有能力為什麼會混不好

⑴ 為什麼有的人明明很厲害，但就是混得不好

我的一位同事專業能力很強，但是恃才傲物，為人更是尖酸刻薄自私，一點也沒有團隊意識，在老闆面前也是刺頭一個。
這樣的人再厲害，在職場上也不會有太好的發展。畢竟老闆需要能人，但他也需要一個聽話的高情商員工。
如果同事能把自己的性格改一改，把心態擺正，別耍那麼多小心眼兒，多為集體考慮，未來一定能越來越好的。

⑵ 你在職場為什麼「混」不好，也許不是因為你的能力，而是因為態度

你在職場為什麼「混」不好，也許不是因為你的能力，而是因為態度？這一點確實非常的重要，原因有下面幾個，大家可以參考一下：

三、面對工作要有一個認真復負責的態度：

有些人能力很強，可是他們對待自己的工作，總是馬馬虎虎，沒有一個認真負責的態度。長時間下來，其實這種人什麼工作也做不好，想要在職場有前途，幾乎是一個不可能的事情。所以對待工作一定要有一個認真負責的態度。

⑶ 有能力的人怎麼混不好

有能力的人混不好是沒有努力，努力了肯定好
有努力表現
能用語言准確表達自己的想法。可以和別人自如的交流思想，幫助你建立良好的人際關系，還可以在工作中有突出的指導能力。

享受孤獨。獨處是一種能力。孤獨時是自己最好的成長期，多看書學習豐富自己的心靈開闊眼界，享受一個人的快樂時光。
不做跟風效應。不做模仿別人的事情也不要聽風就是雨，如果別人做的是錯的你跟著做那就是錯上加錯。「掙脫羊群效應，不人雲亦雲也是一種能力。」
快速回復的能力。越是有壓力的時候越是有動力，能夠從挫折中站起來即便經歷一次次的打擊也從不放棄希望。
學會放手。能夠放下是一種心境，莫強求有時不適合你的可能再怎麼努力也得不到，這時就要學會轉換目標開始新的計劃。
要有講故事的能力。這可以給人留下非常深刻的印象，甚至可以影響人的一生，能夠讓人們記得很久的會講故事的人。
要有發揮特長的能力。每個人身上都有自己的優點，發揮自己某一領域的特別技能，做到比所有人都要好成為一個能夠創造價值的人。
要有自律的能力。自律是指你的想法決定你的行為，而非你的情緒。面對誘惑能夠說「不」加強自我約束能力，成功就會不遠了。

⑷ 能力很強的自己在辦公室混的卻不好，該怎麼提升自己

在一個人的一生中，工作生活占據了幾乎一半的時間。幾乎整個個的青年和中年，我們都在職場周圍。所以在職場混不好，會影響生活狀態和質量。

現實中，職場混不好的人不在少數。根據我近10年在職場的努力，掌握這個5個生存法則，可以幫助你成為一個情商很高的專業人士，在職場混得很好。

在職場混不好嗎？情商高的人都知道這個5個職場生存法則

01.沒有穩定的工作，只有穩定的能力成長

有人說找工作一定要找個「鐵飯碗」，一輩子不用擔心失業沒有收入。

在職場上，真正情商高的人不僅做得好，還讓別人知道他做得好；不是作秀，而是在職場中主動恰當地展示自己工作的重要能力。

05.面子不值錢，尤其是你能力不夠的時候

愛面子是我們的通病之一。在工作中，為了面子，很多職場人都裝作很有能力的樣子，哪怕對此一無所知。

其實面子是最不值錢的，尤其是你能力不夠的時候。剛進入職場的新人，如果你放不下面子，假裝自己很厲害，那麼你得不到同事的指導，你的能力也提升不了；一個，一個職場多年的老手，一味追求面子，爬不上高位，也不會被別人認可。華為創始人任說過一句話：

「我唯一的優點就是能改錯誤，沒面子。」當然，他不只是說說而已，而是一直延續到整個個華為。他呼籲所有員工「不要臉」，隨時放下一些無意義、膚淺的東西，真正看到自己，學習別人的長處。縱觀華為今天的成就，我認為任老的「無臉」理念是不可或缺的。

