獵頭為什麼發展不好
『壹』 獵頭的前景怎麼樣有沒有專業 人士回答一下
羅勒網經常有朋友來訴苦，因為前些時間從職業HR轉型到獵頭行業，夢想著可以財務自由、時間自由，可惜又遇到了點麻煩。
他說獵頭原來也不是那麼好乾得，中間有太多的內幕。比方說新手沒有BD也沒有候選人，怎麼辦，為了盡快成交出單，不少人就會去買BD和對標企業的LIST，但是買的材料畢竟半真半假，不少信息也不是完全可用，主要是用於資源積累。
他還買了幾百萬的簡歷，我說這個好像是違法吧，他就呵呵了一下。另外這些都不能一時變現也是很花成本的。
第二個憋屈的地方就是很多企業HR越來越刁鑽，從甲方到乙方得這個過程確實他深有感觸，之前在甲方沒有覺得，但是在乙方的立場事事都要看眼色，確實需要很好的心態。不僅如此，連候選人也是牛逼哄哄的樣子，打電話聯系也是愛理不理得，這個獵頭有時候做得還真是掉價啊。
因為做了獵頭，自然同行的朋友也多了一些，據了解的話，廣州地區得人均年產值可以在60萬左右，而在福州這樣的城市一般在20萬左右，但是如果是新手，可能連自己都養不活，所以獵頭也是很高級的人販子，做不好的話壓力也是很大得，另外跳槽的獵頭很多。
一種是實在干不下去了，還有一種是幹得太好了，感覺公司給的提成分成不夠，自己跑出去注冊一個管理咨詢公司就開幹了。所以現在市面上小的獵頭公司很多。當然也有一些獵頭利用現有的資源來做一些線上和線下兼職得，跟一些在家的SOHO獵頭一起挖掘共享獵頭平台。
當然還有一些大的網站，也在推進獵頭間的合作，包括公司間的合作，公司的概念越來越淡，平台的概念越來越強，隨著大數據和科技手段的發展，未來直通車的招聘也是有得，那時候獵頭就會被邊緣化了。
希望羅勒網的回答能幫助到你。
『貳』 獵頭公司好做嗎
獵頭行業發展，也讓更多人關注獵頭顧問的工作，很多人或許會覺得獵頭這份工作高薪資，光鮮亮麗，這些都只這個職位的亮點，但事實獵頭的工作卻不是這樣，那獵頭顧問工作好做嗎？待遇怎麼樣呢？
獵頭每天的工作內容是這樣的：
1、搜尋簡歷，尋找寫優質人才的簡歷，把這些簡歷分類錄入簡歷庫，也為後期獵取做下准備。
2、整理歸納簡歷，這樣也便於獵頭顧問在後期對於簡歷的篩選節省時間，簡歷的整理會更具行業，職位等來細分，錄入簡歷庫。
3、電話溝通，電話溝通聯系候選人，或者維護已經獵取的候選人，電話跟進候選人等。
4、了解行業最新動態，如果你對行業了解沒有那麼透徹，你那麼在獵頭這個行業你很難做好。
這些都是獵頭顧問日常一些基本的工作，你以為獵頭顧問這份工作這么好做，那你就大錯特錯了，這些都是咧顧問一些最基本的工作，有些是需要的技巧的，溝通能力要非常好，抗壓能力也要非常好，作為獵頭你會多次被拒絕的。
獵頭待遇：
獵頭行業工作不算很忙，大部分獵頭加班到七、八點就會下班，偶爾也有與候選人或客戶溝通到深夜的情況。不少年輕獵頭會抱怨工作辛苦、收入又不高。在品牌獵頭公司三年以上，業績較好的顧問，年收入達到10-20萬難度並不大，五年以上能力較強的小Team Leader能達到30-50萬，由於大部分獵頭公司都會避稅，因此很多獵頭顧問拿到手的錢都不比他對接的HR少。
『叄』 現在的獵頭公司是不是已經做爛了，我有幾個獵頭朋友都不想做了
