國稅為什麼不好
Ⅰ 國稅局有前途嗎
辯證看待
優點：
1.工資待遇好。國稅系統屬於國家公務員，工資、福利等均由國家進行保障，基本不受地方財政收入的影響。除了經濟特別發達的地區，國稅系統公務員的工資福利都要高於當地的公務員。
2.加班情況少。從整體層面看，國稅系統的公務員，基本都可以享受正常的雙休和節假日，極少出現加班的情況。當然，如果你任職於辦公室的崗位，還是會偶爾加班的。而地方公務員的加班情況比比皆是，尤其是在鄉鎮黨委政府工作的公務員，節假日基本都不能全部休滿。
3.責任小，壓力輕。相對於地方公務員來說，國稅系統的公務員責任與風險比較小，工作壓力也要輕得多，典型的「錢多事少」。
缺點：
1.晉升空間小。國稅系統是自上而下的管理機制，接受的是上級國稅部門的直接管理。因此，在地方上幾乎不存在與其他的政府部門之間的人員交流，級別晉升、職務安排只能在系統內部進行。受到職位數量的限制，上升的空間比較小，很多人一輩子只能在縣國稅局做一名普通的工作人員，哪怕是提拔到副科級別，也非常困難。
2.圈子范圍比較小。國稅的業務自成體系，業務比較獨立，與外單位的接觸比較少。特別是具體的業務部門，與別的單位之間接觸更少。這就使個人的工作圈子、交友圈子也會變得很小，從而影響社會關系的搭建。
Ⅱ 國稅局好不好待遇怎麼樣
國稅局究竟如何？待遇究竟如何？讓我們深入探討一下這個備受關注的話題。作為國家公務員體系的一部分，國稅局的薪酬福利和職業穩定性都值得我們關注。國稅局員工的工資主要由中央財政保障，這意味著全國各地的薪酬水平相對均衡，盡管地區差異可能因特殊情況而有所不同。一般來說，稅務系統的工資在同地區政府機關中名列前茅，但近年來，這種差距正在逐漸縮小，朝著政府機構的薪酬體系靠攏。
工資結構由基本工資、職務工資、地方性津貼和職級工資組成，其中地方性津貼與地方經濟發展緊密相關。最低水平可達到每月2000元以上，而較高級別的崗位甚至可達每年20萬元左右。以鄭雲老師的學員為例，北京平谷的公務員年收入在9K的基礎上，加上公積金和年終績效，總計可觀。天津某區的公務員雖然起薪稍低，但同樣有公積金和額外福利的加持。
除了基本的薪酬，國稅局員工還有豐富的福利待遇，如免費食堂（部分象徵性收費）、住宿補貼、交通補貼和節日福利等。初任培訓為三個月，旨在提升員工的業務能力，確保他們能夠勝任工作，並通過數字人事管理進行晉升評估，一般五年內有望晉升。
稅務系統的晉升機會相對有限，主要在內部進行，但隨著中層幹部的退休，職位空缺逐漸增多，為新人才提供了更多機會。對於那些在業務上獨樹一幟、不可替代的員工，可能會有機會通過借調的方式進行部門間的交流，盡管這種流動相對較少，但有助於個人職業發展。
稅務系統的培訓體系嚴謹且全面，省級稅務學校會對員工進行公費培訓，包括交通和食宿報銷，這不僅有助於提升業務技能，也為未來的職業轉型打下堅實基礎。即便選擇離開體制內，稅務人員的專業能力在企業或稅務師事務所也非常受歡迎。
總結來說，國稅局的待遇在穩定性和福利上都有一定的保障，尤其對於那些願意在稅收領域深耕的人來說，這是一個值得考慮的職業選擇。如果你對天津公考有疑問，或者想了解更多，隨時向我咨詢，作為專注於天津政策的段子手，我將樂意分享更多。