為什麼有的酒店找不到人

① 為什麼酒店前台5000都招不到人

酒店前台5000都招不到人是因為經常熬夜。

首先，對於很多大學生來說，畢業找工作是要找跟本專業對口的工作，而隨著酒店行業的興起，現在很多大學都會設有酒店管理的專業，而對於他們來說也是要找跟本專業對口的工作，所以就找了酒店前台的工作。

也就是說我們見到的酒店前台，大部分是剛畢業不久的大學生，她們想要提高自己的專業能力和增加自己的工作驚訝，酒店前台是最適合不過的一份工作了，即使工資不高，但是貴在可以得到工作經驗。

其次，酒店前台的工作門檻比較低，一般的酒店只要高中或者大專以上的學歷就有資格應聘，且比較看重個人的實力，對學歷並不太注重。

如今很多出到社會的女生都十分努力，干起活來比一般的男性都認真和仔細，所以這也是酒店前台為什麼都喜歡招女生的原因，而且現在部分連鎖酒店的前台招待工資並不低，多的話一個月能有5000多，再加上各種福利和補貼，總體來說還是不錯的。

② 我開的旅館怎麼接不到人是怎麼回事呢

開的旅館接不到人，有可能是你那裡的人流量較小，或者宣傳不大，可以掛在網上，讓別人知道！

③ 我們酒店因有客人在美團訂了客房，來住的時候找不到酒店地址，所以我們就發了個簡訊給他，半個小時過去了

可能是想用道歉信息給他老婆看吧，一條信息能敲詐你什麼了，你要在信息里註明原因，並且已經跟他多次道歉了，應該沒多大的事的

④ 酒店行業，主管存在的意義是什麼了，什麼活都不幹一天都找不到人

主管存在的意義是他需要去管理前台的人，比如前台的人請假什麼的就經過她的同意，如果沒有主管，讓前台所有的收銀或者服務員他們需要直接向老闆請假，這樣老闆會很沒有時間。

⑤ 我是做酒店人事的，現在的客房服務員好難找好難招，請問各位有什麼高招嗎

「難」是指什麼？招不到人，還是招來的人做不好？
如果是招不到人，看看以下幾個因素
1. 是不是你找招聘啟事別人看不到？即招聘的信息有沒有在正確的渠道發布給正確的人群看到。
2. 是不是酒店的硬體不吸引人？包括薪資福利待遇、工作強度、工作環境等等。
如果是招來的人做不好，看看
1. 有沒有清晰的盡量可以量化的工作要求或標准？
2. 有沒有相應的培訓讓員工達到要求或標准？

⑥ 酒店查房找不見人了,打電話聯系不上怎麼辦

保存客房
一，住房費用充足，客人遲遲沒歸，有可能是客人有事，可以繼續給客人保存客房直到費用到期在採取措施。二，費用不足，有可能客人有突發事件或其他事情耽擱啦，也有可能客人直接賴賬，直接走啦，無論哪種情況首先確定客人是不是在你酒店之內，確定不在酒店之內啦，還是選擇報警比較穩妥，那樣既能規避風險也能追回不必要的損失。
如果客人押金不夠，又無法聯繫到客人，可以由值班經理、客房主管，保安一同將他的行李整理出來妥善保管，待客人回來處理。如果房費夠，就直接按照續房延住即可。客人的行禮暫時寄存到客房部，但前台系統需備注走結，避免引起財務糾紛。

⑦ 上古卷軸5mod的說讓我到巨人旅館 可是去了找不到人啊

BUG，旅館吧台右邊房間進去，衣櫃是暗門，用控制台TCL進去，任務就可以繼續了

⑧ 為什麼酒店明明很多空房，前台卻表示沒有房間

隨著人民生活水平的不斷提高，我國人民對於旅行是越來越喜歡了。根據統計，我國目前已經成為了全球最大的旅遊市場，而旅遊業的興盛，同時也會帶動其他許多行業的發展，這其中和旅遊關聯最大的，要數酒店行業了吧。

其實酒店行業發展到今天，早已沒有了什麼內幕，價格也逐漸透明。而且如今的酒店都有網上訂房的系統，如果大家要訂酒店住宿的話，都是可以提前預約的。希望今天寫的這個內容能幫你解答到你的疑惑，大家在深夜住酒店的時候，有碰到過什麼有趣的事情嗎？

⑨ 為什麼酒店的人際關系很難搞

人的性格、氣質和能力往往影響人際交往的數量和質量。在酒店中，員工數量很多，每個員工經常接觸的人不僅僅包括本部門的同事，要提供優質的服務，員工還要與其他部門的員工精誠合作，共同努力。此時，一個態度和善、性情寬厚、有同情心的人易於受到其他成員的歡迎，易於同他人建立良好的人際關系。
就氣質而言，一個愛好社交、活潑好動、熱情奔放的人往往容易建立起良好的人際關系。一個感情豐富的人，容易體驗他人的感情，與別人產生心理共鳴，就能結成良好的人際關系。
就能力而言，一般人的正常心理都比較喜歡聰明能乾的人，覺得與能力強的人結交是一種榮幸。但同時，心理學的研究還表明，人們一般不喜歡結交能力太強、「十全十美」的朋友。有的人越是要顯示自己一貫正確、能力特強，就越會減少自己的吸引力，至多使人「敬而遠之」罷了。這必然影響人際關系。

⑩ 為什麼我的酒店入住信息上會有不認識人的名字

有些前台可能會讓一些沒有身份信息的人入住，就會隨機選一些入住的客人，把他們的信息掛上去。