深圳騰訊上班為什麼不一樣
A. 騰訊工作怎麼樣
你好，騰訊作為國內互聯網行業大廠，待遇是非常不錯的。但不同事業部及崗位，薪資待遇也有所不同，下面以騰訊視頻為例。
1、都是騰訊會員，網友：四捨五入「我=劉亦菲」
拾光盛典上被問到和騰訊什麼關系，劉亦菲說我是會員，不僅體現了高情商，更是表現了鵝廠產品全民級的熱度。不少網友表示劉亦菲=騰訊會員，我=騰訊會員 所以：我=劉亦菲。
作為全民級的互聯網大廠，鵝廠賺了大家多少錢？
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B. 騰訊正式HC，合同與全資子公司簽是怎麼回事
騰訊正式HC，合同與全資子公司簽完全是兩個不同的公司。雖然騰訊HC官方為藍牌，但實際上與正式員工不同，只是藍牌是一樣的。在會議期間，特別是當出現分歧時，差距尤其明顯。除了藍牌，它與騰訊正式員工不同，等級評級也是分開的(子公司和母公司完全是兩個公司，記住)，工資與騰訊正式員工更不同。真正的感覺是跨地區的高級外包，只有正式的員工頭銜。
因為在西安的任務都是來自深圳，體驗過程的點很少，基本上相當於外包模式。這里所謂的領導都是深圳騰訊的正式員工。據說，未來地方幹部是要培養的，結合我實際看到的地方幹部更替模式，地方幹部最有可能無法擔任領導職務。在這里，有常駐深圳的騰訊員工，他們在不同的地方工作，而不是那些來這里工作的人。請注意，這是基地在深圳，然後在西安不同地方工作的員工。換句話說，合同可以作為正式的員工合同簽訂，工資可以設定在較低的水平，但福利是騰訊正式員工的待遇。子公司和母公司是完全不同的公司。實際上，認為母公司認為子公司與母公司相同是非常錯誤的看法。談到工作機會，很有可能會被引導著以這種方式去思考，不管是有意的還是無意的。
C. 騰訊工作環境怎麼樣
1.福利還可以，有免費茶水咖啡等飲料喝，一年大概有2000的旅遊費用，經常性團隊建設（聚餐）。
2.年終獎不錯，大概有好幾個月
3.對技術方面要求還也可以，培訓多多，成長機會也大。
4.同事間關系和諧，上司也比較nice。
D. 騰訊工資待遇怎麼樣
你好，鵝廠員工不同職級薪資水平是不同的，總體來說在互聯網大廠中也是很不錯的，具體如下。
1、騰訊工程師崗位職級
鵝廠去年宣布調整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為14 級(4-17 級)。與之相對應的是，統一置換為「專業職級+職位稱謂」。
關於績效的考核，騰訊的績效考核分為 2 部分，業務評價和組織管理評價，一般一年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制。
騰訊的技術晉升也不容易。在騰訊舊的職級體系下，T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數，停留 7 年的也有。一旦進入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了，騰訊研發人數將近 2 萬人，T4 級別的人數大概也不超過 500 人，這還是在近兩年 T3 到 T4 級別人數增多的情況下。
鵝廠T4架構師作為「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。
但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。
對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別架構師。
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E. 說說你對深圳這邊騰訊公司了解多少、比如說他們幾點上班進公司要工牌不這一類的、看看大家了解多少
上班時間都差不多，不知道外界為什麼那麼侮辱騰訊。騰訊游戲那些是代理的，還是自主研製的。你們了解多少。還有，穿越火線明明是韓國的游戲（csol 也是韓國的游戲），只不過被騰訊公司買下來而已。硬是被你們說成模仿，還有DNF掉線。自己檢查自己電腦配件合適不。伺服器爆滿不。一定要去擁擠的伺服器嗎。還說坑錢，你買不買都是你自願，一套時裝200多，你買不起，說明你才是個小孩子，大人有工作一個月1000多，花個200算什麼。人家說騰訊坑錢，你也跟著騰訊坑錢，人家去當狗罵騰訊，你也跟著當狗罵騰訊，我有個70的弒魂，才花了100多，沒買時裝，就用來了些金幣。PK等級照樣尊級。會不會打是自己能力的問題，騰訊自主研製的游戲，說明騰訊有能力做，你看中國那家游戲公司能怎麼做。哪家游戲比騰訊多。說怎麼多隻希望有人能對騰訊開發改變。。
