為什麼同編制人員待遇不一樣

⑴ 同工同酬和編制一樣嗎

事業單位中的在編人員與合同制人員、勞務派遣人員在待遇上存在差異，這種差異源於他們與單位建立的不同關系。在編人員與單位之間是人事關系，而合同制人員和勞務派遣人員則是勞動關系。因此，同工同酬原則在事業單位中並非完全適用。
1. 在編人員的人事關系決定了他們的工資待遇不是依據勞動法，而是遵循事業單位在編人員管理條例。這些人員的工資結構通常包括基本工資和績效工資，其中基本工資由崗位工資、薪級工資和職稱工資組成。職稱工資的評定與崗位綁定，使得在編人員的工資構成與合同制人員不同，從而在同工同酬的實施上缺乏直接比較的基礎。
2. 勞動法中的同工同酬原則適用於合同制人員和勞務派遣人員，這兩類人員與單位建立的是勞動關系。他們的工資待遇受勞動法調節，且在錄用方式、報酬來源及適用法律方面與事業單位在編人員有明顯區別。
《勞動法》第四十六條明確規定了工資分配應遵循按勞分配原則，並實行同工同酬。這表明，在勞動法框架下，合同制人員和勞務派遣人員應當獲得與其工作相匹配的報酬，而這一原則並不適用於事業單位在編人員。

⑵ 同是相同國家編制職務，為什麼不同的地方，工資卻不一樣

同是相同國家編制職務，為什麼不同的地方，工資卻不一樣？

區域差異，各地的生活水平和物價指數不一樣造成的，也有點點政策的因素。
物價水平主要是指生活必須品，尤其是食品。因為轉移需要成本，你在河南生產的麵粉，在當地當然單價較低，運到沿海地區和西部偏遠地區則成本增加較多，造成物價指數較高。沿海地區人口密集，需求量大，當地生產的生活必需品遠遠不夠基本生活保障，則需要從河南這個糧食大省源源輸入，則造成物價指數差異。而物價指數高的地區的人也的有最低生活保障啊，只能是工資提高。
這種現象充分體現人民生活在水深火熱之中，區域差異越小，則工資水平差距越小，則資源能更合理的配置。
例如：在上海，房子又貴，工資水平又高，那企業老闆應該將廠址選擇在河南的平頂山。可是 *** 卻拿著納稅人的錢告訴企業老闆說，你來上海吧， *** 給你什麼什麼實惠……，由此造成資源配置不平衡，因為平頂山的地方 *** 是豬，他沒有能力給企業老闆同樣的實惠。地區差異由此產生了。

為什麼不同國家的理想工資不一樣

不同地區工資都還不一樣，關鍵看國家福利待遇，和繁華程度

同樣都是教師為什麼不同的地方工資不一樣

教師的工資跟各地財政狀況有關，跟當地對教育的重視程度有關，對教育的投入有關，發達地區對教育的投入很大，那裡的教育資源就好，教師待遇上去了，也就安心教育了，也就能踏實教書育人了，國家的教育也就有希望了，真心的希望國家重視對教育的投入，而不是停留在口號上，要落到實處，百年大計，教育為本。

為什麼不同國家的長相都不一樣

一方面不同國家的人種族不一樣，面部特徵就會多多少少有些差異。另外不同的地域環境也會讓人的外貌特徵有所不同。所以總體上表現出不同國家的人長相不同。

為什麼不同國家語言不一樣

有些國家有多種語言，而象英語、葡萄牙語、西班牙語、法語等，則在多國通用，這與國家的歷史、地理位置、生活習慣等因素多有關系

同一款手機為什麼不同的地方價格不一樣

有些進貨渠道不同，有些是串貨，有些是營業利潤的影響，還有其他因素

為什麼相同的米到不同的地方煮的飯不一樣呢

不一樣的鍋，水的多少也會影響口感，再就是不一樣的地方，吃飯也會有不一樣的感覺

為什麼不同的手機在相同的地方連的同一個wlan而訊號卻不同？

這是根據你手機的等級來分的，如果一個普通的智慧機和蘋果在一起用同一個WiFi，那麼蘋果手機的訊號一定會好很多

為什麼不同國家的作業系統不一樣？

我有二個作業系統win7家庭版和win7其見版
這二版有很大不同
對資訊保安有較高要求的人會開發自己的作業系統
比如俄羅斯的xxxx 朝鮮的xxxx 中國的紅旗xx
還有原始碼開放的linx什麼的
雖然程式碼開放可能也不安全 但用這個的單位錢多多 請n多的專家24小時維護 安全性也很高

不同國家域名的谷歌，搜尋相同關鍵字為什麼不一樣，

一是各國家審查制度不同；二是樓下說的，各版本的谷歌都是針對相應國家或地區提供服務的，不可能相同。

⑶ 事業單位工齡一樣+退休年限一樣+為什麼公資不一樣

一：財政收入來源不同
在參公事業編、全額撥款事業編、差額事業編和自收自支事業編中，待遇最好的當屬參公事業單位，中央財政撥款，參公人員身份是公務員，編制是事業單位編制，待遇參照地方公務員標准，享受公務員同等待遇。
全額撥款事業編其次，這類事業單位，一般是公益類的，沒有經濟效益收入或收入不穩定的事業單位，其所有的辦公經費、包括人員工資、福利、待遇都是財政撥付。
而差額撥款事業編，一部分由財政撥款，另一部分由自己單位通過額外收入補發，待遇一般。
最後要說的是自收自支事業編，自收自支事業編的一切經費由本單位負責支出，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關。所以說報考這類事業編還得具體看你報考的是什麼單位，單位效益的好壞對事業單位人員的工資有很大影響，效益好的，比全額待遇還要好很多，效益差的有的卻連工資都發不出來。
二：升遷不同
要知道，在事業單位中，想要提升自己的工資水平，除了隨著時間，就是看職級和職稱了。而在事業單位的崗位中，最容易通過職稱晉升的就是專業技術崗了。而事業單位的三類崗位，管理崗、專技崗、工勤崗中，管理崗指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，走的是級別路線，待遇按照級別來，專技崗可以走職稱路線，兩者都有各自升遷的方式，最後，也就只剩工勤崗不佔什麼優勢了。
但由於這些因素，盡管同為事業單位內的編制人員，但由於編制的類別、崗位不同，薪資待遇也會有很多不同，所以大家報考事業單位考試之前，最好還是要對自己報考的職位有所了解再去選擇。

⑷ 干同樣的工作，為什麼工資待遇不一樣（公務員和事業單位人員）

主要是編制的原因
公務員是行政編制，工資全部由國家財政負擔；國家統一下發，待遇主要是級別決定。
事業單位人員是事業編制，事業單位一般是國家機關的下屬單位。工資部分由國家承擔，其餘由本單位承擔；待遇按照主要取絕於單位效益和本人職稱。
好比公務員的檔案在中央那裡管著，事業編的在省政府那裡管著。
通常來說公務員的工資平均下來比較高，最穩定。事業單位的壟斷企業比公務員還高，但是就比較少。