為什麼老闆都愛貪小便宜

Ⅰ 職場如棋：極其「摳門」的老闆啥心理

當今職場，老闆，更像一個成功者的代名詞。但在很多職場人眼中，有的老闆極其摳門， 沒有最摳，只有更摳。 所以， 有些老闆在員工心裡又就成了摳門的代名詞 。職場上，「加量不加價」是通常的摳門套路，除了不加工資薪酬以外，其他的什麼都在增加，無論是工作時間、工作任務、甚至工作環境，都顯得摳門、小氣，吝嗇，和《半夜雞叫》里的對付職業長工的周扒皮有點類似。

職場如棋：極其「摳門」的老闆如何練成的？

當然，現代職場像葛朗台，潑留希金那樣典型的吝嗇鬼、守財奴已很少見，但摳門老闆的職場故事，網上一搜比比皆是。網路職場喜劇《老闆來了》，職場相賤，也有奇葩摳門老闆的對陣，賈玲似乎也有過類似劇演。

越過辦公室主任，直接監管公司廁所用紙：招待客戶，員工只能吃剩飯的，這是老萬聽說的職場上奇葩摳門老闆的真實故事。 這就是職場現狀，有些老闆或多或少會被員工說是摳門，但極其「摳門」的奇葩老闆畢竟是少數。當然少數也是數。

那麼，職場上為什麼有的老闆這么摳呢？

或者說：

職場如棋：極其「摳門」的老闆啥心理？

講之前，需要說明的是，平常很節儉的老闆和摳門的老闆不是一回事，節儉主要是對自己，摳門主要對職場上的員工。

下面，老萬就自己所接觸的各類老闆和職場觀察的總結，不見得對，但老闆摳門作為一種職場現象，做個探討：

1. 老闆可能真是沒有錢， 尤其是那些剛創業的老闆，到處用錢，相對缺錢，人吃馬喂，職場員工感覺摳是可以理解的。需要提醒的是，職場上，對於這類老闆， 員工不怕你窮,但職場員工高攀不起摳門老闆帶著戾氣的自尊。

2. 老闆可能不是沒有錢，對自己不摳，對員工摳的慘不忍睹。

（1） 自私性。 在這種老闆的心裡，總覺得是自己養著職場的員工，有一種心底里的責任外加一種說不出口的優越感。作為僱主很矛盾，也非常計較個人公司的得失，貪婪又小氣，總怕職場員工得了便宜，總覺得職場下屬不會像自己那樣對待公司，總怕自己吃虧，所以摳的特別緊，總怕自己吃虧。

（2）冷漠性。 摳門的老闆非常看重自己的財富與利益，為了獲得更多的利益，可以六親不認，對職場員工的苦楚表現得冷漠無情，根本不在乎職場員工的心理感受，毫無憐憫之意，甚至落井下石，說白了，沒有職場人情味。

（3）封閉性。 摳門的老闆一般只關心自己的事，不願意幫助別人，因此職場員工很少和這樣的摳門老闆交心，遇到困難也難以得到職場下屬的真心幫助。有時候後，這樣的摳門老闆只能靠刷存在感，來維持自己可憐的職場自尊。

（4）貪婪性。 摳門，小氣或吝嗇的老闆，是一種不願付出的貪婪，總想用對職場員工的吝嗇填充自己的不安不足。

聰明的職場朋友大概都猜到了——老闆太摳，根本不能留不住人，員工頻頻跳槽！

職場如棋：極其「摳門」的老闆帶給我們的啟示是—— 千萬不要對自己的職場員工太摳門，這是一個成功老闆應有的氣量和胸懷，更應該成為一個當老闆的必須具備的最基本的職業素質，極其摳門的老闆甚至不能稱之為合格的老闆 。總之，永遠不要對自己的員工太摳門，那是一個做老闆的人最基本的素質，然後你的企業才能成功！這是老萬對的觀點和總結。

歡迎職場朋友點評反饋，分享一下你身邊摳門老闆的故事。 當然，老闆摳門或許有不為職場人士所知的理由，也歡迎當老闆的吐槽，但開公司，就要擔起這份職場責任，畢竟未來的受益最大的也是老闆自己，如果靠摳門員工壓縮成本獲利的，這樣的成功總是有點味不對。