有能力有才華為什麼人緣不好

① 為什麼工作成績突出的人，人緣往往不是太好

古代人講過，木秀於林，風必摧之。一棵樹比森林中的其他的樹高，最有可能被風刮斷的便是它。一個成功的人，猶如一顆奪目的星辰，光芒四射，讓其他人都諱莫如深，必定會造成很多人 的妒忌。比如，就在工作中，有些人工作成績突出，可能受到領導賞識，但是人員不一定好。這是什麼原因呢？具體情況如下。

人心裡的念頭很有可能不容易立即說出來，可是會不經意間漸漸地展現出來。在企業中主要表現出去的結果，便是一個人專業能力尤其出色，常常會遭受他人的抵觸。

工作中成功的人，在工作上對他人總會有一股「工作壓力」。工作中成功的人，本身工作能力較強，早已不自覺地產生了一種氣質，明確提出自身的計劃方案或念頭時，主要表現得十分自信心，經常對人會展現出不能爭論的姿勢，給他人以無形中的工作壓力。

常常在工作中給他人產生工作壓力，便是對他人信心的損害，解決不太好便會在工作上惹人妒忌。這類心態在朋友中集聚起來，等同於違犯了公憤。盡管，工作能力強，可是也忍不住大勢已去的局勢。

② 能力很強，多才多藝，長得好看，但有些高冷傲氣的女孩為什麼人緣不好

您好，這主要是因為大多數人會嫉妒這樣的女孩子，所以她的人緣不會很好。
以後您如果再遇到類似的問題，可以按照下面的思路去解決：
1、發現問題:往往生活在世界中，時時刻刻都處在這各種各樣的矛盾中，當某些矛盾放映到意識中時,個體才發現他是個問題，並要求設法去解決它。這就是發現問題的階段。從問題的解決的階段性看，這是第一階段，是解決問題的前提。
2、分析問題:要解決所發現的問題，必須明確問題的性質，也就是弄清楚有哪些矛盾、哪些矛盾方面，他們之間有什麼關系,以明確所要解決的問題要達到什麼結果，所必須具備的條件、其間的關系和已具有哪些條件,從而找出重要的矛盾、關鍵矛盾之所在。
3、提出假設:在分析問題的基礎上，提出解決問題的假設,即可採用的解決方案,其中包括採取什麼原則和具體的途徑和方法，但所有這些往往不是簡單現成的，而且有多種多樣的可能。但提出假設是問題解決的關鍵階段，正確的假設引導問題順利得到解決,不正確不恰當的假設則使問題的解決走彎路或導向歧途。
4、校驗假設:假設只是提出n種可能解決方案,還不能保證問題必定能獲得解決，所以問題解決的最後一步是對假設進行檢驗。不論哪種檢驗如果未能獲得預期結果，必須重新另提出假設再進行檢驗，直至獲得正確結果，問題才算解決。

③ 為什麼有顏有才的美女人緣卻不好為人也很熱情，三觀正

性格問題造成的，所謂的長得漂亮有才華不過是自己個人的認可而已，並不是大家的認可，如果大家都是這么認可，那這個人肯定就是萬人迷，目前自己感覺人緣不好，說明只是真的是自己的個性比較欠缺，需要再修正一下。

④ 能力很強，多才多藝，長得好看，但有些高冷傲氣的女孩為什麼人緣不好

因為這樣的人給人的感覺是高傲的，不好相處的。人們就會本能的想要離她遠一點。
對於男生來說，這樣的女孩是高傲的，沒有煙火氣，似仙女般高不可攀的。只能遠觀而不可褻玩焉。他們不會去主動靠近這樣的女孩，更何談了解？所以這樣的女孩在男生這邊就顯得人緣不會很好。
對於女生來說，面對這樣的女孩她們更多的是自卑或者羨慕嫉妒。自卑的女孩見到這樣多才多藝又好看又高冷的女孩都是會躲著走的。而羨慕嫉妒的女孩見到這樣優秀的女孩子只會在背後講女孩的壞處，缺點。所以在女生這便，這樣的女孩也會人緣不好。
而通常對於這么優秀的女孩來說，人緣不好並不會影響她的優秀，沒有朋友也不會給她帶來困擾。她一直有自己明確的目標，並一直朝著自己的目標努力，其他的東西對她來說都是浮雲。
所以這樣的女孩人緣不好的原因就是因為她太優秀又太高冷了。如果她不那麼高冷傲氣，多一點煙火氣，也許她就能成為最受歡迎的人物了。

