為什麼現在本科生不好就業知乎

1. 普通本科畢業生找工作真的很難嗎

普通本科畢業生找工作也沒有那麼難。
為什麼大學生都在抱怨工作難找，而企業也都在抱怨人才難招呢？事實上，這是因為大部分的學生和社會要求的技能存在脫節，但是卻眼高手低，要求高薪資造成的。普通本科生要找到好工作，其實只需要好好花時間准備一下就足夠了。先在這里祝願點贊的每一個同學，都找到自己理想的工作！
第一方面，做好失敗和嘗試的准備求職就一定會有失敗的，即使對於最優秀的同學來說，也是如此。我大學時期有個同學，985碩士研究生、獲得過國家級的創新大獎，但在求職的過程中，依舊多次碰壁，前後輾轉近三個月，才找到自己滿意的工作。這是因為，企業在招聘人才的時候，不僅僅考驗的求職者的能力，還要綜合評價一個人的穩定性、發展潛力、價值觀等等，也就是說，企業招聘員工，其實跟找對象一樣，要講究門當戶對。一個三流企業，即使招聘了一位清華大學的博士畢業生，但由於自身條件限制，也很難把別人留住，因此他們反而傾向於選擇普通本科畢業的同學。所以，何必抱怨自己找不到工作呢，機會不是等來的，而是自己爭取來的。我見過三流大學畢業的同學，依靠自己的努力進了阿里、騰訊、網易這些大廠的；也見過一些名校畢業的同學，因為大學混日子，甚至懶得找工作，最後畢業就失業的。所以，在求職之前，做好失敗的准備，當然也給足自己時間去嘗試，寧願晚一點找到工作，但第一份工作一定要選擇適合自己的。
第一，找到自己的職業定位其實，很多畢業生覺得找工作難，無非是覺得找到一個適合自己，薪資和發展空間都不錯的崗位比較難。很多人就聽信一些假大空的道理，到處嘗試、碰壁，什麼崗位都去試試，但最終發現自己做什麼都不擅長。其實，這個世界上哪有這樣的人，什麼都擅長，往往意味著什麼都不擅長。最好的辦法是：你先要停下來，找到自己的優勢所在，然後結合現在行業的發展狀況去嘗試和發展。首先說說，為什麼行業趨勢這么重要。因為行業趨勢決定了你未來幾年甚至幾十年的發展狀況：找到一些GJ層面正在大力支持，或者本身正在大力發展的行業，你進入的門檻會低很多，而且未來成長速度非常快，成長空間也很大。比如：在2012-2013年的時候，移動互聯網剛剛發展，那個時候隨便學習一點產品知識，就可以成為一名人人嚮往的產品經理，還誕生了一本《人人都是產品經理》的書，那一批產品經理，現在多半功成名就。2017-2018年的時候，物聯網、人工智慧、大數據人才緊缺，但凡好好培訓一下，就可以入職理想的公司嗎，拿到15-30k的薪水。所以，建議你多在知乎上看看行業趨勢相關的內容，了解一下各大行業未來的發展方向，也許裡面就存在很多機會點。其次說說，為什麼一定要找到自己的優勢。舉個簡單的例子：一個性格非常內向的人，如果讓他去做銷售，咱們先不論成績，但他做起來是不是難度和壓力都要比別人大很多？而如果讓他去做研發，也許很快就能上手，甚至為科技發展做出一些貢獻，做起事情來也更加開心。這就是把同一個人用在不同崗位上的結果。所以，強烈建議每個畢業生在求職之前，都做一次專業的性格測評，評估自己的職業優勢所在，然後在對應的崗位上求職，發展空間都會大很多。測評會給出專業的性格特徵報告，同時也會給出職場和求職方面的建議，匹配相關的崗位，准確度在90%以上。目前500強企業在校園招聘時，基本都會讓求職者做一套性格測試題，其實就是在考察你和該崗位是否足夠匹配。第二，了解該崗位所需要的技能、企業的價值觀等之前我們有提到：「其實企業在招聘人才的時候，就跟找對象一樣」。所以，你不一定是要最優秀的，只要合適就可以了。這個合適可以分成兩個方面：一方面是技能：你需要分析招聘崗位的技能要求，然後通過學習、培訓等方式去學習相關的技能，以滿足招聘方的要求。舉個例子吧：我有個學弟，一直想從事用戶增長官的工作，但他其實沒有任何行業內的經驗。所以，他就特別珍惜面試的機會，每次面試，都會問自己有哪些不足，然後在回去之後就開始補足這方面的技能，最後他學會了python、mysql、AARRR模型、廣告投放、PS、數據分析等技能，最終歷時3個月，拿下了一家大公司的用戶增長崗位，起薪是同齡人的1.5倍。所以，千萬別為了拿下工作那幾千塊錢而錯失了真正屬於自己的機會，好的機會，應該是可以通過自己的學習拿下的。另一方面是價值觀：其實，大公司是非常重視價值觀匹配的。例如，龍湖集團就非常歡迎有領袖氣質、狼性精神的同學加入；而中國建築之類的央企，則非常喜歡務實的同學。每家大型企業，因為其領袖的性格或者是公司整體的價值觀，其選拔人才所看重的特質也是不同的。所以，建議在投遞一家公司的簡歷之前，一定要仔細了解對方公司的企業文化和價值觀，以確定自己是否真的適合加入。
第三，准備好簡歷和面試
祝您好運。

