人比，論行政，可能連份表格都做不好，但是他可能在某些能力上，使得老闆對其賞識，他能夠為老闆辦一些別人所辦不了的事情。

3、 不在其位，不謀其政。

領導層不喜歡下面私下議論這些，傳出去的話，高管的影響力可能會對自己造成一些不好的印象，那就得不償失了。

那是高管的事，有沒有用人家自知

之所以人家是高管，是人家有識人用人之道；

之所以你不行，因為你只看人之短！

因為每個人都有不同的用處，只要會用，有的人看似沒有用，但在關鍵時刻有著巨大的作用，比如拿來穩定人心，拿來作為反面教材等

高管就是拍上去的，當然希望別人拍他，好像那浪花一朵朵。

E. 女高管如何使家庭關系更和諧

扈藍天：要盡可能地尊重丈夫
女性在職場上的地位無論有多高，在丈夫面前都是妻子，這點一定要清楚。很多人會在無意中把自己的社會角色帶到家裡，這是個大大的誤區。我不是傳統女性，我主張女性一定要自強自立，但在老公面前，不妨表現得弱勢一點。
工作中的問題，一定不能帶到夫妻關系中來。有位事業非常成功的女性曾經對我說，對待丈夫，有時就要像對待孩子，沒必要事事跟他較真，能讓他的地方就讓著點，一定要掌握好這種平衡。如果兩個人都非常強勢，一般都不會有太好的結果。
在深圳，夫妻共同經營的公司特別多，這種情況下最容易把矛盾帶到家裡，處理不好，會令人身心俱疲。靜下心來想一想，你努力工作、拚命創業是為了什麼，不就是為了使家庭更幸福，孩子生活得更好嗎？如果因此而傷害了家庭，顯然與自己的初衷南轅北轍了。另外，無論工作多忙，也要經常抽出時間來陪陪孩子，陪陪家人。只要你認真經營，幸福一定會來到你身邊。
鄧秀：找到平衡才更有幸福感
事業做大了，家庭卻解體了，遭受這樣痛楚的女性不在少數。而且，這樣的女性往往既漂亮又能幹，完全不是因為自己的魅力問題。但等到婚姻失敗後再反省自己，已經為時太晚了。
女性做事情往往很投入，無論是自己創業還是做職業經理人，當自己的事業處於上升期時尤其如此。這時候，也最容易忽視家庭和丈夫的感受，丈夫會因此而發出抗議，矛盾也會因此而起。遇到這種情況，女性應該反思—如何讓自己更好地安排時間，如何讓自己和親人有更多幸福的感受？可以努力栽培下屬，提升他們的能力，讓自己從某些事務中解脫出來；也可以盡量避免事事親力親為，讓自己的重心刻意地向家庭偏重些。
女性事業成功，是很值得自豪，但不少人為了打拚事業而付出了很大的代價，譬如說沒有婚姻，或者沒有時間生孩子，也或者讓自己承受了太重太多的壓力，她們很少會用心來思考什麼是幸福。我覺得如果有可能，女性還是應該盡可能多地回歸家庭。最近，我就請了個人幫忙打理公司，自己在家呆了兩個月，我感覺到近五年來我的幸福感都沒有這兩個月多，家裡天天歡聲笑語，似乎與丈夫找回了戀愛時的那種感覺。
於榕：角色不能串位
有位職位非常高的女性，她的丈夫只是政府部門的一個科員，與她社會地位相差巨大，但她說自己很幸福。她告訴我，在家庭與事業之間，一定要轉換好角色，任何時候都絕對不能使角色串位，不能把職場上說話的語氣、辦事的方式帶到家裡。在開車的路上，她就會讓自己完全轉變過來，回到家就是妻子，就是母親，完全沒有另外的身份。她說自己曾經也有過不平衡的時候，這時候她就會想，當初選擇丈夫是為什麼？在這個回想的過程中，她會把丈夫的優點一點點放大。
無論任何時候，女性對丈夫傳遞的信息很重要，幸福的夫妻需要互相妥協。我曾經看到一對夫妻，共同經營著一家很有知名度的家居企業，太太管經營、管市場，先生管人事、管財務，但太太經常在公司對先生頤指氣使，甚至當著員工的面訓斥老公，結果後來老公有了外遇，太太自殺未遂，腦子受到嚴重影響，他們的婚姻最終還是結束了。
王馨：不能超越底線
