為什麼有的地方上班人緣不好
A. 在單位人緣不好怎麼辦
首先，如果你是屬於內向型的人，一定要讓自己變得外向一點，一定要學會說話、愛上交流。一定要鍛煉自己的說話能力、說話技巧，哪怕是沒話找話，也要讓自己的話稍微多起來，只有這樣，才能和大家交流，才能建立人緣。
其次，每天要調整好自己的心情和心態，一定要陽光起來，不要黑著臉。每天上班的時候，多想一想開心的事情，把不開心的事情扔掉，讓自己的臉上經常保持陽光和微笑，不要愁眉苦臉，也不要太嚴肅。
第三，如果單位的同事，請求你幫忙的話，如果你能辦得到，一定要積極地去幫助他。你喜歡幫助別人，這說明你是個熱心人，沒有人是不喜歡熱心人的，你多幫助大家，大家才會幫助你，只有這樣，你的人緣才能越來越好。
第四，不要到老闆那裡去打任何一個同事的小報告，要多到老闆面前說同事們的好話。如果你經常接觸老闆的話，千萬不要在老闆面前說任何一個同事的壞話和是非，一定要多說好話，多發現同事的優點。
第五，假如你看見同事正在忙得焦頭爛額，一定要主動去給他們幫個忙。如果你發現有的同事當天的工作很多，而你又會干這些工作，正好自己當時不是很忙的話，一定要主動去幫助他，讓他早點完成工作，能夠准時下班，這樣的話，大家都會喜歡你。
第六，同事邀請你去聚會，如果你沒有重要的事情的話，一定要去。有時候，有的同事會發起一些小聚會，大家一起吃個飯什麼的，如果你沒有重要的事情，一定要去，如果你實在去不了，下次一定要及時邀請大家。
第七，如果你是一個很能乾的人，業績非常好，千萬要在大家面前謙虛一點，不要驕傲和自大。和同事們交往的時候，一定要平等，就是說，不管你有多優秀，都要謙虛，如果你總是驕傲自大，骨子裡看不起別人，那麼，你必然會成為孤家寡人。
注意事項
如果有的同事不是有意地得罪了你、冒犯了你，一定要寬容。
在樓道、在街上見了同事，一定要熱情打招呼，同時要向他身邊的人問好。
B. 在單位里幹活越多的人，人緣為什麼反而越差
在單位里幹活越多的人，人緣為什麼反而越差？做錯事你在公司薪水。做兩個工作，領導肯定是快樂的，但你越多，一旦你犯錯誤，你會影響你的改善和薪水。通常工作很忙，往往加班到深夜，有時她會直接睡在公司，有很多工作，沒有時間與其他同事溝通。所以有些同事認為她與存在有關。當然，沒有人在等她。和王男人的工作，直接讓領導力將在會議中醜陋。之後，領導者不僅花了她一年，它還歸還對她的晉升。雖然你有一項艱苦的工作，我為公司做了很多貢獻。但只要你犯錯誤，留下領導的印象，不想被推廣，也許領導者也會促進不太錯誤。甚至是不工作的人。為什麼公司工作越多，人越多？
C. 我在職場中的人際關系很差，這是我自己的原因嗎
職場是個講究交情的地方，部門內或部門時間，或者和客戶之間，因為工作的交集，在日常交流或工作之外，總需要或多或少有些交流，一起吃飯、一起玩，互送一些小禮品等等，這些做好了，因為有了交情、人情在日常工作中，職場人際關系自然好了。否則只是就工作談工作，人際關系冰冷，工作難度加大。總有一些人，懶得和別人多說一句話，更別說成為朋友，不會溝通交流的結果就是人際關系差。
D. 為什麼在單位人緣關系不好
首先反省下自己是不是平時說話容易得罪人，大叔大媽跟你之間有代溝了，跟你也沒什麼同齡的話題聊，自然就不叫你去了。其它女性的話可能是嫉妒你吧，也許在她們眼裡你是一個高冷的人，不容易接近。
E. 為什麼到哪裡上班人際關系都不好
有的人本身就不屬於交際類型的這個應該是性格造就的 估計你就是那種人吧！
去找一個不需要太多接觸人的工作 會比較適合
F. 為什麼工作能力強的人在公司人緣都不好
