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為什麼這兩年餐飲不好乾了

發布時間: 2025-05-25 23:56:50

Ⅰ 為什麼說餐飲行業不好做

餐飲行業不好乾的原因。

一、顧客需求的變化和升級。

生意的本質是永遠是對消費者需求的滿足,誰能洞察需求、滿足需求,誰就有生存空間。

難點在於,消費者的需求是有變化。
二、替代品的侵蝕

餐飲行業的底層邏輯——餃子好吃,吃不過三天。

嘗鮮是人類在吃上獨有的需求點,這就給到大量新品牌和新品類搶占市場的機會。

比如最近在陝西片區非常流行的大骨火鍋,明顯替代的是原來的串串火鍋,滿足食客喜歡大口吃肉大口喝酒的需求。

爆肚面藉助抖音的推廣,短時間打造出了網紅品,滿足消費者重麻重辣的需求,勢必會對原有的麵食品類形成沖擊。

像這樣的替代品每年都會有,有些生命周期比較長,成了新品類;有些生命周期非常短,成了網紅品。

但不管怎樣,都是對原有品類市場的侵蝕,畢竟人一天只能吃三餐,需求量是恆定的,替代品的進入必然會影響生意,這也是生意不好乾的原因之一。
三、現有競爭者的沖擊

生意好乾,你好我好大家好。生意只要是不好乾,為了求生存,各種無底線的營銷招數層出不求,有些明顯是殺敵一千暗自損八百,仍舊有大量的商家樂此不彼。

比如前幾年極為流行的充1000送1000活動,哪怕送的禮品成本只有150,商家的利潤也已經被送沒了。

而且大家還天天打價格戰,越打價格越低,彼此都沒有利潤。

內部管理、提升服務和菜品質量都是要花錢的,沒了利潤又如何去做內部的優化升級,最後店面陷入了營銷的惡性循環。
四、新進入者的威脅

跨界打劫一度是13年前後的餐飲行業的熱詞。彼時,以雕爺牛腩、皇太極為代表的互聯網餐飲品牌橫空出世,老餐飲人簡直驚呆了,餐廳居然可以這樣玩。

跨界打劫、降維打擊是新進入者顯著的標簽,他們帶著從互聯網行業學習的先進營銷管理手段,以及對消費者需求的深入洞察,迅速崛起分食市場。

最典型的莫過於和府撈面,幾個手機行業的老兵,擺脫傳統的開店模式,按照互聯網思維做餐飲,僅市場調研環節就花費千萬,去年融資2.15億,營業額超20億,堪稱麵食領域的絕對黑馬。
五、優質供應鏈成為強者的競爭壁壘

餐飲行業拼到最後一定是品牌和供應鏈的比拼,品牌決定了你的商業溢價能力,同樣一碗面,品牌賣25萬,你只能賣15還沒人買單。

供應鏈則保證了品牌的基礎支撐,西貝在自建牛羊肉養殖基地之前,曾經考察過全國很多肉羊生產基地,發現都是以小農戶為主的零散式養殖,少量采購可以滿足,一旦主打牛羊肉爆品,馬上面臨供應不穩定的問題,所以被逼無奈只得自建基地。

反過來說,你可以抄襲西貝的菜品,甚至是搞到秘法,但食材無法抄襲啊。

而食材決定了菜品的口味,這樣無形之中,西貝通過打造優質供應鏈形成了自身的競爭壁壘,後來者要想超越,短時間是不現實的,哪怕是你決心要做供應鏈,西貝現在走的路,你依然也要走,等你建好了,別人又有了新爆品。

Ⅱ 為什麼很多人說餐飲不好乾

很多人說餐飲不好乾,主要原因有以下幾點

  1. 競爭激烈:餐飲行業競爭異常激烈,市場上存在著大量的餐飲品牌和店鋪。這使得新進入者面臨巨大的市場競爭壓力,需要不斷提升自身的菜品質量、服務水平和營銷策略,才能在市場中脫穎而出。如果經營不善,很容易被市場淘汰。