獵頭行業競爭慘烈，流動性高是不錯的，這是獵頭公司老闆重點考慮的問題，目前行業前景來說屬於朝陽行業，必然有個洗牌的階段。如果自己能鍛煉起來，工作不會愁的。中國獵頭上萬家，可替代性非常高，不適宜做為長期發展目標，而且現階段掙錢並不多（普遍性一年不超過10萬）！重要的是，小的獵頭公司很多內部政策都亂七八糟，而且倒閉的可能性非常高一般在50%左右。當然，如果經過好的獵頭公司的培訓洗禮，獵頭顧問有著極佳的基礎和理論支持，那麼這個人將會有相當的地位。即沃成為眾多僱主信賴的人才戰略夥伴，為客戶創造超越期望的價值。
『肆』 獵頭行業現狀怎麼樣,現在做獵頭有發展前景嗎
與歐美國家獵頭行業已有半個多世紀的發展歷史相比，我國獵頭業這僅十年的成長畢竟還比較稚嫰。前瞻產業研究院指出，我國獵頭行業目前的不成熟主要有以下幾個方面。
一、行業仍未規范
獵頭行業本身魚龍混雜，有一些小的或者無證獵頭機構為用人企業獵才時隨意性大，不深入了解企業真正需要什麼人才，便急忙去推薦人才，對人才的評估手段存在不專業的情況，在費用的收取方面競相壓價等等。
二、市場仍未成熟
現在使用獵頭獵取人才的大多仍是外資或合資企業，也有民營企業，國企使用獵頭約只佔百分之一。雖然國內企業對中高層人才極其渴求，也希望通過獵頭公司為其獵取人才，但大多數仍對獵頭公司表示懷疑，不願安規范簽訂合同，不願支付預付金，使操作規范的獵頭公司難以為其開展業務。
三、獵頭行業本身也存在專業人才的短缺
國內獵頭行業因起步晚，一般獵頭顧問在其他行業也只有三五年的從業經驗，獵頭自身素質尚且不足，對用人企業所在行業了解不深，與用人企業高層的溝通存在困難，這都影響了獵頭行業的發展。
『伍』 獵頭公司發展問題
專業獵頭不多，一個公司有20個職業選手就可以算得上大公司了，如果再大的話，就說明公司營利頗豐，很快就會分家。
受國情影響，獵頭公司發展比較慢，特別是中小城市，而且人才是特殊「商品」受地域、文化、自身條件等等的限制，想通過網站那樣做成「中國通」或「全球通」目前情況還有點難。
『陸』 獵頭公司有前景嗎
獵頭的前景還是很大的，雖然底薪是固定的，但是獵頭的高額提成還是不錯的，隨著時間的增長，獵頭顧問會越來越香的，當你有一定的人脈關系的時候，自己是可以考慮創業的，看著是有很前途但是還是有一點點的問題。
下面來分析分析存在的問題：
1、專業技能的人才缺失
在國內獵頭行業還是很多的，但是唯獨缺少的是專業人才方面，據我了解，在獵頭行業成熟的國家，很多的獵頭一般都是專門負責一個行業，而不是國內這種，一個獵頭顧問負責多個行業，這也說明了每個行業都懂一點點，卻沒有精通的行業，這是因為國內獵頭起步太晚了，獵頭顧問一般的行業也就是幾年，對有些企業和人才所在的行業不了解，導致與企業和人才溝通的時候遇到困難，這都是很影響獵頭行業的發展。
2、對獵頭行業的認知不足
確切的說獵頭行業沒有明確的規范，導致獵頭行業魚龍混雜，有一些小的或者無證獵頭機構為企業尋找人才很隨意，不去了解企業真正想要的人才，就著急的推薦人才給企業，對人才的評估也是存在一些不專業的，一般這種公司在收取費用方面會有所壓價。
這種現象的出現導致獵頭行業出現了危機，市場也出了問題，據了解使用獵頭服務的公司，大部分的都是找外企，只有百分之一的人才會尋找國內獵頭，國內有很多企業尋找中高端人才是想用獵頭，但是對獵頭這個行業不了解，懷疑獵頭行業的服務，就出現了不願意簽訂合同和預付付金，這就很難讓獵頭公司展開相關的業務。
『柒』 做獵頭的發展前景如何