⑤ 人很好卻人緣差

人很好卻人緣差

人很好卻人緣差，你知道是為什麼嗎？在家靠父母，出門靠朋友和自己。一段好的人際關系，能讓你雪中送碳，也能讓你的生活錦上添花。但是，並不是所有的好，都能收獲好的人緣，以下我為你整理好了人很好卻人緣差的原因，一起去看看。

人很好卻人緣差1

一、人緣差的十種原因

1、對於眾生起嫉妒心。

2、看見別人獲得好處，心生惱熱。

3、看見別人失去利益，心生慶幸。

4、看見別人有好的名譽，起嫉妒和厭惡心。

5、看見別人名譽減損，心生歡喜。

6、退失道心，毀滅佛像。

7、對於父母和聖賢，不盡心奉侍。

8、勸別人做不得人緣的事情。

9、阻礙別人修行廣得善緣的事情。

10、輕視或譏笑人緣不好或威望較差的人。

二、人緣好的十種原因

1、不嫉妒別人。

2、看見別人得到好處，心生歡喜。

3、看見別人失去利益，起憐憫心。

4、看見別人有好的名譽，心裡高興。

5、看見別人名譽減損，心裡難過，並且想幫助他。

6、發大道心，造佛形像，奉施寶蓋。

7、盡心恭敬奉侍父母和聖賢。

8、勸別人做廣得善緣的事情。

9、勸別人修行廣得善緣的事情。

10、看見人緣差的，不加以輕視或譏笑。

人很好卻人緣差2

一、一味的討好別人，不懂拒絕

有些人為了保持自己的好人緣，不管跟誰說話都是小心翼翼，毫無原則的討好別人。當別人要他幫忙的時候，他絕對不會拒絕，不管這個忙有多難幫，他都會一口答應下來。

比如說，有的人為了能夠保持好人緣，在工作的時候，對同事和領導提出的要求，從來都不會拒絕。

阿離就是這樣的人，她平時特別好說話，跟誰都能聊上兩句。

這樣的好人緣背後，隱藏著的是什麼呢？阿離從早上到了公司之後，就沒有停下來的時間。她要先忙自己的本職工作，然後幫同事們處理大大小小的問題。到了下午茶的'時間，她還要幫同事們沖咖啡，在辦公室和茶水間之間來回奔波。

有的時候，同事們會將一摞厚厚的文件丟給阿離，阿離只能抱著這些文件，跑去列印機那邊默默的列印。有的時候，幾百頁的文件，要一式三份，阿離害怕出錯，只能一直守在列印機旁邊，連廁所都不敢去。

本來阿離覺得，自己的努力付出，換來的是自己的好人緣。可是沒想到，公司經營狀況不太好，決定把阿離辭退。整個辦公室，沒有一個人替她說話，就連她收拾東西走人的時候，也沒人跟她打招呼。

其實，有的時候，你用無限的討好，才能換來的人緣，並不是真正的好人緣。

二、把時間浪費在人脈上，不提高自己的業務能力

職場當中的那些人緣好的員工，通常都沒有時間來認真工作。畢竟，想要維護好人際關系，是要付出很多時間和精力的。這些人把有限的時間和精力，用來跟同事們搞好關系，那麼在工作的時候，他們就不會太用心。

可是在職場上，想要升職加薪，贏得領導的認可，最重要的一點就是提高自己的業務能力。很多人正是因為自己的錯誤思想，才會空有一片好人緣，卻混得越來越差。

⑥ 是不是有能力的人都是人緣好的，人緣差的沒有能力

這個問題往往恰恰不是這樣的，有許多有能力的人，人緣卻非常差；而許多無能力的人，人緣卻非常好。這個就是人們常說的智商和情商的問題，往往智商高的人情商卻很低，所以人緣特別差，所以真正混得好的人往往是那種有點智商但並不高，而情商卻很高的人，這種人就被認為是很有能力，在當今這個物慾橫流社會中人們有這種認為確屬正常，沒法，他就是混得好嘛，沒啥能力你有什麼辦法。

