卡上工資為什麼和實發工資不一樣

Ⅰ 給員工發的工資條和實發的金額不一樣,實發的正確的但是比工資條里的要少很多

給員工發的工資條和實發的金額不一樣，是發的正確的，但是比工資條里的要少很多。我認為時發的呃裡面要扣稅，而且要扣很多東西。要看最後一欄，最後實發是多少錢，就是多少錢。

Ⅱ 為什麼我的個稅查詢上面的工資和實發工資不一樣

摘要 您好，個稅上面的工資只是顯示您的計稅工資金額，是扣除專項稅減免額度和個人五險一金部分之後的。實發工資是扣除個人五險一金和個稅之後，肯定是不一樣的。

Ⅲ 為什麼我的個稅查詢上面的工資和實發工資不一樣

個稅申報的工資包含各種保證，社保五險一金，還有各種捐款金額。
實發工資是扣除以上學歷金額後並扣除個稅抵扣的金額。
肯定不一樣。

Ⅳ 我在個人所得稅app上發現顯示的數據和公司給我實發的工資不一致怎麼處理

從你發起提問，感覺你是至今還是沒有弄懂我國的個人所得稅的徵收方式和扣繳義務人的責任以及全員納稅申報，即你完全是一個小白。個人所得稅法第九條明文規定：個人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。個人所得稅法對徵收個人所得稅稅目里，只有經營所得稅目是由從事生產、經營的個體工商戶自主納稅申報，而其他的1，工資、薪金所得；2，勞務報酬所得；3，稿酬所得；4，特許權使用費所得；（這四個稅目，新修訂的個人所得稅法統一用綜合所得的稅率、速算扣除數的計算累計應納稅所得額的方法計算）；5，利息、股息、紅利所得；6，財產租賃所得；7，財產轉讓所得；8，偶然所得。這八個稅目都是要由支付所得的扣繳義務人進行扣繳申報。而且對支付所得的扣繳義務人必須實行全員納稅申報。你在你的個人所得稅APP上看到是支付單位每期的應發金額，與你的發放工資薪金銀行卡存入的金額肯定是不一致，因單位發放工資薪金要代扣代繳社會保險金和住房公積金（即三險一金），以及還要考慮新個人所得稅法新增的六個專項附加扣除項目等因素後，再計算是否要代扣代繳個人所得稅金，即銀行卡時的凈得肯定比應發金額小。建議你好好學習領悟下《中華人民共和國個人所得稅法》及其《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》以及財政部、國家稅務總局出台的一系列規范性文件。

Ⅳ 為什麼個人所得稅和實發工資不一樣

第一、個人所得稅的工資是個人全部的收入減去五險一金、抵扣項目、專項抵扣項目後的收入
所謂的個人所得稅工資是指個人需要繳納個人所得稅的工資，根據我國個人所得稅管理的要求，用戶的個人所得稅工資是指個人所有收入減去五險一金、抵扣項目、專項抵扣項目後的收入。對個人收入的組成進行分析，個人的收入需要扣減五險一金，這部分是國家要求個人繳納的，發放工資的企業會代員工進行相關費用的申報；其次還要扣減抵扣項目，抵扣項目是指個人每月5000元的個人所得稅起征金額，在這個金額內的收入不需要繳納個人所得稅；最後一部分是專項抵扣項目，包括個人租房、房貸支出、贍養老人、子女教育等相關用途。個人所有的收入在扣除以上三大類項目後得出的收入就是個人所得稅對應的工資，這個收入是在沒有扣除個人所得稅之前的收入。
第二、個人實發工資是個人所得稅工資減去個人所得稅後，實際發到個人手中的工資
個人實發工資是指個人工資卡實際收到的工資，這個工資是個人所得稅工資在扣除個人所得稅後獲得的工資，也就是個人實實在在拿到手的工資。個人實發工資是完成個人所得稅扣除以後的工資收入，也是個人實際可以真正使用的工資。個人所得稅的計算實行超額累進的計算方式，收入越高的部分，所要繳納的個人所得稅就越高，個人能夠到手的工資就越少，每年個人還需要對全年的收入進行匯繳，最終計算出個人需要繳納的個人所得稅。
個人所得稅工資與實發工資是兩個完全不同的概念，如果個人需要繳納個人所得稅，那麼個人的所得稅工資和實發工資肯定是不一樣的。
《中華人民共和國個人所得稅法》
第一條 在中國境內有住所，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計滿一百八十三天的個人，為居民個人。居民個人從中國境內和境外取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。在中國境內無住所又不居住，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計不滿一百八十三天的個人，為非居民個人。非居民個人從中國境內取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。納稅年度，自公歷一月一日起至十二月三十一日止。
第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅(一)工資、薪金所得二)勞務報酬所得三)稿酬所得四)特許權使用費所得五)經營所得六)利息、股息、紅利所得七)財產租賃所得八)財產轉讓所得九)偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合並計算個人所得稅居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

Ⅵ 工資條實發工資和實際到賬不一樣！咋回事

一般情況下，實際到賬的工資要扣除五險一金和個人所得稅，自然與實發工資不一樣。

什麼是工資？
工資（Salary;Wage）是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式。因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。

基本工資：
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標准，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標准、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。基本工資制度中規定的工資標准，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。

特殊注意事項：
1、如未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償
2、根據《勞動合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如未足額支付工資和加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，你有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。

Ⅶ 為什麼我的個稅查詢上面的工資和實發工資不一樣

因為個稅申報的工資是扣除社保後的工資數，而實發工資是用人單位代扣除社保和個人所得稅之後的工資，所以工資數是不一樣的。

根據《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

(7)卡上工資為什麼和實發工資不一樣擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

Ⅷ 個稅查詢我的工資收入和我實際銀行卡到帳差別太大是怎麼回事

個稅查詢的工資收入和實際銀行卡到賬的收入差別很大，原因可能在於兩者是稅前收入和稅後收入的區別。個稅查詢的工資收入通常包含了五險一金，是稅前工資；但實際到賬的工資收入需要扣除五險一金和個人所得稅，是稅後工資，所以兩者的金額會有很大區別。

溫馨提示：以上信息僅供參考。
應答時間：2021-05-27，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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Ⅸ 事業單位工資表中的實發工資和銀行卡中工資卡實際到賬工資不符怎麼回事

事業單位工資表上的實發工資和銀行卡真的工資實際到賬的話是不一樣，那麼實發工資里可能還要扣除一部分的稅收。

Ⅹ 我在個人所得稅裡面的工資和實際發的不一樣是為什麼

你在個人所得稅APP埠里看到的工資，這個是單位給人的應發工資，你在銀行卡里收到的工資，這個是將應發工資金額，代扣個人為自己負擔過社會保險金和住房公積金，自己視情況代扣其個人所得稅後，再考慮單位的其他要在工資表裡代扣的其他款項後的凈得。前者肯定大於後者。