為什麼每個人的醫保卡余額不一樣

A. 電子醫保卡和實際余額不一致

很多持卡人都會遇到社保卡中的醫保個人賬戶查詢數據與賬戶實際數據不一致的情況。造成這種情況的原因是多方面的，可能與數據回傳速度、單位繳費時間、銀行轉賬時間等有關。由於可以使用社保卡結算的定點醫院、葯店較多，參保人員醫療消費後數據傳回信息中心的時間和速度差異較大，導致數據無法及時更新。導致數據查詢不一致。

拓展資料：
用人單位在每月10日之前為職工繳納當月社會保險費的，每月15日之後可以劃轉醫療保險個人賬戶資金；用人單位在每月10日之後繳費的，應在次月15日之後劃轉。此外，部分定點葯店因內部收費系統原因，無法正常顯示參保職工個人賬戶余額。這兩種情況也可能造成查詢數據與賬戶實際數據不一致。除了上述原因，還有銀行轉賬滯後的原因，也會導致數據不一致。持卡人如果想查詢更多信息，可以通過自助終端查詢，也可以到參保地社保經辦機構查詢。
養老保險的機制是多繳多付，長期多繳。其次，企業退休人員基本養老金由基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金和地方補貼四部分組成。
企業職工養老金的計算涉及職工歷年繳費基數、累計繳費年限、個人賬戶滾動存款額、職工退休年齡、退休時上一年度省級職工平均工資等因素。任何因素的變化都會影響養老金的水平。即使兩位工人的供款年限完全相同，但只要某一年的供款基數不同，或退休年份不同，退休金金額便會有所不同。
另外，由於個人賬戶的滾動存款額是不斷計息的，假設兩個員工的其他所有因素都相同，但是每年繳費的時間不同，那麼個人賬戶的滾動存款額也會不同，從而導致養老金的差異。
不少市民也可以撥打12333咨詢五險問題，更好地解決疑惑。社會保障可以更好地保障人民生活特別是醫療保障，減輕公民負擔，促進社會和諧發展。養老保險方面，鼓勵員工在崗位上留任一段時間，繳費基數也在一定程度上推動員工在提高薪酬水平的同時努力實現自身的人生價值。

B. 建行醫保卡顯示的余額和醫保個人賬戶不一樣

有一個延遲性的。
網上社保局中賬戶余額，是有一個延遲性的，自助機上查詢的是實時金額，往常查詢的是周期性金額，比如半個月錄入一次。
可能有個系統劃轉的時間差，過半個月再看下，如果始終存在差額，就要詢問一下社保局了。

C. 交社保是統一的,為什麼醫保卡打錢卻不相同

您好，醫療費劃撥除了按繳費總額外，還按年齡段，年齡不同劃撥不同，35歲以下按繳費總額的2%、35--45歲按2.2%、45歲以上按3%劃撥，因此就會出現資金不相同。

D. 為什麼我的醫保卡里的余額跟江蘇政務里的余額不一樣啊

摘要 您好親，當年賬戶的余額，是指指定年份的余額，歷年的賬戶余額，是指你參保繳費建立個人賬戶所有年份的余額，兩者是不一樣的。比如你從2013年參保，個人賬戶分別為：2013年余額為500,2014年越為400,2015年余額為300，其中的500,400,300，這個歷年的余額，2015年余額300，就是你當年的余額。

E. 醫保余額和卡余額不一樣

摘要 1、賬戶余額是你個人賬戶每個月返還的錢，也就是你得醫保卡上得錢。2、醫保余額就是醫保還能報銷的金額。

F. 為什麼醫保卡上的余額與網上顯示的不一致

1、可能你醫保卡消費了，暫時沒有更新到網上。
2、當月的錢已經打到你的醫保卡上，跟網上不對應。
或者致電當地12333

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G. 醫保實際交費和到賬的金額總是不同，這是為什麼

我們正在參加單位的過程中，所以收入的單位會給我們繳納相應的醫療保險和養老保險。每個人的工資成本標准都是根據他們的工資待遇而定，區別於60% ~ 300%的繳費標准養老保險，所以基本上每年調整一次，所以工資收入水平越高，所以基本上這就是相應養老保險的繳費標准會更高。醫療保險的費用基本上是按照去年社會平均工資的標准來支付的，但是醫療保險的費用，它是按照8%來支付的，作為一個企業單位，需要承擔6%的費用標准，所以個人是需要承擔2%的費用標准，就是說我們個人這樣假設的繳費標准基本上是完全一致的，因為醫療保險本身就是選擇8%，這8%是一個固定不變的繳費數額，就是這個高檔對應地方的繳費標准。

但是有一件事是肯定的，我們在享受醫院報銷的過程中，醫保報銷的比例是一樣的，醫保報銷的比例是根據醫院的不同級別來報銷的，一般起步70%，最高不超過90%，所以享受的報銷比例，年齡沒有考慮在內。主要考慮的是不同醫院的報銷比例不同。實際上，三級醫院的報銷比例較低，可能從70%以上開始。

