老人為什麼對新人不好

『壹』 為什麼老人會欺負新人這是什麼原因

你好，很高興為你解答這個問題

你的問題是為什麼老人會欺負新人？這是什麼原因？

其實每個人都是這樣的啊，那麼你比如說現在你是新人，到了一個新的單位，那麼其他人都是老工人，對吧，他么你啊，被他們有些欺負啊，個人覺得是非常正常的，那麼一旦到你，比如說成了老師傅了啊，那麼新來一個員工，你會願意奇嗯，和他溝通啊，幫ta忙嗎？可能也不願意啊，肯定也會給他製造一些麻煩，對吧，所以說這個是人，每個人都是都是這樣的啊，這是每個人的性格都是一樣的

喜歡欺負新來的都是這樣的一種心態，常在，雖然這種心態是不好的啊，那麼這種人比較多，但是呢，有些人他就不會欺負新來的，他就會幫新來的，對嗎？那比如說我就是喜歡幫新來的啊！

以下是個人對你這個問題做的解答，希望能夠對你有所幫助，希望你能夠採納

最後後來祝你健康快樂，好運連連，萬事如意

『貳』 老人活的太久為什麼對後代不好

老年人活的年齡越大生活自理能力越差，所患的疾病也就越多，生活的體驗和生活質量也就越差，持別是木身就有一些疾病的老人需要專人不間斷的守候和護理，不但在精力和時間上給後代增加壓力，而且在經濟上也增加很重的負擔，現在大多數的80，90後都是獨生子女，一個人要照顧四個老人，自己還要撫養孩子，生活經濟壓力大，照顧老人實在是力不從心，所以老人活太久對後代不利

『叄』 老人經常說新人不能見新人是傳言還是真實的故事

你好朋友
這個完全是傳言的
沒有科學根據的
迷信不要信就好了
隨意就好 不用在意的

『肆』 職場中新人為什麼會被老人排擠

因為新鮮血液遲早會替換掉陳舊的血液。那些喜歡排擠新人的老人，絕對不是那種有大能力的人，有大能力的人根本不懼怕這種威脅，他不需要擔心自己的工作和職位會被新人給替換掉。

一個公司里，新鮮血液是很重要的，所以新人也是很重要的，但是從某一個角度上來講，新人卻又不那麼重要，因為新人初出茅廬，經驗不足，但是他有滿腔的熱情，所以很快就能夠上手，再加上他剛開始工作，熱情很多，所以工作效率和工作強度就很高，這一點是老人比不上的。

所以有這么一種說法，那就是寧可花一萬塊錢請新人，也不要給老人漲工資，來提高老人的熱情。原因就是當一個公司的老人工作已經進入疲憊期的時候，並不是你給他提個工資，就能夠讓他長時間熱情工作的。

所以那些知道自己弱點的老人就會很擔心有那麼幾個有能力的新人替換掉自己的位置。

『伍』 為什麼上班老人總欺負新人

職場新人不要跟你的前輩們太交心，跟你相處的那些很多都是老油條。他們這些人為了利益才不會考慮你的感受。小編一個新人做最多的工作，不懂的地方很多，犯點小錯，他們就把最低的績效推給小編了

『陸』 你覺得老人應該對新人什麼態度

算是一個有經驗的老手吧。帶過幾個人，說實話，什麼樣的性格都有。有些是很虛心學習，性格也很好。有些就是看起來乖乖的，其實心裡打了小算盤，教東西也不聽，就愛自己的方法，乾的很慢，然後反過來還想搞我，就當是個孩子吧。

『柒』 為什麼有些人在評價演員時，總是抬高老人而貶低新人呢

現在有許多關於討論演技的節目，不過在這些節目里，確實是也有這樣的現象，那就是對於老人的吹捧，和對新人的貶低。其實這無外乎有幾個原因。

我覺得這幾個方面都是抬高老人貶低新人的原因。但我相信，無論是老人還是新人，只要是真心熱愛演員的職業，只要肯努力用心的學習，一定都能收獲好的成績。

『捌』 為什麼職場老人總是會瞧不起職場新人

職場就是一個利益場，裡面什麼樣的人都有。當然，肯定少不了這樣一種人。他們在自己的崗位上待了很多年，有豐富的工作經驗，工作熟練，對於新人沒有工作經驗，工作不熟練的情況，總會有一點不樂意。

有一些職場老人會有一個特點：喜歡倚老賣老，吹噓自己，有時還特別看不起人。說自己當年如何如何牛逼，走過的橋比你丫走過的路都多，吃過的鹽比你丫吃過的飯都多。對於新來的同事，總是滿腹牢騷，橫挑鼻子豎挑眼，覺得對方遠遠比不上自己。