F. 騰訊員工平均月薪7.6萬引熱議，網友們都是怎麼評價的
騰訊在公布第三季度財報以後，按照企業的利潤算來，公司的員工的平均月薪達到了7.6萬元。面對這樣的一個數字，很多人都生出了羨慕的想法，羨慕這些在大公司工作的員工。
當然了也有人說，這樣一個平均數計算出來的月薪，並不能夠作為員工工資的依據。畢竟在一個企業中，還是有很多收入一般的員工存在，雖然大企業的工資比一般企業高，但也不會相差這么大。
我想這樣的工資數據，對於這些國內頂尖的大企業來講，已經不是什麼稀奇的事情；他們的福利待遇，以及相應的工作壓力，也非一般的企業可以比擬。
G. 去騰訊上班，早上8點到晚上8點，工資50000每月，你干嗎
騰訊公司總部位於我國廣東省深圳市，每天工作12個小時，月薪5萬元，在深圳這樣一個消費相對較高的城市裡面，是足夠一個人開銷的。如果讓我現在的工作跟這個工作去對比的話，我會毫不猶豫選擇騰訊這樣的職位。
雖然騰訊依靠qq起家，通過模仿學習做強做大。但是在此基礎之上，騰訊也有自己的獨到之處，才能將企業做到如今這樣的程度。騰訊如果能開出這樣的就業條件，而對於就業者的要求卻非常低的話。我想答案是非常明顯的吧！
H. 有在騰訊工作過的嗎，請問騰訊客服工資多少，在深圳
你好，騰訊作為互聯網大廠，薪資待遇是不錯的。但不同事業群不同職級的員工，薪資水平是不一樣的。以曾經的畢業學員為例，在經過一段時間的社會經歷後，終於跳槽進了騰訊，實現了工資翻3倍。
1、畢業8年進了騰訊
進騰訊時已經從中博畢業工作8年了，有華為offer沒去。29歲想進騰訊還很年輕，他進騰訊時30+了。
進大廠最好有人內推，內推的好處是簡歷100%會到用人部門hr手上，是否繼續都會有回復，並且限時了的，內推人能看到進度，自己投可能會被淹沒在簡歷海中，當然如果有獵頭推薦更好。
換工作的理由多種多樣，本質就是錢和心情。還處在物質追求階段的打工人，沒有那麼多高尚的情懷，尤其如果在不開心時候面對不小誘惑時，是很難把持住自己的。
他大學是個普通的二本，工作這些年中，多次嘗試華為騰訊嘗試過都沒能進，努力了八九年做了技能提升後終於有了機會，同時拿了兩家offer。應屆時投華為，連筆試機會都沒，所以不管是什麼學歷學校，不管被拒絕過多少次，要多試，不試就不可能成功，試就有機會，而且試往往能發現自己的不足。
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I. 去深圳騰訊工作好還是在石家莊當公務員好
你好，公務員的待遇總體來說是不錯的，但薪資、個人發展等來說每個城市不同，具體要看個人的選擇，與高薪互聯網大廠騰訊對比如下。
1、公務員薪資
不同城市的公務員，薪資水平不同，但構成是相同的：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
以鵝廠所在的廣東深圳為例，珠三角直屬入職滿一年，月到手10600，公積金4200，年底補貼5000，績效7w，補假5000，十三月1左右。
粵東西北，一年績效6-6.8萬，公積金3300，月工資（加車補房補）6500+，年計生獎4000，年底十三薪2000。
根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通前端開發工程師的需求逐年銳減，大廠對於人才產生了強烈的「T」型人才需求，即在一樣精的基礎上還要「百樣通」。例如Web全棧工程師的招聘數量高達21萬之多，對應的人才卻很少，因此高薪也是可以理解了。
對於想學習Web全棧工程師、架構師等無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別。
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J. 騰訊公司是個大公司，為什麼那裡的員工辭職的那麼少
阿里巴巴董事長馬雲就員工離職發表過自己的看法，他說，員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。
然而，除去騰訊以外，我國的一些互聯網龍頭企業的離職率卻都不低，比如阿里、華為。我們聽說過阿里巴巴員工離職創業，也聽說過網路員工被開除，但是卻很少聽說騰訊員工離職後怎麼樣的。
前途方面，身為BAT之一的騰訊，全球市值排名第6位，曾高達5229億美元。涉及領域包括游戲、視頻網站、雲服務、人工智慧等，均是時下公認的最具潛力的科技領域。騰訊每年都有旅遊基金，每年都有組織國外旅行。很多公司，也有帶員工去旅行，但是都是本地游周邊游。
員工工作的爽了，離職率自然就低了，在這方面騰訊做到了華為沒有做到的，當然，企業文化不同註定了不同的結果。