別人問我上一個工作為什麼不好做

Ⅰ 面試官問你以前的工作為啥不做了，該怎麼回答

1）避「重」就「輕」，虛實結合

請記住，在招聘人員問離職原因的時候，首先就是要做到不要裝傻充愣，對面試官的問題避而不答。

避「重」就「輕」，不是說回答無關痛癢的話，而是要避開容易產生分歧和誤解的原因，選擇疑義程度小的原因。

比如，如果你是因為工作都之所雜事、工作內容沒有含金量離職的，那麼你就可以說：

因為上一家公司工作比較輕松，而我自己想要學習的更深入，想要與更大的發展空間所以辭職了。

這樣說的話，至少面試官不會認為你「眼高手低」，工作不積極，反而覺得你是個有自我要求的人。

（2）多談客觀，少談主觀

客觀原因屬於個人難以預測或不能控制的原因，與求職者本身關系不大。

而主觀原因會帶有濃烈的個人色彩，負面情緒會較大。

可以說的客觀原因有：「前段時間身體不適，為了不影響公司進度才辭職，不過現在身體已經好了。」

或者可以說：「我以前上班的通勤時間太長，影響工作效率，不過現在我已經搬家了且居住穩定。」

說出原因並給出解決方法，客觀因素難以改變，面試官繼續追問的幾率也會比較小，而且客觀原因很容易引起面試官的共鳴。

（3）不貶前東家，對新東家「表白」

任何不利於前東家的話都不要說，如果你的離職原因是因為前公司不能滿足你的需求，那麼你就可以對舊平台一筆帶過，同時對新平台表達期許。

比如說，你是因為能力無法得到提升離職的，那麼你在面試的時候就可以這樣說：

「我了解到貴公司在業界非常具有影響力，對我的專業也比較對口，而且發展潛力比較大，如果我加入這個團隊，我一定會努力工作，提升自己能力的同時也為公司做出貢獻。」

面試官聽到這樣的話，首先會覺得你是對公司有了解的，另外也表達了自己的規劃，那麼這個問題算是完美回答了。

Ⅱ 面試被問到上一份工作為什麼不做，我怎樣回答

離家較遠，不能很好的照顧家裡
所以選了這個離我家較近的公司
並且通過之前的了解認為貴公司的行業發展趨勢和我心目中的發展路線相符，我願意來努力工作進步
前面的理由你可以編個靠譜的，只要現實點，不是你的錯就行

Ⅲ 去應聘別人問你上一個工作為什麼不做,應該怎麼回答呢

換個說法,說自己做了一段時間感覺不適合自己,或者說因為有事情無法再做了.雖然是說謊,但有的時候說出實話就不太好.總之換個說法就好了.

Ⅳ 如果面試單位問你為什麼上一工作不做了,怎麼樣回答最好

其實離職原因有很多，相信提問人離職的真正原因自己也認識到不便真實的表達。那我們可以從側面回答這個問題。但是首先強調出於很多原因，但主要是個人原因，比如說根據我自己的性格特點和職業規劃，希望能找到一個管理更加完善、成熟的公司，往XX方面的工作發展，盡量保持穩定，長期的做下去。以前的單位暫時滿足不了我這些需求。接下來如果面試人有興趣聽下去，可以趁機談一談你事前對該單位做的調研結果，看法，說白了就是恭維下要應聘的這個單位。祝你早日找到理想工作

Ⅳ 應聘被問：為什麼上一份工作不做了，怎麼回答

我覺得不可以說原來公司的壞話
可以這樣說：
我很喜歡原來的公司和同事
不過我想學習更多的知識與技能。

Ⅵ 面試時別人問你在上一個公司為什麼不幹時，說什麼理由好

1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷求職者的性格和風格做出不利於求職者的判斷。

2、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓HR感覺求職者思路清晰，邏輯性強。
3、特別不太光彩的離職原因怎麼講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
4、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補求職者的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平台的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所准備，對面試的公司進行了解。
5、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成思維混亂的印象。

