國企交養老保險為什麼都不一樣

Ⅰ 國企單位和私企單位養老保險的區別

嗯，國企單位和私企單位養老保險最大的區別就是養老保險繳納的基數有可能不同，因為國企單位是比較正規的，所以應該是按你實際工資的基數的，60%或者是三倍來交的，一般的情況下是按實際交，或者是按高倍數去交，而私企的話，那是因為要節省自己的成本費用，所以一般都按最低的標准去交，肯定你現在來說，國企的養老保險，你個人承擔的，部分會比私企的個人承擔的部分要少一些，但是因為你們是按比較標準的技術去繳納的，所以退休以後就會看出來不同嗯，國企的養老金要高於私企

Ⅱ 單位交的養老保險和個人交的養老保險一樣嗎

單位交的養老保險和個人交的養老保險一樣嗎？

肯定是不一樣的，這裡面有好多不同，逐一列舉一下。

1.參保險種的不同。

企業參保，需要參加的是社保五險，甚至有些地區要求參加的是五險一金。按照勞動法、勞動合同法、社會保險法規定，建立勞動關系必須要參加社保五險，社會保險費由單位和職工按照規定比例承擔。如果單位要求職工承擔全部社保費，這是違法的。

自己參保，一般只能以靈活就業人員參保的方式繳費，可以參加的只有基本養老保險和基本醫療保險。

另外，如果自己是個體工商戶的話，可以以個體工商戶僱工的名義參加社保五險。

2.繳費負擔不一樣。

企業職工社保，多出了生育保險、失業保險、工傷保險，既代表了多繳費，也代表多了相應的保障。比如說，企業女職工生育可以享受的生育津貼和生育報銷待遇。生育津貼待遇的標准，是按照企業平均繳費基數來確定的，因此也可以看出為什麼靈活就業人員不能繳納生育保險了。

靈活就業人員參加的養老保險，各地一般按照20%的優惠比例繳納，而企業職工參加的養老保險是個人承擔8%，單位承擔16%。雖然每一項都沒有超過20%，但是合計起來還是比20%高出4個百分點。如果按照3000元基數繳費，每月至少能夠節省120元。

3.國家扶助不一樣。

實際上，國家對於就業困難人員，通常是給予3~5年的社會保險優惠補貼。對於靈活就業人員，相應的補貼是補給個人，補貼標准最高不超過個人繳費標準的66%。企業招用就業困難人員，可以享受企業承擔的社會保險費的相應補貼，補貼標准相當於企業負擔的養老、醫療、工傷、生育保險全額補貼。減輕了企業負擔，大大提高了就業困難人員的吸引力。

Ⅲ 為什麼同樣是國企退休員工，養老金卻相距很大

隨著社會的發展和人們思想的不斷進步，中國的社會保障體系越來越完善。如今，在中國，社會保障的存在和意義已經開始普及。至少80%的人知道社保的存在和意義，願意繳納社保。社會保障到底是什麼？

所以事業單位和企業員工的養老金差距，在合並養老金政策沒有完全落實之前，是會一直存在的，但是有網友表示，即使合並養老金，兩者的養老金差距也不會消失。對此你怎麼看？歡迎留言，小系列討論。

Ⅳ 關於國企養老保險繳納問題

國企職工的養老保險繳納和其他企業一樣，參加企業所在地的社保統一管理。
1.國企職工參加保險的范圍是：職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險，以上三部分的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，繳費比例根據所在地的人民政府規定執行，每個地方不完全一樣。
2.國企職工參加保險的內容還有工傷保險和生育保險，這個保險的繳費義務全部由用人單位承擔。
3.我國實行社會統籌和個人賬戶相結合的模式。基本養老保險基金和待遇分為兩部分，一部分是用人單位繳納的基本養老保險費進入基本養老統籌基金，用於支付職工退休時社會統籌部分養老金，統籌基金用於均衡用人單位的負擔，實行現收現付，體現社會互助共濟。另一部分是個人繳納的基本養老保險費進入個人賬戶，用於負擔退休後個人賬戶養老金的支付，體現個人責任。
4.‍員工個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟；用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

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Ⅳ 國企職工為什麼基本工資一樣而扣的養老保險金卻不一樣呢

參加城鎮職工養老保險，職工個人的交費基數是其上一年度的月平均工資，交費比例為8%。基本工資雖一樣，但上一年度的月平均工資不一樣，所以每月扣的養老保險金不一樣。

Ⅵ 之前是在民營企業交養老保險，現在是在國企交保險，兩者有什麼區別

之前是在民營企業交保險的，現在是在國企交保險。那麼兩者有什麼區別呢，區別還挺大的，其中最主要的區別。就在於繳費的基數不一樣，在國企繳納的基數。比在民營企業繳納的基數要高很多。當然，正因為如此大的差異，所以在我們退休之後享受保險政策的時候我們也能夠享受更高，更好的工作。這對於我們來說，也是一種最好的保障。畢竟，在目前來看，我們老年時候的生活缺少很大的保障。所以在我們年輕的時候。如果能力允許。我們應該盡最大可能去多繳納保險。那麼大家是否知道，我們只知道一個籠統的叫保險，那麼這些保險中包含哪些方面呢，下面我們一起來簡單了解一下。

當然除了這兩種之外，還有工傷、失業、生育等，這些險種每一個都很重要，所以我們一定要按規定繳納。

Ⅶ 國企工人養老保險是不是都是按低檔繳費！公務員按高檔繳費！

這個是不一定的，有的國企工人養老保險是按照高檔交費的，

所以說這個不能一概而論。

Ⅷ 退休後國企和私企在退休工資上有什麼不同

文/百家號 二哥拾影 原創首發

我們經常會認為國企的退休工資高，而私企的退休工資低，原因是他們的計算方式不同，其實不是的，無論是國企繳納的養老保險還是自己繳納的養老保險，甚至是自由職業者繳納的養老保險，當然我們說的養老保險指的是職工養老保險，而不是農村養老保險或者居民養老保險。

既然國企與私企繳納的是同一種養老保險，那麼他們的退休工資計算方式就是一樣的。

總之，就是養老保險退休後領取到的多少與自己繳納的繳費檔次與繳費標准有很大的聯系，一句話，繳納的越多，時間越長，繳費檔次越高領取的就越多。

Ⅸ 私企和國企職工在養老保險政策上有什麼不同嗎

私有企業和國有企業的職工，在養老保險政策上，有什麼不同？實踐上：要想搞分明二者間的區別，先要理解我國養老保險政策的歷史。過去，私企和國企職工，在養老保險過去，私企和國企職工，在養老保險政策上有很大差別。如今，私企和國企職工，在養老保險政策上簡直是分歧的。下面分離問題，做詳細剖析，希望可以對你有所協助！

寫在最後：

1. 在樹立養老保險繳費制度以前：私有企業不交養老保險，國有企業交養老保險。

2. 在樹立養老保險繳費制度以後：養老保險繳費具有強迫性，私有企業和國有企業均須交納。

固然養老保險繳費制度具有強迫性，但是，仍然有很多私有企業迎風硬上，有的按最低基數交，有的以至不交。對此，你怎樣看？

Ⅹ 國企工人養老保險是不是都是按低檔繳費！公務員按高檔繳費！

咨詢記錄 · 回答於2021-09-06