雲南銀行為什麼比較便宜

Ⅰ 為什麼同樣重量的金條，銀行要比金店便宜1/3

Ⅱ 2019年雲南銀行春招和秋招有什麼區別

【雲南金融人：ynzgjrr】
銀行春招本質上是對秋季校園招聘的補招，秋招人員沒有招滿、或者年後有離職人員等其他變動的情況的時候，才會進行補招。時間一般集中在2-5月份，3月中旬至4月為招聘高峰期。不排除個別銀行春招在1月中旬就開始了，但是大多數高校寒假開學時間在2月下旬，對於考生來說，准備的時間很短。
時間短是一方面，另一方面，每年春天有很多新加入銀行招聘的求職者，比如銀行秋招失利的同學、沒有找到工作的同學、公考、考研不理想的同學，所以春招總體情況上來看往往面臨僧多粥少的處境。同學們一定要牢牢把握呀！不過部分銀行比如建行2019年春招2870人，交行2400人，所以仍然會有超過千人的大規模招聘計劃。這就要求我們提前做好相應准備和關注銀行的招聘信息。總結來看春招有以下幾個和秋招不同的地方：
一、崗位選擇少，標准較寬松
歷年春季招聘中，各大銀行總行和個別分行都有崗位發布。就是說公告發布、崗位人數、筆試等均根據自己的實際情況由各個分行自己組織進行，不在實行全國統一時間的公告和筆試。崗位也多為櫃員崗或者客戶經理崗，而管培生、信息科技崗等招錄的人數會少一些。招人標准上有以下幾點需注意的：
招聘對象：一般為全日制大學本科及以上學歷應屆畢業生。部分地市會放寬至大專及以上學歷。另外有些銀行往屆畢業生（畢業兩年內沒有參加工作繳納社保）也可以進行報考。
專業要求：專業限制越來越少甚至沒有，不再過多局限於畢業學校、專業等，只要在同等條件下會有一定優勢，非專業學生也可報考。
外語水平：銀行一般會有英語四、六級考要求，但是部分基層網點櫃員崗位是沒有相關要求的。
二、效率要提高，流程則簡化
銀行春招從公告到入職也就1個月左右，相比較於銀行秋招從公告開始到入職簽約的時間間隔一般整體持續4個月左右，春招時間較短。春招整個組織的效率會非常高，因此整體流程相對簡單。大部分銀行的招聘流程還是按照網申、筆試、面試和體檢的環節來進行的。不過個別銀行為了在更短的時間找到合適的人選，會給秋季招聘中未通過面試環節的考生第二次機會，會讓這些考生免於筆試直接進入下一環節。簡化招聘環節，節省了考生的求職時間，雙方效率都變得更高。因此秋招中沒有考上銀行的考生也不要放棄，在春季招聘中可能還會獲得新的錄取機會。
三、考試科目多，題量有縮減
春招的筆試內容一般包括行測、綜合知識、英語和性格測試。其中行測主要包括數量關系、言語理解、判斷推理和資料分析；綜合知識包括金融學、經濟學、會計學、管理學、法律、計算機、時政、銀行常識等；英語包括閱讀理解和語法詞彙。題型來看和秋招差不多，甚至有重復題目，但是考查題量較少，且知識點較常規。面試相對來說變化較少，除了周期縮短之外，面試形式基本上仍是以無領導+半結構化為主。
春招的選擇機會往往較少，往往春招競爭比例相對更激烈一些，越早復習效果越好，給大家一些建議：
1.重點復習。調出自己薄弱題型重點練習。可配合參考資料去突破。
2.調整心態。春招雖然壓力大，但是備考時心態要穩住才能取得好成績。
3.重視效率。學習有方法，不是拼時間，尤其是備考時間緊張的，要找個靠譜的老師帶著把重點內容串一遍才為上策。