您好，我是北京的一家外企獵頭公司顧問
鑒於你的問題，請三思而後行
獵頭行業是一個高風險，穩定性差的行業，需要有一定的行業積累，才會做的比較好。像西方歐美國家的獵頭年齡都在40歲左右，而中國的國情是很大差別，大部分都偏年輕化。
如果你現在去做獵頭，開始的一兩年肯定不會很好做，但是獵頭和醫生一樣，以後會越做越吃香。
還有一點，獵頭的壓力是非常大的！努力了不一定有結果，不努力一定不會有結果。
請三思！！！ 我的QQ：1242516962 （如果回答的對你有所幫助，哪就把分數送給我吧^_^）
『捌』 獵頭行業發展前景
現在獵頭行業很熱門，但是女性適合做獵頭顧問嗎？女性做獵頭顧問有前途嗎？今天小編就和大家一起來討論一下這個問題。
總體來說，女性做獵頭顧問挺好的，發展前景也不錯，但是做得好不好，還是要取決於你是否適合獵頭這個職業，你自己的性格、能力方面是否能夠適應獵頭行業的工作要求，還有你所在公司的發展規模和發展前景等因素。
目前的獵頭公司裡面，大部分獵頭顧問都是女性，可能是因為女性在與人溝通上更加具有優勢。在性格上你最好是一個喜歡與人打交道的人，可以增強你的溝通能力和影響力，同時你接觸的人比較高端，對你個人素質是有很大提升的。
想要做好獵頭這一職業，就要做到以下四點：
首先你要深入了解行業的前景，而且對行業本身是有濃厚的興趣，願意在行業中發展下去，要有自己的職業規劃，如果自己做不到這些，那麼做好一個獵頭是困難的。
其次要具有良好的個性品質，要做到持之以恆、樂觀、開朗，積極主動，積極應付，勇敢擔當。
然後是要具備較強的學習能力和獨立解決問題的能力，因為獵頭是屬於密集型的服務行業，不僅對行業要深入的了解，而且對每個客戶所在的行業都要十分的了解，作為獵頭要有較強的學習能力，要有獨立解決問題的能力。
最後是具備良好的溝通能力，溝通對於獵頭行業是很關鍵的。
女性做獵頭其實還是比較好的選擇，總結了幾點可以參考：
1、沒有應酬的，國內雖然不是很規范，但是已經正在往成熟方向發展，機遇還是很好的
2、對全方面的行業情況都有了解，將來可以轉銷售、也可以轉HR
3、獵頭從業者中女性佔到75%以上，所以還是有一些優勢的
4、薪資優越，獵頭要比起單純的HR高出30%-40%的薪資
5、不足之處：起初就干一些助理工作，打打電話，發發郵件，找找人等等一些零散的工作。
現在使用獵頭顧問獵取人才的大多還是外資或合資企業，也有民營企業，國企使用獵頭約只佔百分之一。雖然國內企業對中高層人才極其渴求，也希望通過獵頭公司為其獵取需要的人才，但大多數企業仍然對獵頭公司表示懷疑，不願按規范簽訂合同，不願支付預付金，使操作規范的獵頭公司難以為其開展業務。想要改變這個狀況，就要從行業規范做起，培養專業的人才，以專業的態度對待每一個服務。
『玖』 誰知道獵頭公司得發展瓶頸是什麼
我覺得獵頭公司的發展瓶頸在於「信譽」，即企業品牌再造。
無論找獵頭公司人才，還是找獵頭公司要人才的企業，在選用獵頭公司的時候一定會考慮這家獵頭公司的信譽，包括：能否及時地滿足他們的需要；能否帶給他們適用的人才或為個人的職業生涯做好鋪墊；能否不讓他們受到損失（比如投入很多精力卻未成功，或因信息失密，引來不必要的法律後果等）。當一個獵頭公司的信譽非常高時，他們的人才資源儲備和企業客戶儲備就會極大豐富，反之，沒有了信譽，這些資源將慢慢枯竭，獵頭公司也會難以為繼了。