H. 醫保卡有兩個余額

可能是由於存在統籌賬戶和個人賬戶2個賬戶所以會擁有2個余額

拓展資料：
一、城鎮居民醫療保險參保條件
1、18(含)周歲以上的非從業居民;
2、未滿18周歲城鎮居民
①嬰幼兒(不包含出生28天以內的);
②學齡前兒童;
③中小學階段學生(中等專業學校、技工學校、中等職業技術學校、特殊學校就讀的在籍學生)。
3、已經參加城鎮職工醫療保險並與企業解除勞動關系，未辦理醫療保險續接人員;
二、城鎮居民醫療保險繳納標准
1、普通人群繳費標准
①本市戶籍城鎮居民醫療保險繳費標准為每人每年120元;
②非本市戶籍居民城鎮居民醫療保險繳費標准為每人每年509元。
2、特殊人群繳費標准
低保戶、五保戶、孤兒、重度殘疾人員和純二女結扎戶等特殊人群,個人繳費部分由政府全額補助,個人不繳費。
三、城鎮居民醫療保險參保方式
1、城鎮戶籍居民
以家庭為單位繳費,已辦理參保代扣手續的,需保證扣費存摺余額充足;未辦理參保登記的,持戶口簿、身份證和銀行卡(存摺)原件和復印件到戶籍所在地鎮(街)的人力資源和社會保障服務所辦理參保和銀行代扣繳費手續。
2、農村戶籍居民
由各村(社區)委會組織城鄉居民醫保參保登記和徵收工作,各鎮(街)人力資源和社會保障服務所負責辦理相關參保、變更手續。
3、在校學生
可以隨家庭一起參保繳費,也可以學校為單位統一參保。
四、城鎮居民醫療保險待遇標准
1、住院醫療待遇
①社區衛生服務中心、鎮衛生院報銷比例為85%;
②一級醫院報銷比例為75%;
③二級醫院報銷比例為70%;
④三級醫院報銷比例為55%
2、門診醫療待遇
①醫療費用起付標准為50元;
②門診統籌最高支付為900元;
3、門診慢性病醫療待遇
一個年度內門診慢性病起付標准為500元
4、學生和兒童門診醫療待遇
學生和兒童意外傷害符合相關規定的最高支付限額可達到5000元。

I. 醫保余額和繳費金額對不上怎麼回事

首先，醫保是包括個人賬戶和統籌賬戶的，其次，醫保保費是由單位和職員共同繳納的。而進入醫保個人賬戶的錢，則是個人所繳納的部分，單位繳納的部分則是進入到了醫保統籌賬戶中，因此會出現醫保賬戶余額和繳納的保費不一致的情況。此外，如果是靈活就業社保，則個人繳納的醫保保費會全部進入醫保個人賬戶中，統籌賬戶則沒有進賬。 社保繳費如果是單位繳費，查到的僅僅是個人繳納的進入個人賬戶的那部分，單位繳納的那部分進入社保基金統籌了，與個人無關，因此就是不一致。 即是以個人名義社會參保，個人繳納的總額也只有約1/3進入個人賬戶，其他約2/3進入社保基金統籌。社保基金統籌四種模式：
1.收現付社會統籌制模式
由社會保險機構為退休人員需支付退休養老金的總額進行社會籌資，即由單位和在職職工個人、（或全部由單位）按工資總額的一定比例繳納保險費。以支定收，不留積累，養老保險的負擔是代際之間進行轉移，即由在職職工一代人負擔已退休職工一代人的養老費用，在職職工本人則由下一代人負擔。為什麼醫保賬戶余額跟繳
社保繳費如果是單位繳費，查到的僅僅是個人繳納的進入個人賬戶的那部分，單位繳納的那部分進入社保基金統籌了，與個人無關，因此就是不一致。 即是以個人名義社會參保，個人繳納的總額也只有約1/3進入個人賬戶，其他約2/3進入社保基金統籌。
社保基金統籌四種模式：
1.收現付社會統籌制模式
由社會保險機構為退休人員需支付退休養老金的總額進行社會籌資，即由單位和在職職工個人、（或全部由單位）按工資總額的一定比例繳納保險費。以支定收，不留積累，養老保險的負擔是代際之間進行轉移，即由在職職工一代人負擔已退休職工一代人的養老費用，在職職工本人則由下一代人負擔。
此模式的主要特點是：費率調整靈活；社會共濟性強，易於操作，不存在基金受通貨膨脹和利率波動的威脅，具有通過再分配達到公平為主導的特性。
2.社會統籌部分基金積累制模式
是在社會統籌籌資框架內建立部分基金積累，一方面對已經退休者的養老金繼續實行現收現付，一方面為應付退休高峰期預籌部分積累基金，實行「以支定收，略有結余，留有部分積累」的原則，在現行統籌率基礎上適當增加幾個百分點，作為長期統籌調劑使用的積累基金。
3.個人賬戶儲存基金制模式
該模式是從職工開始參加工作起，按工資總額的一定比例由單位和個人繳納保險費，記入個人賬戶，作為長期儲存積累增值的基金，其所有權歸個人。職工到法定退休年齡，按個人賬戶積累總額（包括保險費本金和利息）以養老年金方式逐月發給個人
此模式的主要特點是將自我保障融入社會保險，激勵機制強，透明度高，利於監督管理，能形成預籌基金，長期積累增值，個人為將來作出長遠保障，具有以效率為主導的特性。
4.金積累制模式
社籌和個人賬戶相結合
其核心是引進了個人賬戶儲存基金制的機理，積累基金建築在個人賬戶的基礎上，同時又保持了社會統籌互助調劑的機制。單位繳納的保險費大部分統籌調劑用於支付已退休人員的費用，職工個人繳納的全部保險費和單位繳納統籌保險費的一部分一起進入職工個人賬戶。
這種模式由於建立了養老金個人賬戶，具有激勵機制和監督機制，同時也保留了社會統籌互濟的優點，集聚了個人賬戶儲存基金制和現收現付社會統籌制兩者的優點，防止和克服了兩者的弱點和可能出現的問題。從理論上看這種模式是優點大於缺點，是中國養老保險改革中探索的一種新型模式。