五險的基數各不一樣為什麼

㈠ 五險中各類保險的基數不一樣,這是為什麼

社保最低基數一般是根據當地上年社平的60%來確定的，有些地區每個險種會有不同的最低基數，你報的最低工資標准肯定是低於社保最低基數的，所以社保局會按社保最低基數來給你核算社保費用而不是你報的那個基數來核算。

「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。

注意事項

1、養老保險理論上是不可以中斷的，斷交後如果補交會產生滯納金（而且分地域，有些地區不允許補交的），最後是累計年限的，但如果到退休年齡沒有足額繳納15年理論上是辦理不了退休手續，也就領取不了養老金，不過交得越多，當然養老金也越多。

2、失業保險必須要交（個人繳納不了、必須在單位賬戶才能參保）。

辭職後五險一金辦理轉移手續：不用辦理，到新單位繼續上就行。

3、醫療保險比較重要，規定是中斷三個月以上就失效，三個月以後看病就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了，中斷三個月以上的到新單位重新上。

㈡ 為什麼我每個月社保繳費的基數都不一樣呢

因為職工社保繳費，是按照當月用人單位申報的工資為基數繳納的，單位申報的工資應當以用人單位應當工資為准，應發工資低於統籌地區上年度職工平均工資60%的名義統籌地區上年度職工平均工資60%為基數；高於統籌地區上年度職工月平均工資300%的，以統籌地區上年度職工平均工資300%為基數。

五險一金交多少取決於繳費基數和繳費比率兩個因素，也就是說，五險一金繳納金額受繳費基數和繳費比率兩個因素影響。其中，繳費基數是職工上個年度月均工資，但不能超過當地平均工資的三倍，也不會低於當地平均工資的60%;而繳費比率全國各統籌地規定不同。

五險一金費用交下來，個人繳費佔到職工工資的11%左右，公司繳費佔到職工工資的25%左右。五險一金分為公司繳費和個人繳費，公司繳費進入統籌賬戶，個人繳費進入個人賬戶。工資基數是按照國家統計局規定的統計口徑來的，只包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六部分。

㈢ 一個公司給員工扣了五險一金後的工資和五險一金扣個人金額是一樣的，但是公司給員工個人繳納基數不一樣

您提到的信息可能涉及公司與員工之間的具體合同和政策，因此需要詳細了解相關合同和政策內容才能做出准確的回答。以下是一些可能的情況和影響，供您參考：
1. 如果公司扣除員工五險一金的個人繳納部分後，實際發放的工資與員工個人繳納金額相同，那麼這意味著公司在扣除五險一金後實際支付的工資與員工的期望工資相同。這種情況下，員工沒有因為五險一金的扣除而受到實際經濟影響。
2. 如果公司為員工繳納五險一金的基數不同，那麼這可能會對員工未來的養老金、醫療保險和其他福利產生影響。繳納基數高，未來享受的福利也會相應增加。同時，這也可能會對員工需要繳納的個人所得稅產生影響。
3. 另外，五險一金的繳納還可能涉及到員工在其他省份或城市的工作經歷。如果在不同的地方工作過，那麼五險一金的繳納情況可能會有所不同，這也可能會對員工的未來福利產生影響。
總之，對於涉及五險一金的具體情況，最好詳細了解相關的合同和政策內容。如有疑問，建議咨詢相關機構或專業人士以獲取更准確的解答。

㈣ 為什麼五險的繳費基數不一樣

法律分析：社保五險中，養老、醫療、失業是由企業和職工共同繳納，工傷和生育由企業獨自繳納。職工繳納部分的繳費基數是：年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數（新員工以本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；單位繳納部分的繳費基數是：以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

繳費基數確定是比較復雜的，如：

（一）單位直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等

（二）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼等

（三）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資等

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》

第七條 本條例所規定之勞動保險的各項費用，全部由實行勞動保險的企業行政方面或資方負擔，其中一部分由企業行政方面或資方直接支付，另一部分由企業行政方面或資方繳納勞動保險金，交工會組織辦理。

第八條 凡根據本條例實行勞動保險的企業，其行政方面或資方須按月繳納相當於各該企業全部工人與職員工資總額的百分之三，作為勞動保險金。此項勞動保險金，不得在工人與職員工資內扣除，並不得向工人與職員另行徵收。

㈤ 為什麼五險的繳費基數不一樣

法律分析：五險的繳費基數不一樣的原因有：因為社保年度和公歷年度是不同的，社保年度一般是當年的7月1日到次年的6月30日；也有的地方是當年的4月1日到次年的3月31日，在一個公歷年度內跨二個社保年度，因此同一年的五險中繳費基數不一樣。社保最低基數一般是根據當地上年社平的60%來確定的，有些地區每個險種會有不同的最低基數。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。