Ⅲ 誰知道中國郵政儲蓄銀行雲南省分行待遇

郵政儲蓄銀行正式工的工資待遇不同崗位薪資不同，下面是一些具體解釋：
1. 如果是前台的話，櫃員工資一般，而且任務不少。信貸員的話，可以考慮一下，不過現在也不是很好乾。
2. 如果是輔助部門的話，應該比較好一些，工資在1500左右，另外有獎金，每月在2000-3000元不等，任務的話是肯定少不了的。如果任務完成的好，獎金會更多，我們這有人平均每月在5000元以上。
3. 雖然郵政是所有銀行工資最低的 ，但工作穩定 ，每天要面對80歲左右的老年人，喋喋不休的疑問，你要回答 。
4. 儲銀行正式員工待遇， 試用期內本科生每人每月工資1060元，碩士研究生每人每月工資1280元。 試用期滿後工資福利待遇按中國郵政儲蓄銀行有關規定執行。
5. 被錄用者報到後，由單位與其簽訂為期5年的勞動合同;單位按國家有關規定辦理「

(3)雲南銀行為什麼比較便宜擴展閱讀
一、中國郵政儲蓄可追溯至1919年開辦的郵政儲金業務，至今已有百年歷史。2007年3月，在改革原郵政儲蓄管理體制基礎上，中國郵政儲蓄銀行有限責任公司正式掛牌成立。2012年1月，整體改制為股份有限公司。2015年12月，引入十家境內外戰略投資者。2016年9月，在香港聯交所掛牌上市。2019年12月，在上交所掛牌上市，圓滿完成「股改－引戰－A、H兩地上市」三步走改革目標。
二、擁有近4萬個營業網點，服務個人客戶超過6億戶，定位於服務「三農」、城鄉居民和中小企業，致力於為中國經濟轉型中最具活力的客戶群體提供服務，並加速向數據驅動、渠道協同、批零聯動、運營高效的新零售銀行轉型。本行擁有優良的資產質量和顯著的成長潛力，是中國領先的大型零售銀行。
三、經過14年的努力，市場地位和影響力日益彰顯。惠譽、穆迪分別給予本行與中國主權一致的A+、A1評級，標普全球給予本行A評級，標普信評給予本行AAAspc評級，中誠信國際給予本行AAA評級，展望均為穩定。2021年，在英國《銀行家》雜志「全球銀行1000強」中，本行一級資本位列第15位。
四、面對中國經濟社會發展大有可為的戰略機遇期，本行將深入貫徹新發展理念，全面深化改革創新，加快推進「特色化、綜合化、輕型化、數字化、集約化」轉型發展，持續提升服務實體經濟質效，著力提高服務客戶能力，努力建設成為客戶信賴、特色鮮明、穩健安全、創新驅動、價值卓越的一流大型零售銀行。
五、銀行堅持服務實體經濟，積極落實國家戰略和支持中國現代化經濟體系建設，實現自身可持續發展。堅持以客戶為中心，打造線上和線下互聯互通、融合並進的金融服務體系，為廣大客戶提供優質、便捷、高效的綜合化金融服務。堅持風險為本，持續完善「全面、全程、全員」的全面風險管理體系建設，資產質量持續保持優良水平。堅持「普之城鄉，惠之於民」的理念，在提供普惠金融服務、發展綠色金融、支持精準扶貧等方面，積極履行社會責任。

Ⅳ 大家覺得雲南郵政銀行怎麼樣我想到裡面工作，裡面待遇怎麼樣

跟其他銀行比起來，待遇是最差的，要是能進其他銀行的話就不要進郵政銀行了。不過在裡面工作比較穩定。
郵政銀行現在的網點有點屬於郵政管，有的是銀行管，看你進的那個網點是那邊管的了，確定你到底是銀行的人還是郵政的人，要是是郵政的話每年還有各種明信片，臍橙，月餅等等銷售任務，很煩人，銀行這邊好點。
一般不是通過校園招聘進去的都是勞務工，待遇比正式工差很多，獎金福利是正式工的一半。基本工資普遍偏低一半都是幾百塊。剛進去的前兩個月只有基本工資，沒有績效。績效跟據所在崗位不同分為1.7倍，1.5倍，1.3倍，1.1倍，1倍幾個比例，績效的基數只有400塊左右，正式工要高個一二百塊。反正在我們這里勞務一個月全部任務完成只有800來塊，但是一般都完不成，所以拿到手只有600來塊。正式工能有1000多
反正根據各區域不同有不同的標准，經濟發達的地區就要高很多，例如上海就有2000-3000.但是總的一句話，郵政銀行的待遇跟同地區所有銀行比起來是最差的。在我們這里，其他銀行普通坐櫃的勞務工都能拿2000多，但是我們就只能拿600多點。
想穩定就去郵儲，一般不會炒人的，想發展建議去其他銀行。國有性質的企業管理都很混亂，畢竟郵儲的領導又不是專業搞金融的出身，以前在郵政送了10年報紙的現在都能是某個地方銀行的領導。
在這些企業想發展不靠人才，只靠嘴巴和關系。你能說好話拍馬屁，能喝酒，有關系，那麼你的發展就很不錯，反之你就老老實實在底層做吧。能升個職你就阿彌陀佛，謝天謝地吧!
那些說郵政銀行好的人估計都沒有在底層做過，不知道在底層工作的人的辛酸!