與人相處是有底線的，與家人相處也是如此。我不贊成女性婚後做保姆型的妻子，但你無論做到多高的職位，在家裡也切忌對丈夫發號施令。你是高管，丈夫不會因此而感激你，遷就你。你是高管，在公眾場合也要把先生捧在前面，要多誇他，說他很優秀，能力很強，實際上你這樣做，也的確會讓他更努力，在未來變得更優秀。另外，在你最好的女朋友面前，也不要隨意說老公的缺點。男人永遠有一顆童心，如果你像對待孩子一樣，用欣賞、包容的眼光看待他，不斷激勵他，他一定會更優秀；如果你用命令或者其他他不喜歡的方式，總有一天，他也會如數奉還給你，甚至會加倍奉還。
我身邊的好多女性朋友甚至比老公社會地位高，但我發現她們處理得都很好。「閑看亭前花開花落，去留無意」，這是一份心態。與丈夫相處，關鍵也是看你用什麼樣的心態來經營這份感情。盡可能地抽時間與丈夫好好聊聊，讓另一半感受到自己的重要價值，感受到男性的尊嚴和威嚴。溝通過程中要用心，要講究策略，要注意自己說話的方式和語氣，不能使對方產生距離感。另外，要適當給丈夫一些空間和自由，但那根風箏線，永遠牽在你的手上。如果能做到這些，相信你一定會有和諧美滿的家庭。
陳子琳：不能讓另一半壓力太大
女性社會地位高，甚至比丈夫社會地位高的越來越多了。我認識一位優秀的女性，她的工作很出色，個性也很強，老公在跟她談戀愛時，卻只是一名普通的工人，盡管後來經過刻苦努力當上了管理人員，但職位還是比她低。他們戀愛八年後終於結了婚，但孩子不到一歲，她的老公就有了外遇。她自我反省，認為這是因為自己的強勢導致老公長期壓力太大的結果，這種壓抑一旦爆發出來，是非常可怕的。於是，她開始慢慢挽救自己的婚姻，努力改變自己的個性，盡量展現女性的溫柔。現在，老公的外遇事件已過去六年了，他們生活得很幸福。
所以，女性一定要明白，在外面的職位和風光只是一種社會屬性，這是與家庭中完全不同的，要學會展現女性的魅力，學會包容，絕不能因自己的強勢而使對方感到壓抑，否則，總有一天，他會用種種方式進行反抗，而這種反抗，往往會令你無法忍受，痛苦不堪。
另外，要懂得有舍才有得的道理，必要的時候，可以放棄一些東西。譬如說，為了能較多地照顧家庭而放棄獲得更高職位的機會，為了能與家人度過一個美好的夜晚而放棄一次外面的聚會，為了能陪伴丈夫外出旅遊一次而放棄一些在工作上投入的時間。
扈藍天：當妻子社會地位較高時，老公要多支持她、理解她。多數女人追求完美，既要事業成功，又要家庭美滿，男人要讀透女人的心。
鄧秀：老公們應該更多地承擔一些責任。女性在社會拼搏不容易，在孩子教育等方面，老公要盡量替妻子分擔一些。雙方平等的溝通會使相處愉快。
於榕：男人一是要有自信，特別是比妻子地位低時，不要感到不自在甚至自卑。二要幽默，當太太無意識地強勢時，開個玩笑就過去了。三是要包容，要給妻子更多的理解。
王馨：老公們要有好心態，要為妻子的優秀而感到由衷的自豪，體諒她的艱辛，並努力地支持她的工作。
陳子琳：雙方之間的溝通最重要。這種溝通一定要坦誠，要把工作中遇到的樂趣和問題與對方分享，聽取對方的意見，並努力獲得對方的支持。

F. 陝西一公司高管因家暴妻子被停職，家暴的行為是否違法

在我國的現行法律體系中，家暴行為可以參照《反家庭暴力法》和《民法典》中的法律條款，結合嚴重程度判斷違法性質，簡單來說，各種形式的家暴行為都是違法的，即便是情節較輕的家暴行為，也會違反治安管理處罰條例。此外，對家暴的定義也有了進一步的界定，只有共同生活在同一個家庭的成員，才會被認定為家暴的主體和對象；除了暴力行為，侮辱、咒罵、捆綁、凍餓以及限制人身自由等行為，都是相關法律法規所認定的家暴。

由此作為參考不難看出，家暴屬於違法行為是不容置疑的，只不過在具體處理過程中，會受到親情因素的干擾，從而導致很多施暴者最終都是僥幸逃脫法律嚴懲。針對家暴的相關法律，出發點都是為了切實保障受害者的權益，而女性在大多數情況下，在家暴中往往都是受到傷害的一方，因此及時拿起法律的武器才能避免自己成為受害者。

G. 女高管被老公家暴10年：200萬年薪換不來幸福婚姻，原因是什麼