為什麼喜歡吐槽自己職業不好

『壹』 為什麼很多人都說自己所處的行業不好

個人覺得有幾個因素影響吧，挺多人都是吃著碗里看著鍋里的心態，聽到的是別人的工作是如何高薪水、優福利，自然覺得自己的行業不好，就是類似於別人家的孩子的感受，自己的能力的確不夠，在所處的公司中薪資待遇的確不高，往上爬需要不短的時間，跳槽需要重頭再來的勇氣。

『貳』 為什麼總是抱怨自己的職業

嗯，樓主我支持你，每個職業都有自己的優點，要不弄這么多職業干什麼

『叄』 為什麼有的人逢人都吐槽現在的工作不好，然後說自己有跳槽的打算，但說了五六年都沒有換工作，什麼原因

像這樣的事情也很正常啊，就是因為對這個工作太熟了，也干膩了，所以才會覺得自己的工作一點任務還有就是工資待遇方面也沒有別的廠好。但是呢如果你要去別的廠的話，又要重新開始適應那個廠的環境還有工作方面想想呢，其實算來算去工資待遇也沒差到哪裡去？你覺得別人的工資高，那是因為別人加班多工作的時間長，現在你這個廠又輕松好玩，自己也習慣了。這樣的生活要是突然就換了話，也習慣不過來而且要想換工作呢，你要要比現在這個比上班還要累，想想說說而已，實際上真的換的話還是忍著吧熬一天算一天咯。

『肆』 總是不好意思和別人說自己的職業！總覺得低人一等！

關鍵是你在現在的崗位上工作了多久？如果只是剛開始，那麼2600多元也不算低；再者，你所處的是一級城市還是二三級城市？所處城市不同待遇也不同。最後，我認為你也不需要和周圍的人去比，可比性不高。希望你不要喪失自信。

『伍』 為什麼如今很多人都抱怨不喜歡自己的工作呢

工作的時候經常聽到有人抱怨拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心。感覺這個世界不公平，全世界只有他最吃虧。

部門一個女同事趙燕，就是如此。整天抱怨工資低，活多，這個工作真是幹部下去了。經常跟同事抱怨，整個部門的人幾乎都聽過她訴苦，即使她天天抱怨工作多，工資少，但很奇怪的是，從來沒有提出過辭職。

比她進公司早的人，辭職了，她沒動。比她晚進公司的人辭職了，她還沒動。她依然穩如泰山，及時天天抱怨，依然沒有提出過辭職。大家都在納悶，既然這份工作這么難做，為啥她還不辭職呢？她心裡到底咋想的？

二、認真完成自己的任務，老闆不是傻子，誰干多少活門清

領導經常會對抱怨的員工說，有那個時間抱怨，不如好好想想你的工作往下怎麼做。其實是在告訴愛抱怨的員工，好好乾，沒事別整那些沒用的。

認真完成自己的工作，是最基本的職業道德。公司不養閑人，沒有誰的錢拿的輕輕鬆鬆。當領導分配給你工作的時候，不要抱怨說工作多，而是要先認真去完成工作，工作過程中有問題可以直接向領導反饋，而不是採用抱怨的方式。這是最愚蠢的方式。沒有人會響應你的抱怨，你抱怨了你要給你解決，那麼底下的人都會有樣學樣，都要如此，工作還怎麼繼續下去？

分配工作的時候，老闆也會根據能力進行分配，所以你的工作多少，老闆都知道，你抱怨反而會讓老闆質疑你的能力，進而會否定你整個人，得不償失。不如就安心做事，不要想著通過抱怨讓人來分擔，這無異於對著瞎子拋媚眼。老闆如果回應了你的抱怨，好像是老闆在質疑自己所做決定，自己打自己的臉。為了樹立自己的威信，老闆也不會改變自己的決定。