  2. 經營能力要求高:餐飲行業的經營涉及多個方面,包括菜品研發、供應鏈管理、人員管理、財務管理等。這些都需要經營者具備較高的專業素養和管理能力。如果經營者在這些方面存在短板,很容易導致店鋪經營不善,進而影響盈利能力。

  3. 成本壓力大:餐飲行業的成本構成較為復雜,包括食材成本、人工成本、租金成本等。隨著物價上漲和人工成本的增加,餐飲企業的成本壓力越來越大。如果企業無法有效控製成本,很容易導致利潤下降,甚至虧損。

  4. 消費者需求多樣化:隨著消費者生活水平的提高和消費觀念的轉變,消費者對餐飲的需求也呈現出多樣化的趨勢。這要求餐飲企業不斷創新菜品、提升服務質量,以滿足消費者的不同需求。如果企業無法滿足消費者的多樣化需求,很容易導致客戶流失。

  5. 易受經濟環境影響:餐飲行業與宏觀經濟環境密切相關。當經濟不景氣時,消費者的消費能力下降,餐飲企業的生意也會受到影響。此外,政策調整、突發事件等因素也可能對餐飲行業造成沖擊。

然而,餐飲行業仍然是一個朝陽產業。因為人們總是離不開吃飯,所以餐飲市場始終存在巨大的需求。只要經營者能夠不斷提升自身的經營能力,創新菜品和服務,有效控製成本,滿足消費者的多樣化需求,就有可能在餐飲行業中取得成功。

Ⅲ 為什麼很多人說餐飲不好乾

傳統模式下較為落後的經營理念

1、餐飲的經營具有延續性和延展性。很可能剛推出的營銷活動,在幾天後或者一兩周後餐廳業績才會逐漸發力。

2、小環境的效應。每個餐飲店都有其獨自的小環境,也就是所謂的商圈。商圈是商業性的還是綜合性的,或者是否是旅遊區,是否具有季節性質等,都會影響餐廳的經營。

3、餐飲經營應該有大局意識,要對全局進行分析和把控。

而不是僅僅盯著幾天或者幾周的營業額。要在盈利和虧損之間找到一個平衡點,在營業額上也要盡可能多關注均值,包括月均值和季均值,仔細分析這些數據,才能得出有效的結論。 如果當月營業額最高峰值和最低峰值相差太多,那可能就是餐廳的營銷策略出現了問題,需要及時做出調整。

做餐飲,最重要的還是求穩,在穩中求進。 面對業績的下滑,經營者要從數據和環境上分析存在的問題,優化現有策略。而不是去等待時機,或者是為了控制人力成本而把店員辭掉自己干。這些做法都是不可取的。

目前餐飲市場嚴重飽和,也就意味著一些靠風口做起來的餐廳要面臨巨大的考驗,失去競爭力隨之就會面臨業績的下滑。止損就很重要了!

Ⅳ 餐飲行業為什麼越來越不好乾了難做的因素有哪些呢

越來越多的餐飲行業都已經陷入倒閉的泥潭,同樣也有很多人覺得餐飲行業越來越不好做,到底是有哪些原因呢?

三、第三個原因消費需求正在發生改變。隨著經濟的不斷發展,社會越來越發達,現在每個人基本上都能吃肉,而要放在幾十年前,一年當中可能只有重要節日才能吃上肉。而現在的一日三餐當中,只要你喜歡每一頓都可以吃到肉,所以這就要求飯店不僅要有非常好的味道,同時還要有吸引人去消費的方式。在以前能夠去飯店吃上一頓飯,絕對是一種榮耀,而到現在,大家聚會在外吃飯都已經成為常態。所以說,餐飲行業越來越難干。

