工資每月為什麼都不一樣

Ⅰ 固定工資為啥每月不一樣

固定工資每月不一樣的原因可能是保險扣繳問題。保險的本意是指具有穩妥可靠性的保障，後來發展成為一種保障機制，成為人生財務安全規劃的主要工具之一，是市場經濟條件下風險管理的基本手段，是金融體系和社會保障體系的重要支柱。
保險的基本職能就是經濟補償和賠償金給付，派生職能有投資理財與防災防損。保險的基本要素有：特定風險事故的存在、多數經濟單位的結合（大數法則）、費率的合理計算、保險基金的建立。
社會保險繳納比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％；工傷保險完全是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納；生育保險也都是由企業承擔的，一樣約1%，不需要個人去交。繳費基數按個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%范圍）來確定，不得低於最低繳費標准。繳費金額=繳費基數*繳費比例。比如，繳費基數2000，那麼養老，個人出2000*8%=160，單位出2000*20%=400，其它照些計算。
《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。
國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。
縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。
第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

Ⅱ 天津工資為什麼實際所得每月都不一樣

一般來說每年的工資都是一樣的，但是有很多種補助是根據實際上班的天數來計算的，而每個月上班的實際天數也是不一致的，而且每個月扣除的個人所得稅也是不一樣的，所以導致我們的工資每個月都是不一樣的，但是也差不了多少。