為什麼一個部門的工資不一樣

A. 遇到同一個部門同工不同酬

別沖動，首先人力資源部喜歡的肯定是妹子，現在男多女少的，要這么多男生幹嘛，一不能看，二不能玩，所以，在某些方面你還是要感謝你是男生的，誰讓你會收到不公平的待遇，但剛開始嘛，總有很多很多的困難，撐過去你就知道當初你的堅持不是沒有意義的 。所以，別莽撞，能控制自己情緒的人才是真真的高手。努力吧！為了以後至少說你的身邊不再有人受到想你一樣的待遇。

B. 同一個部門，發現自己的工資比同部門的同事少2000怎麼辦

所以現在公司才規定不可以議論工資呀，每個人的工資都是不一樣的，如果你們倆的工齡是一樣的話，然後乾的活也是一樣的，你們倆工資差2000塊錢，那這樣的話，肯定就是領導看不上你啥的唄，漲不漲工資還不是領導一句話的事，所以你這種情況，要不然就離職，要不然就接受現狀，沒有什麼別的辦法，你又不能去跟領導理論，為什麼不給我漲工資呀？公司不讓討論工資，肯定是有原因的，就怕出現你這種情況，本來對自己的工資還比較滿意，然後勤勤懇懇，知道同事的之後就各種不滿，會影響公司運營的

C. 在公司同樣是部門主管,工資待遇不一樣,我該咋辦

你也可以申請加薪呀，如果覺得不合適，可以換一份工作，有的時候往往就是這樣，可能做的事一樣甚至比別人工資還低，這與老闆的看法有很大關系

D. 聽說公務員不同部門的工資待遇都不一樣，是真的嗎

公務員不同部門的工資待遇當然都不一樣，基本工資是差不多的，但是各個部門的利益不一樣，績效工資完全不一樣的，比如稅務部門，城建部門，交管部門會相對高點。

E. 同一個告訴同一個崗位工資不一樣怎麼辦

不知道，你們有沒有簽訂勞務合同，或者是說你們在一開始的時候有沒有獎金工資，如果講清了又出現這樣的問題，建議去找上級部門去反映。

F. 同一個公司，不同的部門，薪水一樣嗎

同一個公司，部門不同，薪水有差別是正常的。
1、尤其是在民營企業，用人機制比較靈活，對一些部門的工資有所側重是非常正常的事情。
2、比如科研單位，對科技人員的工資待遇就要高些，對輔助部門、後勤部門的工資待遇就要低些，同是一個行政級別的人，工資有差距是正常的。
3、生產單位，對生產第一線、生產技術人員的工資待遇高一些，對後勤部門、輔助部門人員的工資相對要低些。
4、以銷售為主的單位，銷售人員的工資相對高些，對內勤、過磅、辦公室等輔助部門的人員工資要相對低些。
5、貿易公司，對業務人員的工資就高些，對輔助部門的人員工資相對低些。
6、總之，無論是什麼性質的公司，對關鍵部門、關鍵崗位核定的工資相對比較高，在制定績效的時候，這些崗位的績效考核力度也比較大，浮動比較大；對非關鍵部門、非關鍵崗位的，績效考核的浮動也比較小。起到關鍵帶動全局、非關鍵輔助全局的作用。

G. 在事業單位中同一個部門為什麼工資不一樣,如何解釋

參加工作時間不一樣或者受聘職位專業職稱等