為什麼老闆愛占老實人便宜
A. 工地的老闆都愛用老實人究竟是什麼原因
現在一些工地或者一些建築工地都會遇到一些用工難的現象。其實這並不是因為工地苦更累，也並不是因為工作危險，而是個別工地經常拖欠別人的工資，在招工時雖然說得很好，但是老百姓就是靠這種生活來養家糊口的，發不下工資來可能就會對家庭造成一定的負擔。而大部分工地老闆都喜歡用老實人，其實這裡面也是有很大的原因的。
所以也就有很多工人團結起來，沒有自己的合法權益，要利用法律武器來保護自己。在這就是老實人幹活特別實在，沒有太多的小心思，更沒有一些油嘴滑舌，有些人太滑頭，幹活總是偷工減料，因為這樣不僅會給包工頭造成一定的影響，而且對工期的正常進行也會有影響。
B. 為什麼職場上老闆喜歡利用老實人，反而給他們最差的待遇
這是因為老實人好說話。只是踏踏實實的去幹活兒，遇到待遇問題就不好意思張嘴了。老闆正是吃透了老實人的這種心理，所以讓他們干最累的活兒，給最差的待遇，如果你選擇辭職，或者是找領導要求加薪。領導就不會給你們這樣的待遇。
C. 為什麼老闆都喜歡用老實人，工資卻給的少
因為同樣的在一個單位上班工作，老闆覺得老實人太過於聽話，太過於服從高官命令和安排，沒有自己的主見，不會像別的員工那樣性格開朗，能說會道，會溜須拍馬。之所以老闆喜歡用他們因為沒有壞心眼，不會果斷拒絕，不會變通。公司里的老實人就會成為老闆手下的管制員工，他們就像一個軟柿子一樣一捏就軟，往往他們受的苦遭的罪，乾的活都是最多的，乾的好也不會說他們好，乾的不好還挨老闆罵，他們也不會受到老闆的賞識，也不會有升職加薪資待遇。同時老實人會有這樣的表現:我來了就是為了幹活掙錢的，不論工資如何，付出多少回報多少。所以老闆就會覺得這類人好欺負，就讓他們多幹活，就會把那些最臟最累的活都安排在老實人身上，給什麼活，吩咐什麼活就干什麼活，如果以後公司要是發展起來了老闆裁員那老實人必定會是老闆把他們最先裁除掉了
D. 總是喜歡欺負老實人的領導，是怎樣的心理呢
職場上有一種奇怪的現象。越是老實的領導越是被欺負，不僅工作努力還被批評做得不好，不工作的人則很平和。調皮的沒問題，勤勞的被批評。職場上的領導都是聰明的。他知道，老實人絕不會反抗，只會服從。這種人很好控制。雖然他抱怨，但他做所有的工作。對於調皮搗蛋的人，領導對他們的要求是，只要你不做自己的事，領導就不管，因為一旦你管住了這些人，他們馬上就失控了，因為領導也怕這樣的人。
在很多領導眼裡，老實人是最便宜的勞動力。他們往往只有在有努力的時候才會想起他們，事情做好了，最多也就滿足於幾句表揚和鼓勵。相比於老實人，領導更喜歡那些懂得迎合領導的人，往往會把機會留給這些人。在他們看來，這些人更擅長住在酒桌等地方，懂得滿足上級的喜好。其實沒有老實人的努力，這些人是無法欣賞風景的，但現實如此殘酷，老實人在很多情況下註定要遭受巨大的損失。
E. 為什麼老闆就是喜歡欺負老實本分的人，想把人家趕走，等人家真的走了，很多事沒人干，他還總是招人換人
在職場，「能者多勞」這個詞，不知道從什麼時候開始，被一幫領導給用壞了！
「小王，下班別急著走，這個報告還得改改，明天要給客戶看，你辛苦一下，你是咱們部門最有能力的，能者多勞嘛！」
「小李，你PPT做得好，我這個PPT你給我做一下，辛苦一下，能者多勞，就不找別人了！」
但是，能者多勞之後，沒有然後了！
你是否遇到這種情況？
有一次，跟幾個朋友聊天。說到員工離職問題，大家都很自然地想到馬雲說那兩個原因：錢，沒給夠；心，受委屈了。
錢，為什麼沒給夠呢？心，為什麼受委屈了？
錢，沒給夠，涉及到的是公平問題；心，受委屈，涉及到的是公正問題。
後來，我問他們，那你們公司有沒有這類問題呢？
大家笑笑，大鍋飯其實在大多數企業都存在。雖然不能做到絕對公平和公正，但是還是要相對要公平和公正的。
但是，很多企業管理者卻連相對的公平和公正都很難做到。
比如說，朋友公司的一個優秀員工離職了，問他為什麼，他說：「有活兒總是我多干，分錢大家一起分，制度不公平，領導不公正，我想換一個環境！」
為什麼會出現這樣的情況？
讓人氣憤，「能者多勞」居然成了一個忽悠有能力的員工多幹活的理由！
能者多勞，老者多得！難道領導不知道後面還有半句嗎？別用「能者多勞」這個詞來欺負老實人了！
領導肯定知道後面這半句，但是後面為什麼沒有了？
主要有以下幾個原因：
一、領導的潛意識里，依然是大鍋飯主義
很多領導的借口往往是：
「能者多勞，幹得越多經驗越多，掙錢的事在後面的，年輕人要沉得住氣。」
「不能讓你一個人多干多得，你拿得多了，別人就少了，大家都有意見了，我還怎麼帶隊伍。」
居然還有這種理由，讓人無語。
二、老油條不好指揮，老實人聽話