Ⅳ 今年餐飲行業有多難 為什麼現在餐飲難干

今年餐飲行業非常艱難,餐飲難乾的原因主要有以下幾點

  1. 高關店率與低盈利

    • 在全國所有行業中,餐飲業數量龐大但死亡率較高,關店率高達80%。
    • 外賣店鋪的關店率更是高達83%。
    • 在剩餘的20%店鋪中,也有小一半是在賠錢硬撐,真正盈利且盈利情況良好的店鋪鳳毛麟角。
  2. 成本壓力大

    • 人力成本:低檔餐飲機構和火鍋類餐飲的人力成本均高占年度營收的1/5。
    • 房租成本:隨著我國房價不斷走高,實體店租金成本也在持續攀升,如深圳熱門商圈的小店每月固定支出高達30萬左右。
    • 原料成本:原料成本的上漲也是不可逆的。
  3. 餐飲環節復雜

    • 餐廳開業前需做好餐廳定位、選址裝修、設備采購、產品研發等多個環節,每個環節都需要老闆事必躬親。
  4. 市場競爭激烈

    • 餐飲行業門檻極低,競爭激烈,行業小白也可以開餐廳。
    • 餐廳最遠輻射半徑有限,一般為3公里,生存壓力大,需要面對眾多同行的競爭。
    • 餐飲市場已趨近飽和,門店倒閉將成為常態。
  5. 消費者需求多樣化

    • 需要滿足各種不同類型的客戶需求,洞察消費者的需求。
    • 在不斷出現的新品牌新概念中去找到自己的定位,這對餐飲經營者提出了更高的要求。

Ⅵ 餐飲為什麼不好乾

首先餐飲行業是非常累的,但是工資太低,因為它不需要動太多的腦力勞動,雖然是包吃包住吧,但是仍然留不住人,很多人從事餐飲業沉不下心,工資不見漲,感覺體現不了自己的價值,不願意去做服務行業,這也是難招人的原因所在。加上後廚溫度高、噪音大而且沒節假日,過年過節都在崗位上工作。最終餐飲會讓更多年輕人敬而遠之。
其次,因為餐廳,大多數都規模太小了,沒有空間提升自己,看那些街頭巷尾的餐廳酒樓,尤其是單體店,沒有行成連鎖規模的店,你說你往那升,店長直接招聘來的成手,就算做了店長,也只能通過不斷跳槽來提升工資吧

相反連鎖企業,成長空間,相對更大一些。不過想要成長需要去不同的城市發展,畢竟外地開了新店,這些老人才能有機會去撐場子,

而且現在這花花世界,有幾個年輕人,能耐得住寂寞,天天端盤子,切菜做著這些一成不變的事。
最後,傳承之所以會成為大的發展痛點,不僅是年輕人不願意繼續從事餐飲業,更是兩代人的溝通出了問題,有的是老一輩不認可小輩,認為他們不如自己;有的是後輩不認可前輩,認為他們的方法和觀念都過時了,當然也有互相瞧不起而導致傳承擱置的。

實際上,傳承這個事兒遠不止行業和兩代人之間的矛盾,即使子孫輩願意從事餐飲業,如何傳承、如何通過傳承煥發品牌?這些都需要深思熟慮,關於上述難點,筷玩思維本篇文章就來詳細談談「傳承」。

當我們談到傳承的時候,我們在談什麼?
從行為來看,傳承是前輩和後輩之間的交棒,前輩語重心長、金盆洗手,後輩隆重登場、江湖飛馳,好像傳承不過是話事人的變化以及權責利的轉移。

有評論認為,如果只是權責利,包括資金、資產、資本、股權的易手,這依然沒有解決傳承問題,就拿錢的轉移來說,無論傳承與否,財產基本都會留給後輩(特殊情況例外),商業財產傳承還可以有保險、信託等方式。評論指出,傳承不僅僅是財務和法人的傳承,還應該是品牌、文化、知識、技藝、信用等的傳承。

傳承還可以簡化為品牌優勢的發揚、獨特性的保留、劣勢的回應以及關於時代的碰撞,它的核心是工藝技巧、文化理念、知識結構、人情基礎的持續發展。

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