6、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為求職者看問題較為客觀。

7、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得求職者太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。

8、原因要真實。回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
面試官比較反感的離職原因
1、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
2、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為求職者有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到求職者遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
4、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得求職者計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方求職者會毫不猶豫的離職，從而做出負面判斷。

雖是比較反感，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態度可以將這些原因列為次要原因，比如：「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次……」再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。

很多辭職，重新找工作的朋友，大部分都是因為在工作經歷了一些事，不滿意公司的做法，或者是自身的原因而辭職，很多朋友在離開了之前的工作環境後，都不願意再提起之前的工作或者公司，但是新工作面試的時候，要調整好心態，把自己之前的工作經歷，和辭職原因總結出來。這樣才有助於在以後的求職中，體現出自己善於總結，心態好的特質，這種人也是HR比較願意接受的求職者。

Ⅶ 我想問下面試的時候面試官問你上一份工作為什麼不做了，怎麼回答比較好

1、 不要講之前公司的壞話，
2、 最好從個人職業提升，職業規劃方面著手，比如在之前一個公司發展機會少，技能已基本掌握，個人能力難以提升。
3、 或者從個人，家庭因素來回答，比如要結婚，家人生病回家照顧家人，上班太遠影響工作、充電、休假、
4、 離職的原因,要從積極的因素找,給人的感覺應該是你的能力超出職位需求,或者你的發展速度超出職位需求,或者你的個人追求超出職位需求.主要考慮的不是過去公司沒有提供給我什麼,而是我覺得新公司可以為我提供什麼,這才是最重要的
5、 可以寫原公司存在的而應聘公司不存在的原因，比如原公司污染嚴重，有損健康，比如原公司是小公司，發展前景不好，或者原公司是大公司，個人想承擔更大的責任。
6、 應聘崗位的問題或個人特質原因：，比如個性活潑，希望從事與人打交道的工作。我列舉自己的專業和自己的愛好並且適時地提出現在要面試的工作可能更符合我的職業目標。可千萬別說你在原來公司待不下去了之類的蠢話。
7、 發展前景原因：比如原來是行政，感覺沒有發展前途，希望從事人力資源工作。
8、 崗位的特點與個人的價值觀：比如挑戰性，更關注人，喜歡創新，喜歡動腦。

Ⅷ 面試的時候別人問你上一份工作為什麼不做怎麼回答好

以下思路供你參考：
1、
最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、
不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

參考://
www.shahaha.com

Ⅸ 面試時人家問為什麼上一個工作不幹了該怎麼回答

你好 匿名
可以說一些無關緊要的內容，例如工作單位離家更近。如果對方的職位更符合你的職業規劃，對方的企業更加優秀，也可以坦誠告知，人往高處走是長情。
最後祝你求職順利，早日找到滿意的工作！

Ⅹ 面試官問你為什麼前一份工作不做了，應該怎麼回答比較好

你可以對比兩個工作之間的區別，然後給予面試官答復，這樣的話，面試官覺得你的理由尚可的話，他一般都會接受的。
比如說假設你上個單位不如現在單位規模大然後收收入效益高的話你就可以說你想你之前工作的地方是一個相對比較小的平台你想進入一個大的平台有一個更好的發展所以說來到現在的公司裡面這樣既會讓嗯面試官覺得你很有眼光很有想法而且對很多事情規劃的很很清楚這樣的話他就會比較認可你。
如果你現在的薪資比之前高，你就可以說你想嗯，改善自己的居住條件，生活條件，所以想換一個相對收入高一點的工作，同時也能夠實現自己的價值。這樣的話對方也是接受的。
如果你現在換了工作。在待遇上和。平台上都不如以前的公司，這個時候你需要需要好好考慮一下的比如說你可以告訴他，大公司就像一個螺絲釘一樣，你想到小公司裡面有一個更好的發展，有更大的成長空間，這樣的話，相信他們也得認可你。