為什麼私企發展不好留人

① 小公司為何招人難、留人難、管人難問題出在哪裡

勞動保障不完善。

很多小企業因為各種原因，無法為員工繳納勞保，有可能給他們同等水平的工資。但養老保險是抵禦通貨膨脹最穩定的方式，也是退休後維持正常生活的基本保障。醫療保險是員工健康和突發情況的保障；失業保險是職工失業時生活的基本保障。這些都不是工資可以替代的。

對於求職者來說，在公司工作要麼是為了錢，要麼是為了成長，但這幾點小公司很難滿足。小公司因為財力人力小，不拖欠工資就很不錯了，更別說高薪了；在小公司工作看似鍛煉人，但要做的事情太多，很難形成專業的系統成長。再加上公司盈利能力弱，說不定哪天倒閉了就不知道了。

② 小公司為什麼很難留住高端人才，小公司有哪些劣勢

故意拖延審批，沒事找事，擺架子，對於一個一心要做好工作的高端人才來說，無疑是一種崩潰。不僅如此，很多企業的領導都喜歡提倡大家加班加點，少拿工資。高端人才也是人。當所有的努力都不被重視，不被認為理所當然，甚至得寸進尺的時候，誰還願意努力？這也是現在很多年輕人想平躺的原因。