為什麼女性越來越不好找工作

A. 為什麼很多女生大學畢業後找不到工作

大齡未婚或已婚未育女性找工作碰壁的問題，主要涉及社會文化觀念、性別歧視和職場競爭等多方面因素。要解決這個問題，需要加強社會宣傳和教育，促進社會觀念的轉變，加強對性別歧視的打擊，同時企業應該加強對女性員工的關愛和支持，創造良好的職場環境，提高女性員工的競爭力和職業發展機會。

網路圖片

最後，職場競爭方面，隨著社會的不斷發展，職場競爭越來越激烈，不僅需要具備專業知識和技能，還需要有較強的溝通、協調和團隊合作能力。這對於大齡未婚或已婚未育女性來說，也是一大挑戰。

因此，針對大齡未婚或已婚未育女性找工作碰壁的問題，社會應該加強性別平等意識的宣傳，促進社會觀念的轉變，同時加強對性別歧視的打擊，維護女性在職場上的平等權利。此外，企業應該加強對女性員工的關愛和支持，創造良好的職場環境，提高女性員工的競爭力和職業發展機會。

B. 超過35歲的女人找工作如此困難，這是為什麼呢

1. 在我國，超過35歲的女性在求職時往往會遇到困難，尤其是45歲以上的女性。這一現象的產生，與社會觀念和個人選擇等多方面因素有關。
2. 社會觀念上，35歲被視為職場的一個分水嶺。女性在22-35歲這一年齡段，往往正處於生育和育兒的關鍵時期。對於很多女性來說，這個階段她們可能會選擇暫時離開職場，專注於家庭。
3. 等到孩子長大，35歲以上的女性開始重新投入職場時，用人單位可能會擔心她們需要較長的時間來適應工作，而且考慮到她們的生育健康等因素，可能會認為她們的性價比不如年輕的求職者。
4. 對於45歲的女性，用人單位的顧慮可能更大，因為他們可能會認為這些女性即將進入更年期，而且退休年齡的延長也使得招聘這些女性似乎並不劃算。
5. 然而，在某些適合女性的職業中，年齡卻成為了一種優勢。如醫生、教師、財務等職業，隨著年齡的增長，這些職業的女性由於豐富的經驗和專業知識，往往能夠獲得更高的地位和人氣。
6. 因此，女性在選擇職業時，應當有長遠的規劃，不斷提升自己的專業能力和綜合素質，這樣才能在職場中不懼年齡的挑戰。
7. 在國內職場中，女性面臨著不公平的競爭，如家庭、生育等因素，這些都會影響她們的工作狀態。但是，隨著就業市場的競爭日益激烈，如果女性沒有構築起自己的核心知識和技術能力，將很難與新一代的求職者競爭。
8. 因此，女性需要不斷提升自己的價值，避免讓自己的身價降低，這樣才能在職場中保持競爭力。