⑸ 為什麼有的人能力不錯，但卻總是混的不太好

為什麼有些人品好，能力強的人，卻不被領導看好或重用？很簡單，人品好，但是利用你的價值不大；人品好，可是你沒有背景沒有關系；人品好，你既不懂規則情商還不高；人品好，你不屑於的奴性恰是領導需要的鞍前馬後。能力強也不一定就重要，重要的是你會表現。領導一般會把麻煩的事交給能力強的人，但是在分配利益時想到的一定是「自己人」。所以，不要以為只憑人品好能力強就可以混好職場，人際關系至關重要。

⑹ 那些在職場上混的不好的人，是因為能力不夠嗎

在職場中我認為能力是在一定程度上可以與背景相抗衡的。我們可能比不上有背景的人，可能在他的腦海里認為自己是懷才不遇。真相可能是你自己「沒能力」。其實我們真正所要看到的不能只是這一方面，或許你在工作能力上很有能力，但可能你欠缺的是一些人際交往的能力，所以導致你在職場上就走的比別人慢一些，或許在很大程度上會發生背景比能力更重要的事情，但是。如果你是一塊金子，在這個社會上總是會找到屬於你自己的一份天地的。

中國社會是人情的社會，有關系，而且和你的專業很合適，那就去吧，為什麼不去，不要逞一時的英雄。但如果有關系，和你的興趣和專業不吻合，可以選擇不去，找自己最想做的才是王道。所以，我的結論是：關系和能力不矛盾的。但你有能力的時候正好有關系，那就利用唄，這就是社會。當你有能力沒有關系的時候，就想辦法脫穎而出唄。關系來得快，能力走得遠。加油。

⑺ 在職場上，有才華的員工，為什麼不一定混得好

這要看你是做什麼工作了，現在市場上大家都不太喜歡那種很有才華的人了，文憑這種東西都只能作為門檻，只要是這個門檻過去了，之後再在職場裡面工作的時候大家都是看你的業務能力，如果說你的業務能力不太強的話，文憑再高其實都是沒有任何用處的，再加上情商的差距，很有可能你在進入職場之前是很有才華，但是進入了職場之後就會差很多了。

除了以上提到的這兩個比較重要的點，個人的能力也是比較重要的。我們強調人品和態度的重要性，意思並不是說能力就不重要了。在實際的工作中，能力是一項特別關鍵的要素。如果你能力不夠強的話，公司的很多任務和項目你是拿不下來的，或者說是做不好的，即便給你機會，在限定的時間內，也往往很難出一個好的結果。

⑻ 工作能力強卻混得不好的人，往往是輸在了哪裡

這種現象一般可以用五個字來形容，羨慕、嫉妒、恨！

我們都知道，在每個單位里都會有能力特別強的人存在，這種人一般非常耀眼，表現欲極強，工作能力沒的說，深受領導的青睞，如果聰明的人可能會是另外一種結果。但是，像提問者所說得不到同事們的認可只有以下可能。

1、聰明又高傲

這種人也可以稱之為快槍手。工作效率快，能力沒的說，事事出風頭，喜歡這種站在高處的那種洋洋灑灑。但是，不考慮其他人的感受，不會做人。愛表現，把別人的風頭也搶了，處處想爭先，把別人的名額佔了，身邊的人都得罪了，讓大家怎麼去認可他。

最後，想告訴提問者，這樣的人我們沒有必要去羨慕。每個人的工作方式不同，想要的也不同，有人為名，有人為利。當一個人名利雙收的時候，其實站在的高度和看到的問題跟我們是不同的。處在階層的同事們，大家想要的就是多拿工資，至於升職沒有拿金剛鑽還是別攬瓷器活了。

我們是普通大眾一員，最好自己分內之事即可。搞好內部團結，不要被穿小鞋就行。

做最真實的自己。

⑼ 能力很強的自己，為什麼在辦公室混的反而不好

對於許多人在工作場所戰斗，每個人都希望在工作場所達到職位。但現實總是違反，甚至有些人覺得他們仍然很好，沒有機會晉升。因此，許多人開始抱怨領導力。抱怨公司的系統，思考是領導者不會管理，該公司的機構不起作用。當然，在工作場所，如果你覺得你有很強的能力，但仍然沒有相應的位置。這個原因肯定是，但在很多次時，我們應該考慮自己。也許問題在於我們，只是我們沒有環顧四周。