⑦ 為什麼工作中有些人能力很強，但周圍的人對他評價卻一般，人緣不怎麼樣

工作中能力強可是解決社交關系的能力不一定也較強；工作中能力強比較容易令人居功自傲，喪失人緣；木秀於林風必摧之，工作中能力強的人，周邊好多人都是並對望而生畏的。工作上大家感覺能力弱的那些人，每天為了能施工進度，持續的催著你配合工作，你不配合吧也不行，因為是企業的一件事，你相互配合吧總覺得他太著急了，自個內心也難受。但就這樣風塵僕僕的人迅速的出考試成績，大家有時見到這種人是愛恨交加。

你能力強就看起來他人軟弱無能了，初入職場不涉及自身權益的熱情周到，涉及到自身權益的撕破臉皮不是，能力弱的涉足范圍廣，誰都感覺自己受威協，人緣好才怪，但你若沒有理由導出，人緣僅僅短暫性的好，多少人恨不得踩著你往上升，但你還得處於被動的接納高層住宅的威協，總之要不惹惱高層住宅，要不惹惱平級，總得來說，便是見不得你活的舒適。

⑧ 真正有能力的人，其實人緣不好

人與人在最初的時候，都像是沙子，相互依偎在一起取暖，只有少數的幾粒沙，不畏艱險，陷入黑暗之中，成為了珍珠，從此之後，註定與眾不同。

能力強的人，就像是珍珠，不再和沙子有同樣的質地，也不會和沙子混在一起，而是成為首飾，擺放在華麗的櫥窗前。

每一個有能力的人，所走的道路都是崎嶇的。真正有能力的人，其實在生活中，他們的人緣並不會很好。

劉瑜在《送你一顆子彈》中寫道：「有些人註定是你生命里的癌症，而有些人只是一個噴嚏而已。」

越是能力強的人，越難和眾人打成一片，因為層次不一樣。不同層次的人會產生不一樣的觀點和態度，所以極難融入到一起。層次越高的人，能交到的朋友越少。

02

有能力的人，懂得交高質量的朋友

有能力的人，具有一雙慧眼，能找到適合自己的朋友，懂得交高質量的朋友。

陳小春版《鹿鼎記》中的韋小寶，看似混不吝，但是仔細想想，他交到的朋友要麼重情重義，要麼就能力非凡。

皇上讓他去攻打神龍島，他覺得一個叫趙良棟的大鬍子將領是個可造之材，在眾人之中找到他之後，待他如上賓，並且以兄弟相稱。

在帶兵打仗的時候，趙良棟屢建奇功，是一個真正有本事的人。這個人後來也得到了皇帝的重用，英雄有了用武之地。

韋小寶知人善用，並且能交到高質量的朋友，對他都有極大的幫助，這才是他最厲害的地方。

做人要有見識，懂得識人用人，就是一項很了不起的本領。

有能力的人，會遠離低質社交，不輕易與他人交朋友。

有能力的人，不會交無用的朋友，重義氣，更重人品和才能。不會輕易把對方當成真正的朋友，但是一旦選擇相信對方，就會給對方機會，彼此真誠地合作，達成共贏的局面。

有能力的人，其實真正的朋友並不多，他懂得從復雜的人際關系中把自己抽離出來，選擇真正值得自己交往的人深交下去，才能成為自己人生中的助力。

03

有能力的人，容易「樹敵」

有能力的人，往往容易因為生活和工作，容易「樹敵」，而沒有朋友。

《歡樂頌》中的安迪，空降到「老譚」的公司，當了總裁。可是她在工作中的風評並不好，底下的員工怨聲載道，都覺得她讓周圍的人「壓力山大」。

做了幾次的工作計劃，都被駁回，還有一個員工說是因為工作累出了心臟病。安迪一時之間成了風口浪尖上的人物，成了眾矢之的。

安迪的優秀，讓很多資質平庸的人感覺到了危機。不能在自己崗位上「舒服」地混日子，只能和安迪站在對立面，讓她離開，才會繼續回到一切的狀態。

有能力的人，做事果斷，說話直接，辦事效率高，很容易「樹敵」，因此也很難有人和他們真心做朋友。

