oppo為什麼不好招人

⑵ 為什麼有很多人看不起OPPO、vivo

有很多互聯網手機品牌的真愛粉（譬如小米、魅族、榮耀）尤其喜歡在網上鄙視、抹黑OV，說起最簡單的原因，大多數也都能理解，那就是低配高價、線下猶如腦白金、黃金搭檔似的廣告轟炸，徹頭徹尾的抄襲（外觀、UI界面仿蘋果、腰圓鍵仿魅族）等等。

⑶ 在OPPO公司上班怎麼辦樣工作氛圍好不好

下面就來談談在oppo工作是怎樣一種體驗。

1.貼心、周到。

新員工入職培訓期間的衣、食、住、行安排得十分周到，盡量減少我們的麻煩之處。其中，宿舍停電後勤人員會以最快的速度拉來發電機保障我們整棟樓的正產用電，這點印象深刻。諸如飯堂、醫務室、運動場、健身房、圖書館等基礎設施在OPPO都是有的，從校園到職場，做到了無縫的對接，讓我們能夠更好地適應職場。

2.優秀、務實。

一同入職的小夥伴們來自全國各個高校，大家待人都很友善，有實力也很低調，務實也很有想法。在這樣的氛圍中，我們可以得到良好的鍛煉和共同的進步。同樣，我們也是逗比的，搞笑的，以及經常一起洗jio的。而對於公司的老員工們，在我們的文化挖掘任務中可以發現，這是一群「很酷的人」做著一些讓你覺得「很酷的事兒」。不多說，等你們自己來挖掘和體會。

3.希望、沖勁。

公司目前正處在一個發展的上升期中，reno系列、A系列等爆款產品在市場上的反響良好，這是一個充滿機遇的時期，我們能夠加入進來一起為公司的發展出力。這對於剛進職場的小夥伴是具有挑戰性的，但這也十分有助於我們職業生涯的發展，鍛煉我們自身的能力。在OPPO，只要你足夠用心和努力，你所期望的東西基本上都會有的。

一年之前，我在幾個到手的offer中糾結過到底該選擇哪家。而一年之後的現在，我可以很明確的說我的選擇沒有錯。

最後，我們是一起做機的機友，一起客服的聽友，一起站櫃的站友。更重要的，我們是一起為公司的發展而努力的OPPO人。這個群體正在不斷地壯大，也期待同道中人的加入。

⑷ 長安OPPO廠怎麼樣 現在招人嗎

招吖，網路專員，客服，暑期普通男女工，和普通男女，條件工順從上級安排，做事認真男不留長發，不紋身，無傳染病精神病，帶身份證原件應聘

⑸ 你好現在Oppo還招工不

大量招工，那個招聘啟示就貼在廠門口那裡（有時候貼在工業區那個招聘欄里），關於每天招聘的具體時間，你可以問一下門口的保安工作人員，或者打電話問問人事招聘專員也行。

⑹ 你如何看待網傳OPPO裁員這件事

我覺得OPPO裁員是企業的正常行為，但是必須遵守國家相關法律法規，給予被裁人員一定的賠償才夠合理。任何一個企業都有可能陷入經營困難或是戰略轉型，所以裁員也是一種手段，但是並不是最優解，因為這樣會讓企業的凝聚力下降，人心散了隊伍就不好帶了。今天小編就跟大家聊一聊關於企業裁員的那些事兒。

一、 OPPO裁員始末。

關於OPPO裁員的消息，最早是在某一款APP上曝光出來，沒有指名道姓，只是說國內某手機一線大廠，一開始還有許多網友猜測是華為，因為華為被美國制裁的事情婦孺皆知，手機部門遭遇重創，但最後有OPPO的內部員工出來曝光說是OPPO公司。有部門直接被裁掉20%，內部郵件中也通知必須一次到位，不能剩下任何一個冗餘的員工。綜合各方面的消息來判斷，OPPO裁員的事情已經被實錘了。

前有網易暴力裁員，今有OPPO大刀闊斧裁員，大家如何看待這種事件呢？說出你的看法，歡迎在評論區留言交流。

⑺ OPPO校園招聘很難通過嗎有沒有什麼門檻本人成績一般，有希望通過嗎

應該沒什麼門檻吧，我當初在校園招聘的時候，就覺得很輕松。其實這些大公司並不像想像中的那麼難進，OPPO對成績不太看重，因為入職後OPPO還會對新人統一培訓的。OPPO更需要那種努力學習潛心奮進的人，只要你肯努力，大可不必擔心。

⑻ 關於OPPO的面試問題，了解OPPO招聘流程的請進

這個要看具體情況了，如果兩天之內沒，沒動靜，多數就沒戲了！

⑼ 現在長安OPPO廠還招人嗎

現在都什麼時候了

，都快放暑假了，

應該不。

不會缺人了吧。

難道oppo這么難找人嗎