Ⅳ 為什麼我在雲南省富滇銀行的商業貸款利率是6.615呢

在雲南省富滇銀行的商業貸款利率是6.615呢，這是很正常的，這種貸款利率是比較低的了，不同的客戶不同貸款適用的利率也有些差異。

Ⅵ 96500是哪個銀行

96500是雲南省農村信用社的電話號碼。
銀行卡種類：雲南省農村信用社聯合社-金碧卡-儲蓄卡-銀聯卡。銀行客服電話：96500。
2005年3月28日，雲南省農村信用社聯合社（以下簡稱省聯社）正式成立，開啟了雲南省農村信用社改革發展的嶄新紀元。
全省農村信用社形成了以省聯社為核心、2個市聯社、14個州市辦事處、106個縣級聯社、3個縣級農合行、21個縣級農商行為一體的三級法人體系。
拓展資料：
2005年3月28日，雲南省農村信用社聯合社（以下簡稱省聯社）正式成立，開啟了雲南省農村信用社改革發展的嶄新紀元。
從1952年11月，我省首家農村信用社——宜良蓬萊農村信用合作社成立至今，雲南省農村信用社已走過了60年風雨歷程。
2005年3月28日，雲南省農村信用社聯合社成立，在省委、省政府的正確領導下，在各有關部門的關心和支持下，雲南農信社貫徹落實科學發展觀，堅持服務「三農」宗旨，踐行「誠信服務、合作共贏」的服務理念，始終發揚信合人艱苦奮斗、敢為人先、勇於拼搏的精神，從較小較弱的「草根金融」發展成為雲南銀行業中機構網點分布最廣、存貸款規模最大、支農服務功能最強的金融機構。
截止2012年12月末，全省農信社各項存款余額3958.2億元，比年初凈增791.3億元；各項貸款余額2315.1億元，比年初凈增368.6億元，存貸款存量和增量穩居全省金融機構第一位；上繳稅金29.17億元，對雲南經濟發展貢獻度持續加大。
截止2012年12月末，全省農信社銀行卡發卡量達1360萬張，中間業務品種達37個，自助銀行近500個，自助設備近2900台，POS機達2萬台，惠農支付服務點7256家。

2012年，省聯社還捐助「愛心水窯」建設250萬元，著力幫助改善邊遠山區人民群眾飲水困難問題。因農信社長期致力於社會公益事業，被雲南金融博覽會評為「最佳社會責任獎」。

2013年，全省農信社以科學發展觀為指導，圍繞省委、省政府「翻兩番、增三倍、促跨越、奔小康」的戰略目標，以存款突破4000億元為新的起點，全面落實「八個堅持」治社方略，深入實施「8761」發展戰略。

Ⅶ 雲南廣發銀行待遇怎麼樣啊

銀行待遇其實不低。
銀行待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公害腸憤段蒞燈縫犬俯華積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項， 可以了解到， 銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，但在每個城市 算是中等偏上一點。

