為什麼老闆給員工的底薪不一樣多
『壹』 同一個公司，同一個工作崗位，同時進入的員工工資不一樣，這正常嗎
同一個公司，同一個工作崗位，同時進入的員工工資不一樣，這是正常的現象。同單位同工種同時進入單位職工，是會存在工資不一樣的可能性。
我國法律規定同工同酬，但這只是多種工資分配的原則之一，還有按勞分配原則，按工資水平適應經濟發展原則。按勞分配是指按照勞動者提供的勞動數量和勞動質量支付相應的工資。等量勞動取得等量報酬，多勞多得，少勞少得。實行按勞分配原則，要體現獎勤罰懶，獎優罰劣，多勞多得，少勞少得。
所以，用人單位可以結合職工的勞動態度、工作質量、工作效率，對同崗位的職工工資分配進行適當傾斜，並可以根據職工表現在調整工資中分別確定調整額度。
『貳』 為什麼老闆工資比我低
老闆的工資比你低，主要是因為老闆的收入分成了兩部分。一部分是在公司任職的工資，就是你看到的部分。另一部分就是公司的利潤了。
老闆在公司任職，領取工資，大概有兩方面的好處。一是因為納稅的問題，如果不任職領工資，企業要交所得稅，然後再交個人所得稅，剩下的才是老闆的。二是老闆也是人，也需要繳納社保之類的，所以老闆在公司任職繳納社保。
所以呢，不用在意老闆的工資比你低這個事。如果老闆總是說，聽完笑笑就可以了。
關注我，有問題，可以找我。
『叄』 為什麼公司給兩個新員工開出了不一樣的工資
人和人之間是不同的，包括能力，工作表現，為人處世等等多方面，建議先做好自己的本職工作，不要打聽別人的工資，你如果真的能為公司帶來價值，老闆是會給你漲薪的。
『肆』 職場中，明明做的一樣的工作為什麼別人的薪水總比自己多
90後同事阿俊最近狀態很不好，工作沒有以前那麼專注，言語間總是透露出不滿情緒，對於老闆分配的工作也沒有那麼積極的去完成。後來他和我聊天時說，他發現和自己一起進來這個公司的同事比他底薪高很多，由於兩個人的年度業績完成差不多，績效差不多，年度加薪的比例是一樣的，但由於那個同事底薪高，加薪以後就比他高很多了。阿俊心裡很不爽，他用消極的方式表達自己的不滿，老闆找他談話，他也趁機提到了薪資的問題，老闆並不沒有給他解決。於是，他就更加郁悶，更加消極。阿俊和我聊這些，無非是希望我能站在他的立場，也幫他去和老闆吹吹風。
相信有很多人和阿俊遇到過類似的問題。其實大部分企業都是這樣的，同一崗位上的每個員工的薪資是不太一樣的，一般會有個上下限。員工薪資的核定，除了國企、事業單位會用學歷、工作年限、技術職稱等硬性條件來區分，其它類型的公司更多的是根據應聘人員的過往經驗、人材稀缺程度、底薪基數、薪資談判等多方面的因素來確定的。
所以，同一崗位干同一樣的活，薪資卻是不同的，有的還相差挺大。這些因素，有的來自外部，有的來自內部。
『伍』 在公司中 ，同樣工作量的人薪水不一樣，這是為什麼呢
在公司中 ，同樣工作量的人薪水不一樣，這是為什麼呢？雖說做同樣的事，但工作經驗及能力都會有所差別，這就會決定一個人的薪資待遇；另外，一個人的學歷也會對薪資待遇產生一定的影響。就比如說，同樣是剛畢業的，一個本科一個專科，薪資待遇都會不一樣；再比如說，同樣是大專或本科畢業，一個剛畢業一個工作了幾年，薪資待遇也會不一樣，即使是做同樣的一個事。但是，就算做同樣的事情，用心去做，多思考多問，盡量提升自己能力，也能給自己增加提高待遇的砝碼。
『陸』 作為領導，為什麼會給新員工的薪水比老員工高
『柒』 為什麼有些領導的底薪還沒有員工高心裡會不平衡嗎
職場中，我們一般都有這樣的認識，領導工資一般都比員工高。但在實際中，也會時常出現下屬工資比員工高的情況，比如一些技術崗位的，或者銷售崗位等。
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管理不一定是技術工，也沒有規定管理員就一定會技術工的活，所以很多地方管理肯定沒有技術員的工資高，一般都是所有員工的平均工資多。
『捌』 國內普工的底薪才兩千多元錢、三千多元錢，為什麼老闆不願意給工人五千元錢底薪
我覺得這個跟你的所創造的價值是有成正比的，如果你工作是一個沒有任何技術含量的工作的話，那就純是老闆願意給多少錢就給多少錢。因為你根本就沒有技術可言，但是如果是那種帶有技術含量的工作，香餑餑那種的話，那就是你開價，那當然普工誰都能幹，那他的工資怎麼可能多呢？
『玖』 當領導給員工待遇不一樣時怎麼辦啊剛開始上班，老闆告訴我的工資卻和同事的工資不一樣的話，我該怎麼做
那要協調好。上班調班是常事，誰家都會有急事，互相調換一下，互相幫助。至於待遇，建議不要計較那麼多。因為調班不可能是長期的，都是有急事，特殊事情才會調班。為了這短時間的工資待遇計較，有失身份。時間長了，自己路就會越走越窄，以後人家不會願意和自己調班。
『拾』 面試時，老闆說的薪資待遇和上班後說的不一樣，怎麼辦
面試時說的和實際的工作不一樣怎麼辦？
羅勒網 在獵頭行業從業十餘年，遇到的這種情況主要還是發生在規模比較小且入職員工多為應屆生或者工作經驗並不多的職場人身上。
其實有很多公司都是這么乾的，以後你會發現很多這種公司，面試時候跟你談好的待遇，等第一個月之後會找各種理由和借口扣掉一部分或者直接不是原來所說的那個工資，很正常。但是一般正規的國企，外企和大型民企都是按照約定來的，約定是多少就是多少，很少有企業會剋扣的，因為這樣會影響企業形象，但是很多小民企和私人企業還有那種三資企業經常做這種事，所以以後找工作的時候要睜大眼睛問清楚，把勞動合同看清楚，問清楚每個細節。
其次現在這種狀況你應該去找你的企業會計部門和人事部門問清楚，到底是為什麼，他們給個什麼理由，如果是明確跟你說就這個錢，愛做不做，你就拿了錢果斷走吧，這種企業沒什麼發展的。不要浪費自己的時間，換一份更合適的工作就好了。
其實在企業還存在另一種情況，就是在一些公司，為了逃避個人所得稅，有些單位特意將員工的工資分成兩部分來發放，現在大部分公司都是通過銀行的渠道來發放工資，公司通過銀行把員工當月的工資發到員工銀行卡上，這是員工的一部分工資，另一部分則是通過私下的方式發放，即以現金的形式發放，員工簽字。這樣的話勞動合同註明的工資是通過銀行渠道發放的工資，不是員工實際工資。
一般來說，勞動合同工資與實際談的工資不一樣，是用人單位的一個陷阱，目的是為了在支付賠償金額的時候降低用人單位的賠付成本。就像社保基數一樣，按照當地最低社保繳費基數和按照實際工資繳費基數給員工繳納社保，是兩個不同的概念，如果按照當地最低社保繳費基數繳納，用人單位負擔會小一些，但從勞動者的角度來說，是侵犯了勞動者的合法權益。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。