2. 現在的本科畢業生越來越難找到好工作這是什麼原因導致的

疫情過後，各行業招聘萎縮。

雖然距離去年疫情爆發已經過去了許久，我國疫情得到了控制，但不得不說疫情對整個社會經濟的影響依然存在。比如很多教育培訓行業的中小公司倒閉，破產、並購是常事。一些中小型行業受疫情影響，導致工作崗位數量波動。事實上，許多大的互聯網公司已經收縮甚至停止招聘。企業招聘需求減少，但應屆畢業生求職需求不減反增。既然僧多肉少，大學生找工作難也是挺正常的。

3. 為什麼本科生工作還不好找呢本科生的競爭優勢大還是小

本科畢業證書認可度還是很高的，要不然為何要設定高分數的門坎，何況也有那麼多大專生要想提升學歷變成本科畢業生，本科文憑在擇業時依然有非常大用途的。實際上，有許多3500~4500的行政文員或者是技術性工作需要用工，可是許多本科畢業生覺得自己有更好的發展機遇，因此便會猶豫不定，擔心錯過了別的的機遇。也有一種情形是假如考上研究生下崗再就業得話，基礎工資會加上2000。

一般公司都需要碩士畢業了。由於用工需求，與應聘求職要求不對等，造成了有些地區招不到人，有些地區人山人海，大夥兒找個工作都難度系數提升。識時務者為俊傑，越穩定的工作會難得到，特別是大學擴招後，本科畢業生，碩士研究生都相對應增加，兩廂市場競爭下，當然本科畢業生會處於劣勢，疫情過後，有些公司收攏運營，不裁人就不錯了，還會繼續招聘嗎。

4. 為什麼現在的本科畢業生越來越難找到好工作

現在的本科畢業生越來越難以找到好工作，這是因為本科畢業生的數量呈現了逐年增長的趨勢，好崗位很少。在大學4年的學習生涯中，很多變聲沒有抓住學習的時間，過度的放縱自己，在這種情況下，更難找到一份理想的工作。

在學校中提供的實習機會很少，有很多的大學生比較懶惰。在休息的時候，只想躺在床上休息，根本不會出去找工作。實力根本不強，對自己的定位又太高，大多數的本科生根本沒有意識到自己身上的問題，覺得自己是一個有文化的人，根本不可能從事低層的勞動，但是一些好的工作正是從底層慢慢往上升的。

