為什麼派遣公司公工價不一樣

⑴ 為啥一個勞務派遣公司招的小時工,工價不一樣有的21,有的23這是為什麼

如果你們平常有經常留意勞務的招聘信息就會發現，勞務發布出來的招工信息每天都會有變化，並不是固定的。可能這家廠今天招人，明天就不招了，等過幾天又招人。而工價也是不斷變化的，並不是一直穩定的。

這是因為受到招工需求的影響，有時候工廠來了一個大訂單，急需很多人，就會發布高工價來招人。此時各大勞務公司就會積極招人，等到人數基本飽和之後，工價自然就低了。

因為正規勞務公司都要做口碑生意才能長久做下去的，他們不敢胡亂騙人，因小失大，所以如果你查到某家公司各方面都還不錯，那就放心找工作吧。

⑵ 勞務公司派遣工人怎麼收費

法律分析：派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標准由雙方協商確定。招聘外包服務收費標准（崗位分析、發布招聘、收集簡歷、人數匹配、電話預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。）：1、按照預約服務，按符合條件的到場人數收費。200-350元每人；2、按照錄用式服務，按面試達成意向的人數收費。350-550元每人；3、按照報到式服務，按最終報到的人數收費。450-700元每人。社保代理服務收費標准：勞務派遣公司社保代理收費報價（企業50元/月/人，個人600元一年）。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑶ 我想問一下勞務派遣公司發的工資待遇和廠里的不一樣怎麼辦

正規渠道的勞務派遣發的工資待遇都給廠里一樣的，就是工資是勞務派遣公司發的，一般大型國企和大公司都是先勞務派遣，過幾年再給公司簽合同，這樣對公司來說比較好，我自己以前大學畢業自己找的工作給公司面試，最後也是成都人才市場派遣工，過了三年才給公司簽的轉正合同

⑷ 我想問一下勞務派遣公司發的工資待遇和廠里的不一樣怎麼辦

咨詢記錄 · 回答於2021-09-26

⑸ 勞務派遣員工之間工資不一樣，符合勞動法嗎

派遣公司的勞務人員的工資由派遣公司發，用工公司不跟勞務派遣人員簽訂勞動合同。勞務派遣人員跟勞務公司簽訂勞動合同。正式工與派遣人員並沒有與同一家單位簽訂勞動合同，所以不存在同工不同酬的問題。但是我自己覺得企業為了減少用工成本，故意用勞動派遣，還是同工不同酬。

⑹ 為什麼勞務派遣公司簽訂的員工和正式員工工資不同

按照法律法規來講：
兩者應該施行同工同酬
勞務派遣公司的收取的費用是用工單位的管理費，不存在剋扣工資的問題。因為用工單位應發給你的工資交給勞務公司，如果勞務公司剋扣一部分的話，你就少拿了，會直接影響到你的工作情緒，甚至會使你起訴他們。用人單位不會同意勞務公司這么做的。
如果有這種情況：一是用人單位和勞務公司共同問題；
二是勞務公司的問題，你都可以要求補償。
至於轉正的問題：我想你有個誤差。你現在的勞動合同是同勞務公司簽的，你是被派遣至你現在工作的公司工作。可以拿同樣的工資（或許達不到），不過你不是這個公司的人。也就涉及不到轉正的問題。除非你很優秀，公司認為有必要把你錄為正式的員工（公司會綜合考慮人力、管理、核心競爭等諸多元素，之所以選擇勞務公司，就是想節省人力物力，而集中生產、開拓市場）。才會與你簽訂勞動合同的。這同時又涉及到你和勞務公司的合同關系，挺復雜。
總之，目前的情況希望很小。

⑺ 有做過派遣工的嗎，派遣的工資是不是和內部員工不一樣，派遣工有3到6個月試用期，試用期過後公司退回派

當然不一樣！派遣的是由派遣公司給你發工資！他們會和工廠談價錢比如11塊錢一個小時那就給你開10塊錢一個小時！反正就是你幫他掙錢