認真幹活的人為什麼都不好

1. 為什麼有人幹活很認真，卻輸給會來事的職場小白領

認真幹事的人在職場斗爭中敗給不幹事的人,主要有以下幾個原因:

1. 專注工作而忽略維護關系。認真工作的人通常過於專注於工作本身,忽略了關系網的建立和維護。而在職場斗爭中,人脈和關系往往起到決定性作用。不重視關系的人,容易在這些斗爭中處於不利位置。

2. 對規則和程序過於信任。認真工作的人通常過於遵守制度程序,以為憑借優秀的工作能力和業績就能得到應有的回報。但現實中,職場中的很多決定都受各種人為因素的影響。如果忽略了這些不確定因素,很難在復雜的斗爭中取勝。

3. 優秀的工作成績引起威脅。職場中的一些人會視別人的優秀表現為對自己的威脅,因而採取主動出擊的策略進行壓制和打擊。優秀工作的人由於專注工作,沒有意識到這種威脅的存在,因而在斗爭中處於被動挨打的位置。

4. 過於理想主義。部分認真工作的人具有較強的理想主義精神,但在復雜的職場斗爭中,理想主義往往不佔上風。現實主義和歪曲手段更容易取勝。純粹的理想主義者難以應對各種陰謀詭計,處在下風。

5. 缺乏決斷力與判斷力。優秀的工作能力不等同於強大的決斷力和洞察力。後者更重要的職場斗爭中的勝負關鍵。純粹注重工作的人,在復雜局勢下的判斷和決斷通常較為薄弱,難以對各種變數和反轉作出准確及時的判斷,這也是其處於劣勢的原因。

綜上,關系的重視程度、對規則的依賴程度、威脅意識的覺醒程度、理想主義精神的濃淡程度以及決斷能力的強弱程度,這些因素共同決定了認真工作的人在職場斗爭中的成敗。
要改變這種劣勢,需要在工作之外開發更廣泛的職場敏銳性和應對能力。這需要時間和各種場景的積累,但工作能力本身也應持續提高,這兩個方面最終才能融會貫通。