5. 為什麼現在的本科生就業難，根本原因是什麼

1、職業規劃不清晰
許多大學生在校期間沒能確定好自己的職業發展計劃，直到畢業才意識到自己不知道該找什麼工作，回顧大學四年好像什麼都沒得到，有的同學會跟風考證，但是為了考證而學習，到了實際應用的場景下突然發現自己學到的知識無法適應實際單位的要求，或者在面試過程中就發現自己學到的知識完全無法應用到實際工作中，巨大的落差會讓大學生對自己的職業方向更加迷茫。
2、未擺脫學生思維
上學時習慣了依據老師的指導行事，但是在職場上往往需要舉一反三的能力，拿到一項任務時，不加思考悶頭就干，這是一種非常錯誤且效率也非常低的方式。學生時總有句話說「努力了就好」，但職場往往更看重結果而非過程，則會就導致很多學生在職場上受限於學生思維，難以找到工作。
3、競爭壓力大、內卷嚴重
大學生就業難最根本的原因還是競爭壓力大，每年應屆生數量不斷上升。近幾年來社會所能提供給學生的崗位數量變動不大，但是由於畢業生逐年增多，還有社會上的往屆生，他們之間就形成了非常激烈的競爭，一方面是很多企業非常看重學生本科院校的層次，因此這讓一部分有能力、但是由於本科就讀院校不是雙一流，這就喪失了很多好機會『另一方面，一些冷門專業限制了大學生的就業發展方向，讓本應在同一起跑線的應屆畢業生就業時陷入了劣勢。
4、要求高，不願意從事基礎工作
現在大中城市中，有專業技能的藍領收入比高級白領收入還高，技能型人才十分短缺，但現在許多大學生怕苦怕累怕臟，眼高手低，不願意從基層做起，用人單位不敢用，而大量的職業學院和技校畢業生更受歡迎。

6. 全國本科生只有百分之六，為什麼本科生就業還這么難

雖然說本科生畢業率比較低，但是同時也是因為剛出社會沒什麼經驗，所以本科生就業率普遍也是很低的。

似乎從這四五年開始，本科生就已經不吃香了，越來越多的人選擇了自主創業或者是報考研究生之類的來養活自己了。其實每年的本科生畢業率也不說很高，但是為什麼還是有很多的本科生找不到工作呢？

一、社會競爭壓力比較大

現在這個社會人才太多了，不像以前，可能一個中專或者高中生就能有很好的工作，現在本科生也多，然後研究生、博士生也不少，很多企業肯定是更希望要最好的那一個。如果一個本科生和一個研究生一起去面試，首先別人第一眼看到的就是研究生的簡歷。而且外面的社會不僅有本科生在找工作，已經畢業很多年的老前輩，論經歷來說，別人肯定也會叫那些工作好幾年的，而不是為了學歷去陪一個剛畢業的大學生成長。

大學生就業一直都是一個很嚴重的問題，特別是很多大學生正值二十歲左右的年紀，心高氣傲，看不上低等的工作，所以就造成了大學生畢業率高但是就業率低的現象。

7. 為什麼現在本科畢業生，很難找到工作

1、首先從企業角度來看：稍微好一點的公司或者說企業文化，整體待遇在當地勉強還行的公司，基本一個蘿卜一個坑，所以什麼情況下招人？離職或者新增崗位，在內部實在沒有人選上的情況下（你看是優先內部替補），才會對外發布招聘信息。一般新人入職後，沒有重大特殊原因，都會呆很久，比如像我這樣快10年了。而且針對剛畢業的大學生，如果不是特殊管理崗位培養或對經驗技能要求不高的崗位，企業更傾向於有經驗或者相關技能的人員。而且就算是特殊管理崗位培養，大企業早就已經跟某些高校有合作人才培養輸出計劃了，具體大家自行網路吧。所以還輪不到外招，當然也有空降，那是針對較高級別的崗位，挖回來的，顯然大學生不具備這個條件。

4、基本比較優秀，有規劃有想法的大學生，已經不等畢業才找工作了，他們早就規劃好自己的人生軌跡，要麼追求更高的學術造詣，要麼先瀟灑自由幾年，或者已經簽好公司，抑或自己創業，所以足夠優秀的人不怕找不到工作，就怕你看不上工作。

當然，暫時找不到工作的也不要慌，前行路漫漫，做自己喜歡的事，腳踏實地。