為什麼養老基數每年不一樣

Ⅰ 為什麼社保下半年一次性交當年的交費基數不一樣呢

下半年開始社保繳費基數發生改變，包括我們個人應當承擔的繳費金額，也會發生改變。
作為在職員工來講，社保繳費基數的改變會在下半年，社保繳費基數調整的過程中，一次性扣除，員工所需要補繳的費用，直接從工資當中扣除，社保繳費基數可以正常的調整。
但是對於沒有工作單位的個人來說，比如說靈活就業個人，其實它的影響並不是說在於下半年社保調整，而是在於當年所承擔社保費用的金額是有所不同的，可能相比於往年來講會有所提高，這是毫無疑問的，因為每一年社保繳費基數，它實際上是根據你所在地區，上一年度的社會平均工資來決定的。如果社會平均工資發生變化，也就是增長，那麼你的社保繳費基數一定會發生增長。
一般情況下，每一年社保繳費基數的增長比例大約是5%~10%左右，這樣的一個比例舉個簡單的例子，好比你去年按照靈活就業的方式來參加職工養老保險，可能需要付出8000塊錢每年的繳費，那麼今年由於社保基數的提高，可能8000塊錢就不能夠滿足一年的繳費，也許8000塊錢就變成了8500塊錢，就是這樣的一個變化。

Ⅱ 為什麼交養老保險基數不一樣

作為一個企業單位來講,那麼不同的員工所對應的工資待遇有所不同,因為不同崗位之間的員工,他的這個工作待遇肯定是不一樣的,所以這是一個很正常的現象哪殲,當然這個養老保險的繳費基數為什麼不同呢?因為養老保險的繳費基數就是我們員工本人的工資待遇,那麼既然工資待遇不相同,養老保險的繳費基數自然而然也就會不相同。這個改變主要是從2019年社保稅改以後,出現了一個明顯的變化。因為社保稅改的要求,就是要求企業單位一定要按著自己員工的總數和員工本人的工資標准來繳納社保待遇,那麼這樣一來的話,以往很多企業單位按照最低繳費標准來繳納社保的單位這種情況下就是不允許的了。相應的都要提高繳費標准。那麼提高到自己的工資標準的話,實李正際上就會造成這個每個人和每個哪緩悔人之間養老金待遇的不同。因為這個養老金的待遇,它一方面是跟自身的累計繳費年限有關系,另一方面還跟自己的繳費指數有很大的關系,所以說不同的工資所對應的繳費標准有所不同,那麼將來享受到的養老金待遇也是有所不同的。感謝閱讀,請加我的關注。

Ⅲ 為啥在不同的地方上班，每月養老保險扣的錢數不一樣

不知道大家是否注意到這樣一個情況:在不同的地方工作，每月扣的養老保險錢數是不一樣的，有高有低，這是為什麼呢?原因有以下幾點:
第一:各省份的單位就業人員平均工資不同。每年，各省份都會用李如本省上年的單位兆擾隱就業人員平均工資，來決定養老保險繳費基數的上下限，各省份的養老保險繳費基數不同，參保人員每月需要交納的錢數自然就不同族廳。
第二:各單位為員工申報的工資不同。在單位工作的員工，交養老保險時，是按照單位申報工資的一定比例來交的(8%)，在不同的地方上班，單位為員工申報的工資可能會不同，員工交養老保險的錢數自然就不同。
第三:每年的養老保險繳費基數不同。一般來說，每年隨著物價水平的提高，養老保險的繳費基數是隨之上漲的，繳費基數變化了，每月需要交的錢數自然就變化了。如果是在不同的年份在不同的地方上班，繳費基數不同，每月養老保險扣的錢數自然也就不同了。