為什麼說勞務不好乾

『壹』 勞務派遣是什麼意思勞務派遣的工作能做嗎

正式員工（有編制）職位與勞務派遣崗位，怎麼選？首先，你有選擇權的話，原則上不選勞務派遣崗位。其次，如果你沒有其他就業途徑，要選擇正規公司勞務派遣崗位。再次，迫不得已選擇勞務工，要擦亮眼睛，贈別是不是騙人的把戲。

第二，其次選擇央企或者大型國企。因為這些大企業大量招聘勞務派遣制，有的勞務工都成為核心骨幹，群體龐大。大企業對勞務工還是採取安撫政策的，一是工資待遇基本能保證，二是有一定機會，比如技能大賽得獎，有可能轉為正式工。

第三，原則上不要選擇那些小公司、技術型公司、研究型公司，你會發現你進入之後，不是二等公民，而是三等公民，只能給正式工打下手，要不就從事那些基礎工作，甚至是三性崗位，保安保潔司機食堂服務員什麼的，基本沒有發展前途。

『貳』 感覺現在的建築勞務工人越來越難管理了，為什麼

現在只會紙上談兵的施工人員太多，只會看圖紙，根本不考慮現場施工難易程度

『叄』 勞務派遣能幹一輩子嗎

勞務派遣不適合干一輩子。我國規定企業使用勞務派遣工的數量不得超過總用工的10%，且只能在臨時性、替代性、輔助性的崗位中實施，這也就是說如果選擇去勞務派遣公司上班，那麼只能在這些輔助性的崗位中工作。而且勞務派遣適合短期工作，不能夠長時間呆在勞務派遣公司。雖然說勞務派遣工現在與企業的正式工實習的是同工同酬，但是如果我們長期在勞務派遣公司工作的話，是不受勞動法保護 也沒什麼上升空間的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

『肆』 勞務派遣員工怎麼樣出路在哪裡

『伍』 干出國勞務好不好

1，要有正規的勞務公司，有正規的出國渠道，出國勞務是不錯的選擇。

2，去一些發達的國家工作收入也會比較好，各方面的環境也是比較好的。
3，現在在國外做對外漢語教師是很吃香的工作。

『陸』 為什麼別人說干勞務派遣是不好的呢

我做勞務派遣3年，不知道你是在哪裡做勞務派遣。。很多勞務派遣都是「黑的」亂扣工人工資，亂收求職者費用，就像黑社會一樣的。
要做就要找正規，誠信的，大型的勞務公司做。可以先網路下它們公司的名聲在考慮。。勞務面試的時候有點吹噓，什麼工資不上限，過萬等等

『柒』 千萬不要做勞務派遣工

勞務派遣工說白了就是炮灰，地位甚至還不如臨時工。各種剝削，干著最重的活，拿著最少的錢，甚至你一分錢都沒有就是白乾，受著最大的氣。而且誰都可以對你發號施令。說不要你就不要你，想欺負就欺負你。好事輪不到你，壞事都是你的。

『捌』 勞務派遣待遇那麼差,為什麼還有那麼多人搶著去.

勞務派遣與正式工的待遇比較起來有一定的差異，但是，襲還有很多人願意通過勞務派遣找工作，原因有如下幾點：
第一，正式編制招考數量有限，而且，也比較難考，所以，為了積累工作經驗，很多勞動者選擇通過勞務派遣公司找工作。
第二，勞動者的學歷、工作經驗等方面不能達到用人單位招聘正式員工的招聘標准，所以，只能退而求其次，選擇通過勞務派遣的方式找工作。
一般來說正式員工雖然待遇好，但相對來說錄用門檻也會很高，想成為正式員工不太可能實現。而勞務派遣的錄用條件則相對低得多，對於想去該單位上班的人來說，勞內務派遣是一個進入該單位的好辦法，去了以容後表現好也不是不能轉為正式工！

『玖』 請問勞務派遣好嗎

勞務派遣公司未來很有發展潛力，但是勞務派遣這種用工模式或者業務模式已經走到了盡頭，在外行人還是看了一頭霧水，為什麼勞務派遣已經不行了，還有發展潛力呢？

要知道，就業出問題是會引發社會危機的，同時，企業開始壓縮勞務派遣公司的利潤，再加上勞務派遣公司的參差不齊， 勞資糾紛越來越多，這時候人社部2013年就出台了一個規定，叫勞務派遣暫行規定 給勞務派遣現用工模式加了很多的限制，要求派遣工不得超過總人數的10% ，要求企業及使用愛錢你不能像以前一樣了必須承擔用工責任派遣公司也必須承擔用工責任。

『拾』 勞務派遣到底有多坑為什麼

務派遣就是被剝削的 。勞務派遣是規避了勞動法的，如果工作中出現意外，傷害，甚至死亡，但是由於你沒和用工單位簽訂合同，所以你得到的賠償少的可憐甚至沒有。勞務人員就是舊社會的貧苦農民，同樣的工作，你拿的錢估計就正式工的零頭。此外，由於派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關系，更容易產生員工福利得不到保障、勞動安全易被忽視等弊端。