該怎麼與這種人打交道，建立良好的革命友誼呢？

1、要有一顆謙卑的心。任何一個組織，都會排外。剛進入職場，要對職場老人畢恭畢敬。三人行，必有我師焉，擇其善者而從之，則其不善者而改之。職場中的老油條，他們資歷老，做事有經驗，對工作和公司都比較了解。這時可以用空杯的心態，虛心的向他們去請教。

2、不要輕易的去否認他們。尤其是非原則性問題，不要去較真。哪怕是他真的錯了，也不要當面去糾正他，可以私底下提醒他，這樣避免出現沖突和爭執。就算你心裡再瞧不起他，也不要表現出來。

與他們搞好關系，發現並學習他們的優點，這樣也有益於自身的成長。哪怕你是對的，他是錯的，你贏了道理，可是卻輸了人心。哪怕他說你這也不行，那也不行，聽著就是了，沒必要太較真。在他們指責的時候可以趁機贊美他們幾句，可以他們虛心請教一些問題，滿足一下他們的虛榮心。只要他們心裡一高興，說不定就會多教你幾招，這樣可以少走彎路。

人在職場，老人瞧不上新人，在很多企業是一個很不好的習慣。

老人瞧不上新人的原因之一：我有資格瞧不起他。

大體上，有瞧不上別人的毛病的，最大的原因，莫過於認為自己是老資格，各方面比新人優越，所以瞧不上人家。

老人瞧不上新人的原因之二：這是公司的傳統，我必須瞧不起他。

這是一個企業的陋習，但是很多時候禁而不能止，一些老人曾經被別人瞧不起，現在有機會，下意識就想把自己曾受到的委屈復制給別人。

老人瞧不上新兵原因之三：他們確實很菜，經常給我拖後腿。

不能否認，有些新人在剛入職的時候確實經驗不足，和老人搭配合作的時候，經常會給老人製造一些額外的麻煩，所以老人就嫌棄他們。

綜上所述，老人瞧不上新兵在職場其實是一個普遍的行為，但不是企業好的傳統，如果管理者碰到了這一類問題，必須要根究原因，從源頭整治這樣的陋習，方能使整個團隊和諧相處，共同促進。

當然，老人瞧不上新兵的原因還有別的方面，但是不管是什麼原因，老人都是從新人過度過來的，而新人有一天也會成長為老人，所以，作為一名老人，不能因為自己資格老就得意忘形，新人也大可不必因為和老人差距太大妄自菲薄。

尺有所短，寸有所長，所謂的新老問題其實在某些環境下是不適用的，有時候新的反而比老的更吃香。

『玖』 職場老人看待新人是什麼心態

新人作為企業的新鮮血液，老司機們看來是很麻木的事情。一般來說別人不關心你是否是新人，更關心的是你是否能夠呆下來，是否靠譜，是否看上去還值得交往甚至有趣！
有些老司機不喜歡跟新人耍，也是覺得新人什麼都需要教，很麻煩，如果教會了走了，還得繼續來新人再教一遍，如果呆下來了，感覺跟自己不夠親近，又跟自己沒太大關系，也不願意多搭理。
如果是你的上司，當然會跟你有更多的接觸，但這個也得靠你自己是否靠譜，是否願意多學習，多努力，是否能夠上手，之後是否尊重他，支持他的工作。
畢竟能留下來，才能談建立關系，不是嗎？

回答第二個問題:
如果部門上下發現你活做的不錯，對人禮貌謙恭，而且跟上司關系也不錯，非常尊重他支持他。久而久之大家都會來跟你做朋友，職場就是這樣，誰也不會對一個積弱積貧的職場新人有太多的憐愛，職場是做事的地方，是交換資源的地方！

如果你工作沒做好，或者說還有待提高到優秀員工的地步，那就繼續踏踏實實努力吧，對同事大方點，友善一點，努力跟同事打好關系，出融洽一點。特別是要尊重上司，了解大環境下同事和領導愛好和厭惡的地方在哪裡，都有哪些愛好和禁忌，然而到什麼山唱什麼歌，靈活應對。
往往跟同事們關系處理的好，反而更容易讓新人有意外的收獲，如果只是自己單打獨斗，成長的太慢了。如果老同事們不愛搭理自己，也沒關系，就好好踏踏實實工作，禮貌待人，有眼力見兒一點，時間長了，也就好了。

『拾』 新人不尊重老人怎麼辦

現在這種人確實很多的，在他們眼裡沒有新人老人之說，
因為尊「老」不是義務，
所以，你只能把他當成你事業上的競爭對手，
同時也不需要愛「幼」