為什麼35周歲以上工作不好找

① 35歲為什麼不好找工作了

35歲不好找工作的原因：

1、收入的要求

35歲左右的人群大部分已經成家立業，上有老下有小，有的在供房，供車，背負的非常大的經濟壓力，是家庭中的頂樑柱，跳槽一定會去選擇一家收入穩定，薪水比原來高的企業。

然而收入高薪水，薪水穩定的崗位普遍集中在中層管理人才，這樣的位置並不是企業經常招聘的對象，即使有也會對人才經驗要求非常高。

2、時間的要求

35歲左右的人群不是一個人的世界，小孩、家人開始成了自己時間花費很重要的一部分，然而20歲後起的職場新秀，無牽無掛，能把所有的時間集中在工作當中實現自己的理想和夢想。企業也更加喜歡招聘這類人才，提升了35歲人群找工作的難度。

3、新事物接受能力

35歲左右人群在過去10年積累的一定的經驗和能力，這個是面試的優勢，但工作的思維方式，對新技術新知識接收學習能力開始下滑，創新能力變得開始匱乏。

4、企業內部環境

對於企業人力資源的優化，企業發展到一定規模，一個蘿卜一個坑，企業老齡化嚴重，組織就會變得僵硬，企業慢慢的缺乏創新發展、狼性。

5、新技術代替了人工

隨著人工智慧(AI)深度發展，商業進程加速，語音翻譯、機器人、大數據等新技術的應用，很多的崗位已經被淘汰了，之前掌握的這類技術的人才，沒有對自己的知識盡快升級，也是會變淘汰，找工作變的更加困難。

② 為啥年齡越大越不好找工作呢

1、年齡大了，學習適應能力會變差。

不管想不想，隨著年齡的增長，人們學習適應的能力就會逐漸變差，這是生理退化的表現。現在每個行業都在飛速發展，新鮮事物層出不窮，企業要想發展下去，就會不斷更新公司理念、產品和服務。

一旦跟不上公司變革的節奏，自己的工作能力無法匹配崗位，很快就會被公司淘汰，因為那些年輕的，學習能力強的人很快可以掌握你已經會的技能，並且還能很快學會其他技能，所需要支付的薪酬可能只有你的一半。

2、年齡大了，思維和工作模式固化。

一個人找工作比較大的優勢就是工作經驗，但所謂的工作經驗不過是錦上添花的東西，很多工作所需要的工作經驗是五年還是十年並不重要，重要的是適應工作環境。

在職場變化萬千，唯一不變的就是變化，但工作的越久，思維和工作模式都會趨於固化，也就是說是自己特有的工作方法。這些工作方法在當下可能非常有效，但五年後不見得還有效，所以很多企業招人的時候希望是有經驗的，但年齡不能太大，不然很多公司思路和工作方法就沒法改變。

3、年齡大了，顧忌多了，精力被分散。

都說無知者無畏，這話說的非常在理。剛畢業的學生們，對於生活和工作總是充滿激情，因為他們年輕，他們有犯錯和糾正錯誤的資本。但是在職場打拚幾年以後，做事就會小心翼翼，生怕一個不小心就成了替罪羔羊。

另外年齡大的人一般都是上有老下有小，在工作加班、出差等方面就不會像年輕人那麼能吃苦。生活需要佔據這些人很大一部分精力，導致分配給工作的時間和精力變少了，這是任何單位都不喜歡看到的。

很多時候不是人們能力不行，但影響大家的外在因素實在太多。任何單位都希望自己的員工能全身心的投入工作，可是這樣以來分配給家庭的時間就會少，很多人都為沒能陪同孩子長大而後悔。

學會做職業規劃，讓自己的發展處於一個可以預見的位置，好好學習提升自我技能，只為有一天離職可以有底氣。