食堂經費為什麼每月計提不一樣

㈠ 請問計提和發放工資不一樣怎麼處理理

一般跨月計提是很正常的，如果發生計提與發放數字不同，計提少的話補計提，計提多的話沖紅，這種就補計提；

借：管理費用 2205

貸：應付工資 2205

計提的工資和實際發的工資有差異到時候，可以補提或沖回。

這個調整，可以在下次計提工資時，一並調整。

相關分錄

借：管理費用（或銷售費純模用、生產成本、製造費用等科目）---工資

貸：應付職工薪酬

如果計提多了，電算化核算的，要做紅數沖銷的。

(1)食堂經費為什麼每月計提不一樣擴展閱讀：

（一）企業按照有關規唯褲喚定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」指凱等科目。

（二）計提比例:

醫療保險費：10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養老保險費：12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業費：2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金：10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經費：2%

職工教育經費：2.5%

㈡ 我單位食堂工作人員的工資，該怎麼計提

可以每月預提，到年終的時候將余額結轉，也可以按實際發生直接在應付福利費中列支