『陸』 為什麼現在很多人都不滿意自己目前的工作都不安於現狀

一是要帶著責任做工作。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠。一個人有顧責任感，就有積極主動的態度，深入扎實的作風、認真負責的精神；就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就會有信心、有決心、有恆心；就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單位和容易，而把認為簡單的事情年復一 年地都做好，就是不簡單；把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易。就是不容易。這就需要責任感，有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。 二是要帶著激情做工作。激情是吹動船帆的風，船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收獲，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。 三是要帶著感恩做工作。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說，心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。心態正確就會寧靜而安詳，感到生活溫暖；就會迸發出干勁和活力，感到工作愉悅。如果心態不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安；就會既笑別人不如已，又怕別人比已好，斤斤計較，患得患失；甚至會為了牟取一已之利而不擇手段，這樣勢必害事業、害組織，最終也會害了自己。因此，要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。 四是要帶著清醒做工作。實踐經驗表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。作為領導幹部要時刻清醒地認識到：在個人與組織的關繫上，一個人的成長和進步離不開組織的培養和造就；在職務與能力的關繫上，一個人的工作能力不是隨著職務的提升而自然提高，官大了不等於本事大了，地位高了不等於水平也高了；在工作與成效的關繫上，一個人肯幹事是態度、想幹事是熱情、會幹事是能力、干成事才是本事，這種本事靠上級封不出來，靠權力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實實在在做人、認認真真做事，才能逐步得到提高。 五是要帶著正氣做工作。領導幹部既要有本事，也要守本分，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不斷加強黨性鍛煉，提高修養，不斷地防止和掃除自己身上的「灰塵」和「微生物」，始終保持光明磊落、清正謙潔， 自覺遵守黨政領導幹部廉潔從政的有關規定，力求有本事、能幹事、不出事。

麻煩採納，謝謝!

『柒』 有些人總是吐槽公司不好，可為什麼他們不一致

在職場中，我們總會認識一些在同一家公司工作十年以上，穩定性非常高的人。在公司發展壯大期，這種員工是公司很寶貴的一筆財富，他們可以跟隨公司共同發展，不離不棄。

但如果到了公司萎縮期，這些很穩定的員工卻成為了公司的負擔。為什麼呢？

胡先生的例子說明，並不是所有在公司幹了十年的老員工，都會是公司的財富，相反，他們之中的大部分人都會成為公司的負擔，他們對公司不僅沒有忠誠和感恩，反而全是抱怨。

他們如此抱怨公司，那為何不離開呢？

原因很簡單，一是因為他們幹了十年，在公司拿到了比較理想的薪水，或者是做上了管理崗位，如果換一份工作，肯定沒有現在這份工作的工資高，也沒那麼輕松。

二是因為他們在一家公司呆久了，思維模式已經固化，因為沒有求職的壓力，所以也沒有花時間去學習新知識、新理論，出去找工作發現自己已經跟不上時代的變化。

所以最終，他們還是選擇在工作了十年的公司呆著，直到15年、20年過去，再到退休。

但是他們沒有想到的是，這家企業能存活20年直到他們退休嗎？如果企業在某天倒閉破產，雖然能拿到一大筆賠償金，但賠償金用完了怎麼辦呢？

職場中最強大的人，是能隨時離開現在的崗位又能馬上找到一份相同崗位工作的人。

穩定雖然好，但職業發展更重要，幹了十年並不能說明什麼，如果你在這十年中沒有做到高管，那就證明你過得太安逸了。

不要讓你的十年，變成了公司的負擔。

『捌』 為什麼好多人抱怨自己的工作怎麼怎麼不好，卻一直不跳槽

這種人就是喜歡怨天尤人的，跳了怕還不如現在

『玖』 為什麼很多人吐槽自己的行業

真受不了的人已經轉行了，吐槽的都是沒能力/沒想好轉行的人，在網上釋放一下壓力。畢竟人壓力大做自己不喜歡的工作還不讓人說兩句，這也太殘忍了。