有能力、優秀的人，總是會面臨著「一枝獨秀」的狀態。

有能力的人，因為能力太強，氣場太大，常常給予他人一種難以接近的感覺，給人一種疏離感。為此，朋友很少。

04

有能力的人，沒精力去交朋友

有能力的人，能力強，懂得學習的重要性，並且會把精力全部投入到工作中，沒有時間敘舊談情，時間會規劃地很緊湊，一直在為自己的目標去奮斗。

《最美逆行者》「別來，無恙」這個單元中，醫生岳魯冰有一個很有趣的外號，叫做「雙冷一怕怕」。

他從不為自己的行為做過多的解釋，害怕和人交往，不善言辭。但是他有一顆火熱的心，把所有的精力和時間，都用在了治病救人上。

一個人，懂得越多，能力越強，身上背負的責任就越重。

岳魯冰的時間更多的用在更有意義的事情上，沒有無聊的應酬，全心全意撲在工作上，成為一個平凡崗位上的無名英雄。

有能力的人，會將更多的時間，用來提升自己，用來工作，用來做有意義的事。

真正有能力的人，會更加專一對待自己的職業，研究自己感興趣的課題，能集中精神，做自己該做的事。

05

結束語

優秀的人，難以和大眾有共同的語言。就如同，很多人在一個電影院看一部電影，每個人分析出來的看點也大不相同。

人活得越透徹，就會一下子就看透事物的本質。就像你還在緊張地追劇，而對方早就根據事件的脈絡猜出了結局。

真正有能力的人，其實人緣不好。

真正有能力的人，聰明的人，懂得交高質量的朋友，數目不多。

有一句話叫做「高處不勝寒」，真正有能力的人也很容易成為大家的敵人。越是能力強，越容易被人表面上崇拜，私底下穿小鞋，或是耍心機。

能力強的人，往往不屑耍陰謀詭計，也不願意和低質社交為伍。更多的是專注自己想做的事，最大程度發揮出自己的人生價值，不辜負使命，不辜負青春。

若是你感覺到身邊沒有什麼朋友，不要難過，或許你正是在越來越優秀的路上，越走越遠。

朋友不在多，而在精。人生路上，做好自己，就是最大的成功。

⑨ 為什麼真正有才華的人往往被埋沒

優秀的人被埋沒的主要原因:
一、性格。耿直呆板，不隨大流。
二、人緣。無靠山，無伯樂。
三、機遇。生不逢時，無機可遇。
四、制度。一紙空文，因人而異。
如果「優秀的人」，家境優渥，必然不會被埋沒的；只有出生於低微家庭，沒有強大背景的優秀者，由於身居下層，才難以被發現，被重用的。但是，一般來說，即使在底層，優秀的人，依然是「天生我才必有用
」。
其二，不遭人嫉是庸才，在底層，「優秀的人」行為出眾，故而，依據「秀木出於林，風必摧之；行高於人，眾必非之」的規律，如果不合於「天時、地利、人和」，亦即生不逢時，或許會被埋沒。
其三，「優秀的人」自我清高，且往往自詡「不入俗流」，故而，做事我行我素，目空一切。此種狀況，與其說是人家「埋沒」他，倒不如說是他自己不合群。
其四，真正的優秀人才，在行為上比常人更加地平易近人，更懂得如何與人相處，更願意助人為樂，為他人解決問題。這樣的人，焉能輕易被埋沒？正所謂「閻王好見，小鬼難纏」。如此看問題，什麼樣的人才是「優秀的人」，應該顯而易見。
結論：一般情況下，看似「優秀的人」被埋沒，殊不知，埋沒的不是真正的「優秀人才」，而是那些自傲的人。
人的才能分數等，簡單的可分為平與優。打個幽默且形象的比喻，優秀的人才猶如一頭大象
，用人者好比肓人，摸著腿的說是個柱子，摸著鼻子、尾巴的說(看)法就不同了。順者昌，逆者亡，千年不變。縱然有登天的本領，也需有一個喜歡你的貴人提拔才可，否則「夜明珠
」還只能被埋在土裡，發光是不可能的！