這就是擺明了要欺負你老實，讓你干，你就干，很多年輕人也不好意思拒絕，所以就不得不忍氣吞聲。你看圖書市場上，那些《讓別不好意思害了你》《別讓不會拒絕害了你》，為什麼賣得那麼火，說明職場上欺負老實人的現象非常嚴重。老實人就活該被欺負嗎？不！幹得不爽，我就辭職！
三、雞湯文化盛行
你的努力，領導看在眼裡，記在心裡！
獎勵會遲到，但不會缺席，歲月欠你的，遲早會成倍地歸還你！
這都是瞎扯的，誰信誰知道！老實人多勞了之後，往往面臨的就是不得、多責，做得越多錯得越多，你還想升職加薪，還想後面有更多的回報？做夢吧！
職場終歸是一個講利益的地方，領導們可別拿「能者多勞」來欺負老實人了，沒有誰缺心眼！有這種想要馬兒跑又不給馬吃草的領導，留不住人才，公司遲早倒閉。
F. 領導總喜歡拿老實人開刀，這是為什麼
因為誠實的人經營成本和成本都很低。如果你不誠實，你會反過來挨一刀。誠實的人不一樣。最多可以私底下抱怨，所以領導最喜歡欺負老實人，拿老實人開刀。在我看來，那些領導之所以能做到這么高的職位是有一定心機的，因為在當今社會，如果你太老實，是不可能在職場上有長遠發展的。
雖然一個企業確實需要這樣的人，但是在領導眼裡，他們需要真正有實力的人，但是他們也需要一些更聰明的會議。他們之所以拿老實人開刀，是因為即使拿老實人開刀後，也不會表現出什麼，但聰明人就不一樣了，隨時都有可能不反擊。希望我的回答能夠幫助到你，我也希望你能幫助我轉發，點贊，多多支持我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
G. 職場中的一些領導，為何總是愛欺負老實人
不要以為當領導的見識就一定比普通員工高，更別天真地以為他們都會一視同仁。
職場從來沒有真正的公平，對於很多領導而言，他們在管理時，只會選擇最「輕松省事」的方式。
何謂輕松省事？誰好用，就用誰，誰炸毛，就少惹，最關鍵是完成公司目標不是么？
而你如果碰巧是那種任勞任怨，從不嚷嚷的「老實人」，不欺負你還欺負誰？
當然，公子並非倡導大家從此不老實、偷奸耍滑、同流合污，千萬別這樣。
現代職場，一個成熟的職場人，本該具有多維綜合的能力。
能幹活，能寫PPT，能匯報，能填坑，還能始終理智冷靜地看待身邊不公與亂象，卻始終不被打亂節奏。
如此，若你領導仍不待見你，那是真瞎。
但你真的修煉到這樣的程度，難道不是說走就能走么？
找對重點，聚焦提升自己，別把精力浪費在無謂的情緒上。
公司還有值得留戀，或者給你帶來提升的地方，那就留。否則，別浪費時間，趕緊找下家。這才是正途。
H. 領導喜歡欺負老實人，這是為什麼
其實也應該先看一下是那種意義上的欺負：
說這個問題復雜呢，原因是我們首先站在領導的角度看員工，那麼站在員工的角度呢？就算員工工作有一些偏差，那麼作為領導要考慮的是如何教導員工少犯錯，這個時候激勵比責備更為有效，不是不能批評，而是既要批評也要鼓勵，如果只剩下批評了，再好的員工也有逆反心理，你不是說我不行嗎？那我就不行給你看，自然而然大家就容易陷入職場的漩渦里了。
再者，作為管理者，情緒控制非常重要，誰也不希望整天看到領導心情寫在臉上，而領導要清楚自己的角色，控制自己的情緒，讓職場少一些戾氣，多一些正能量。
I. 領導為什麼欺負老實的員工
在職場中存在這樣的一群人，他們在公司里一直勤勤懇懇的工作，稍微有一點做得不好就會遭到領導的刁難。那麼公司里的領導為何總喜歡欺負或者刁難老實人呢，其實有以下三點原因：
1老實人比較好管理
老實人和聰明人相比，最大的缺點就是事情沒有主見，總是習慣聽從別人的安排做事情。所以公司領導總會把很多的事情安排給他們做，即使事情再多，老實人也只是在心裡埋怨罷了不敢說出來，即使是加班加點也會把事情做好。但是其他人就不一樣了。一旦讓他們干更多的貨，這些人往往會找出各種各樣的理由來推辭，即便接手了也不會認真呢個區贛，反而會把事情搞得一團糟。畢竟對於他們來說，只要做好自己的本職工作就行了。他們也知道，只要做好自己的本職工作就會容易被開掉，所以當領導有苦差事的時候，第一個想到的就是老實人。
2 領導要豎立自己的威望
領導都知道老實人的脾氣是比較好的，無論是在工作和生活中都很少發脾氣。他們在很多時候都會把心事憋在心裡，從來不敢當面講出來。很多公司的領導往往會抓住老實人這個特點，對他們呼之起來揮之即去，來顯示自己在公司多厲害。說句話不好聽的，在公司的官職不怎麼大官威倒不小，說白了就是個在上面受氣跑到下面來撒氣的人罷了。
3 老實人的要求很低
在很多領導的眼中，老實人是最廉價的勞動力。他們往往只會在有苦差事時才會想到他們，等事情辦好之後最多就是幾句表揚和鼓勵的話，他們就心滿意足了。相比於老實人來說，領導更喜歡那些懂得迎合領導的人，在很多時候都會把機遇留給這些人。在他們看來，這些人無論是在酒桌和其他地方更會做人，懂得如何滿足上司的喜好。其實沒有老實人的努力，哪來這些人的風光，但是現實就是如此殘酷，老實人在很多時候註定要吃大虧。