Ⅷ 工商銀行雲南省分行待遇

工商銀行雲南省分行待遇其實還是非常不錯的，月收入能夠達到8000塊錢左右。現在很多人都想去銀行工作，因為大家都覺得在銀行工作非常體面，而且大家也都知道銀行的工作待遇是非常好的。
一、工商銀行雲南省分行待遇
如果大家對於這個問題感興趣的話，其實也完全可以在網路上去搜索一些信息，當然大家也可以選擇去官方網站上查看信息，這些信息在官方網站上都是公開透明的，大家也不用感覺害怕。其實銀行的福利待遇真的非常不錯，但是並不是所有人都有這個資格能夠到銀行上班，大家都知道競爭壓力比較大。大家如果真的能夠到工商銀行上班，那麼你就能夠得到不錯的薪資，而且在這個過程中，你也能夠很好的晉升機會。
二、工商銀行的介紹
在這里也給大家詳細介紹一下工商銀行的相關條例，這樣的話你就會更加清楚銀行的待遇情況了。中國工商銀行成立於1984年，是中國五大銀行之首，世界五百強企業之一，擁有中國最大的客戶群，是中國最大的商業銀行。中國工商銀行雲南省分行是中國工商銀行股份有限公司所屬的一級分行，下轄1家省分行營業部、15家二級分行，300餘個營業網點，8000餘名員工，是雲南省內擁有先進的網路平台、多元的業務結構、強勁創新能力和市場競爭力的國有股份制商業銀行。
三、結語
而且大家在網路上也可以查看到工商銀行雲南省分行的招人情況，招聘條件還是比較寬松的，如果大家和條件就可以去報名。但是整體的情況真的是非常不錯的，而且針對於貧困家庭也會有一些特別優惠的政策，大家如果真的能夠到銀行上班，那真的是很好的。

Ⅸ 雲南各銀行待遇對比

銀行，是大家嚮往的地方，我曾經在2個銀行上過班，時間不扎個長，現在走上公務員崗位了
，你要問現在的銀行待遇，我想告訴你銀行是個靠效益吃飯的地方，看你的個人能力了，就雲南來說，各銀行差距很大，現在我來分析一下各家銀行待遇，希望對你步如銀行前有所了解，
，首先是四大銀行，待遇差不多，建行可能稍微好一點，農行現在進行改革，待遇也提高了，普通崗位，（不包括領導），3000上下，多不了多少，少不了多少，，平時的福利還得看效益，有些什麼補貼之類的，另外個人效益收入看你自己能力，主要是拉存款。年終將看效益，少說萬把。
其次是信用社，這個單位幾年前是相當好的，管理不那麼嚴格，工資也就亂法，現在稍微收斂了一點，主要看網點效益，鄉鎮網點效益不好的地方可能每個月1800，好的地方5000有可能，任務不分配到個人，城市裡面的話也和農村差不多，看效益，但是城市網點普片效益可以，收入也就相當樂觀，年終獎金5千--5萬，看效益。
郵政儲蓄，待遇最差的 ，在裡面干進信貸部的話收入還可以，在各個地方可能部一樣，剛剛起步，沒有獎金，到手的就1200-1600 個別效益好的地方可能會給幾百的獎金，最多也就2000 要想多拿唯一的出路是去啦存款，拉來的全部給自己，如果能力好，有的可以提成2、3千。
地方銀行，比如富滇銀行，玉溪商業。曲靖商業，文山民豐村鎮銀行什麼的，待遇還是可以的，富滇相對好點，受省政府保護，待遇肯定好。
最有挑戰的銀行，股份制銀行，比如什麼廣大之類的，在雲南來說，光大待遇最好，興業最差，但是也有3000以上，主要看個人能力去奮斗，有的朋友可以拿每個月10萬 一點部誇張，但是股份制銀行上班是非常苦的，

總之我了解的就那麼多，穩定就去四大銀行，想有個好的發展，喲郵政儲蓄還可以，只要你承受得了1200得待遇，文山得就1200.另外信用社可能會平穩發展，想在銀行好好乾，股份制銀行吧，哪裡是你飛躍得地方，只要你有能力，昆明得股份銀行數量在中國得這些大點得城市來說還是算多而且發展還好得，當然和廣州北京上海無法比。但是絕對是同類城市，比如長春，福州，西安，貴陽，南寧，中發展比較好得。當然個人看法不同，選擇適合自己得崗位才是重要得。謝謝
希望樓下得朋友頂起來