為什麼男女都退休養老金不一樣

⑴ 同齡的男女為什麼交的養老保險不一樣

因為繳費工資和退休年齡有區別。

養老金多少涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，每個人情況不一樣，其養老金自然有差別。

男職工與女職工同繳25年基本養老保險費，會因為以下情形不同而區別：

1、繳費工資不同；

2、不再同一省、或直轄市、自治區；

3、參加工作時間不同；

4、不再同一時間退休，上年度統籌地區社會平均工資不同；

5、退休年齡不同，個人賬戶養老金計發月數不同從而導致享受額度不同。當前，企業職工退休基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金，國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

⑵ 企業退休，為什麼男性和女性退休金差距很大

導致男士和女士退休金差別大的因素在於自身繳納的基數、退休時間、繳納養老金時長、本人賬戶余額和下發月數。

最後也就是第五點，針對養老金的下發是根據本人月數下發的。

雖說在我國養老金的下發標準是在退休後就發放，可是養老金的下發月數是具有規定標準的，早離休的工作人員下發月數就會長許多，當然均值下來金額便會相對較少了。