有調查研究發現，公司80%的業績是由20%的員工做出來的。這個數據說明這20%的員工工作能力很強。但是，如果我們留心觀察，就會發現，工作能力強的人往往在公司的人緣都不好，這是為什麼呢？
結合筆者切身體會，且說一下自己的看法：
不管在哪裡，我們總有可能會遇到被邊緣化、被打壓、被排斥的情況。但是，這些都不用糾結和煩惱，做好我們自己的事情，穩步向前走就行。因為，世界總會為能力強的人打開屬於他的那扇門的。那個時候，別人只能用仰望的姿勢來看你了。
我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！
G. 人緣非常差，不管是在外面上班還是社會人都一樣，沒人找我聊天存在感都沒有
知道了，自己的問題就應該有針對性的改正，主動與他人溝通，主動與他人交朋友，主動幫助他人做好事，慢慢就會與大家很熟悉，關系也就會融洽起來
H. 職場上，你的人緣不好，多半是在哪些方面出了問題
職場上人際交往欠佳的緣故，關鍵有下面二點。競爭，因為如今職場競爭非常大，大家為了更好地主要表現自身，採用多種方法和方式來體現自身。社會發展工作壓力，因為當今社會節奏感加速，大家工作壓力太大，精神高度焦慮不安，人和人之間溝通交流非常少。性情孤老性格孤僻，能力過強和無能力，三分工作中七分關聯應當懂，權益眼前過度爭，竟爭社會發展明白園，升職漲薪存妒忌，經驗淺能力強太光芒。職場必懂做事要真，做人要園，為人低調，多付少癆，練足內功，是金子總會發光，是粒孑總會去掉。
本身並沒有融進隸屬職場的亞文化的特點，大夥兒的事務處理的規范不一致，人際交往當然無法維護保養。本身的能力，歷經，文憑等硬體配置與隸屬職場背道而馳，要不顯著稍低，必定被人瞧不起，要不顯著過高，但又並沒有做到服眾的情況，看起來背道而馳。我覺得最高的很有可能便是本身情商智商必須磨練，情商高通常可以解決許多與人相處的難點，這一既並沒有規范又並沒有控制模塊，只有本人感受。
I. 如果在工作中 剛來一個工作崗位就人緣不好怎麼辦
。一、首先要正確看待同事之間的關系
人緣比較差的同事們，首先就是要正確的看待與同事之間的關系，要明白人緣也是工作的一部分;不管你在工作中遇到什麼事情，都要從兩方面來分析看待，有些東西能有就是有，不能擁有就是不能擁有，要平常心看待;只要你在公司里認真的工作、努力;你在同事心中的人員也會越來越好;相反，如果你覺得自己什麼都不行，工作上也比較差，再加上現代人都很很現實，好的人緣就是利用大家的優勢來互補，這樣才能合作愉快，提升你的人緣。
二、分析自己做人做事有沒有不足
很多人都會覺得好人緣，能給自己帶來愉快感，能讓自己更加歡樂，可以反思下是不是自己的問題，與他人做下比較，是不是自己在聊天上有問題，還是因為性格的原因，在公司里不善於表達;有不少的人都是天生自來熟，各種聊天都有屬於自己的那一套，你要找出自己的不足，慢慢去改進才行。
三、好的人緣不能是拍馬屁奉承別人
有不少的人會認為，好的人緣就是大家一起互相吹捧，來提升大家的合作程度;在工作中面對領導的朋友阿諛奉承，並不能獲取好人緣，或許你看到的只是面子上的感覺;這些人往往遇到正事時，都會躲得遠遠的，在現實中這叫酒肉朋友;如果你在工作中有怕馬屁的習慣，還是盡早的改正為好。
四、朋友不再多而在於精
有些員工，在公司里有幾十個朋友，但是遇到工作上的困難，幫你解決問題的人，卻一個都不會主動出現，這種無效的人緣是沒有用的;無效的同事關系，不但會佔用你大量的時間，甚至是生活中的時間、錢財，這又是何必呢?因此，我們交朋友，在工作中有幾個不錯的就可以了，只要有幾個關系好的，他們會與你一起解決困難，會與你一起加班。