開除了為什麼找不到工作
⑴ 被公司開除對以後找工作有影響嗎
被公司開除後，對以後找工作其實沒有什麼影響。被一個公司開除，並不會留在檔案裡面，只有自己去面試的時候不說，沒有任何人會知道。但是有時候的開除，也是要看個人原因。若是自己的行為上有過失，不得不讓公司開除，那麼這樣的人肯定是人品出現問題，去哪裡上班都是會因為自己的人品而受到影響。一、被開除的員工，不一定是自己的錯
被開除的員工，不一定是自己的錯。有時候一個公司，如果覺得員工太多，需要付出的成本變得越來越高的時候，這個時候，就會想著如何辭退部分的員工。但這些員工遇到這樣的事情，會感覺很不公平，但是有不得不去接受。
如果一家公司惡意的辭退，作為員工是有權利要求賠償。但是在提出賠償之前，一定要與公司簽有勞動合同。如果不是勞動者發生很大的錯誤下，是不能辭退任何一位勞動者。本身作為員工的，全心全意付出自己的勞力，反而被辭退，這樣的後果明顯的不公平。
⑵ 離職太久找不到工作，這是為什麼
很多人在企業工作多年，按理說各方面都會比較成熟。辭職後會有更好的發展。但是為什麼有些人辭職後找不到工作呢。首先，你要看清自己最近幾年做了什麼。如果是技術職務，資歷、經驗等各方面都會有很大的提高。然後找不到工作，或者對方提供的工資比預想的低。是你的目標公司，或者沒有招聘需求。這時靜下心來，到時候給自己放個假比較好。
月薪的老闆離職的話，時間肯定很長。當然，不排除有些人很有名。希望我的回答能夠幫助到你，我也希望你能幫助我轉發，點贊，多多支持我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。聲明：本文部分圖片來源於網路，標注來源的數據及相關資料均為引。
⑶ 離職之後找不到工作了，遇到這種情況該怎麼辦
並不是離職了找不著合適的工作，反而是你心理預期非常高，你總想著我出來以後跳槽會比如今薪資高，會比如今待遇好……這些都是你自己的想法，很有可能確實又到一個公司，發覺基本上類似。又感覺失去興趣愛好。因此總覺得不適宜。。可是離職以後，你需要想清楚，再找工作中需要做什麼？而非盲目跟風去尋找大家覺得非常好的企業，一定和本身來配對，才可以使你離職跳槽有使用價值！
因此最好找個反映你優點的職位，自然假如你夠年青，夠出色，不在意薪資，因此或是有許多公司想要讓你時間去學習培訓的。伴隨著年齡的增長，假如自身以往的職業經歷、技術性、工作能力、網路資源這些缺乏，在找工作情況下的確競爭能力在變弱 ，它是眾人皆知的客觀事實。但這恰好給我們所有人提了一個醒：在自已職業發展的一切環節，都需要全力以赴的提升自己的專業知識、專業技能、構思、方式、網路資源、人脈關系這些領域的貯備！離開這種，說不準哪一天自身便會碰到困難。
⑷ 被公司開除了對以後找工作有影響嗎
法律分析：公司開除後，對以後找工作其實沒有什麼影響。被一個公司開除，並不會留在檔案裡面，只有自己去面試的時候不說，沒有任何人會知道。但是有時候的開除，也是要看個人原因。若是自己的行為上有過失，不得不讓公司開除，那麼這樣的人肯定是人品出現問題，去哪裡上班都是會因為自己的人品而受到影響。一、被開除的員工，不一定是自己的錯
被開除的員工，不一定是自己的錯。有時候一個公司，如果覺得員工太多，需要付出的成本變得越來越高的時候，這個時候，就會想著如何辭退部分的員工。但這些員工遇到這樣的事情，會感覺很不公平，但是有不得不去接受。
二、被開除的後果，不會備案
被開除的後果，不會備案。被開除，並不是犯罪，不會點點滴滴都記錄在案。所以，對於這樣的後果，完全不用擔心自己開除被其它公司知道。但是被開除的的原因，自己是需要清楚。如果是屬於個人原因而導致的開除，就一定要調整好工作態度。
三、不要因為被開除，而影響自己再次就業
不要因為被開除，而影響自己再次就業。無論是什麼原因所導致自己開除的，都不要過分的去計較。開除本身就不是一件好事，若是自己計較，那麼找什麼工作自己都是不會滿意。唯獨能夠做的，就是正視開除的後果。
如果一家公司惡意的辭退，作為員工是有權利要求賠償。但是在提出賠償之前，一定要與公司簽有勞動合同。如果不是勞動者發生很大的錯誤下，是不能辭退任何一位勞動者。本身作為員工的，全心全意付出自己的勞力，反而被辭退，這樣的後果明顯的不公平。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
⑸ 離職之後找不到工作了，該怎麼辦
你之後找不到工作該怎麼辦？那就先找個臨時的，不要太要求高深幹部，再也只能這樣。
⑹ 從國企辭職出去後，真的就找不到工作嗎為什麼
國企的管理方式，管理水平，相比較其他外企，私企來說都有很大不同。國企很多東西，工作內容，方法方式都是按部就班，不具有創新性，挑戰性。國企工作壓力相對不大，工作時間也不如私企，外企那樣飽和，周末雙休，基本很少加班，公司待遇在行也也能排到中上等，各方面福利也都還算不錯，所以這是很多人選擇國企，想進入國企的原因。
⑺ 為什麼別人見不得別人好，總是被諷刺，還開除別人，找不到工作，為什麼
因為他嫉妒你，他害怕你自己比他人過的好
⑻ 離職之後找不到工作了，我該怎麼辦
離職之後找不到工作了，我該怎麼辦？
3、我覺得找對職業方向很重要。如果你之前在很多行業和領域工作過，你會有豐富的職業經驗，這是你自己找工作的資本。接下來，找工作的時候，你要想好自己的方向在哪裡。三十多歲的時候，不建議換行業。你可以在你之前的行業里找一個擅長並且願意繼續做下去的人。每個行業都會有很好的發展方向。如果有多年的項目經驗，可以繼續找這個方向的工作。當然，如果你有非常明確的目標和堅定的轉行決心，一定要做好轉行初期的適應和調整，做好充分的心理准備。換行業，起點不能定的太高，可能要從零開始。