為什麼找不到個體工作

A. 那為什麼現在那麼多人找不到工作了呢

很多找工作感覺困難的同學往往是沒興趣，沒規劃，沒准備。既不知道自己喜歡做什麼，也沒有提前考慮自己要做什麼，投簡歷的時候往往沒有目標，很多事這個職位可能並不適合。
另外，還有兩個原因：
1.有些本來要大學生才勝任的崗位已被能力較低的人占據的位置
2.有大學生不肯降低自身的薪水要求

B. 我為什麼找不到工作

你的問題是
你為什麼找不到工作，
你現在找工作
而且都是普通工作，
為什麼別人都不肯要
你工作一天之後
就讓你不用來了，
然後就給你工資
就這樣。
找不到工作的原因有很多，
比如文憑比較低，
比如好吃懶做，
比如眼高手低。
但是這一些
和你的情況都不太符合。
根據你自己的描述，
你找的都是普通工作，
但是工作一天
別人就不要你了，
看來這方面需要你
從自己身上找原因了。
一般情況
下沒有人
沒有企業會願意僱傭一個人，
又一天就不要他了。
別人都給了你機會
，但是你為什麼只做了一天
人家就不要你了。
看來不是你的能力問題
，外形問題，
而是你工作的方式問題。
所以給別人給了你工作的機會，
但是最終發現不能使用
，所以只好跟你說再見。
自己認真的回想一下，
看看到底是什麼原因吧。

C. 為什麼我總是找不到工作

跟你差不多情況了，也已經不是應屆生了，我也是只想找一份我專業的工作混混社會上專業工作的經驗，可是就是找不到，基本我是會的但是人家要的是有經驗，真的找不到能並肩作戰一起向上的企業，一開始少錢無所謂，重要的是經驗，如果不適合這行我就轉好了，但是機會我都找不到啊。

D. 為什麼我找不到工作為什麼

【整理你的社交媒體賬號】
一個人的社交媒體賬號能顯現出生活習慣與態度
就算你很少使用這些社交賬號
不妨抽些時間來整理
把不成熟、不專業的東西去掉
這樣你的老闆可以看到你好的一面
【注意履歷表的字體】
雖然很多HR都建議把履歷表編排成一面
但是如果字體太小的話
是會造成閱讀困難
進而提升把履歷表丟進垃圾桶的幾率
所以還是把履歷表分成比較容易閱讀兩面

【記得聆聽】
有機會出席面試是能提高被公司錄取的幾率
但你必須記得聆聽
在向面試官自我介紹後
不要喋喋不休地自我吹擂
讓你的面試官提出問題吧
【停止抱怨】
如果你已經花了很長時間找工作
請停止抱怨工作很難找
沒有多少老闆想要請自怨自艾的人
所以換個方式
找出自己的錯誤
調整自己

【准備！准備！准備！】
如果你不屑做些准備功夫
了解公司的運作
那你被錄取的幾率也不會很高
【介紹人】
很多工作行業在申請工作時代都需註明介紹人
記得填寫你的介紹人哦
因為這可以大大提高你被錄取的機會
可是你要注意的是
你的介紹人願意分享你的優點
不然你只會給別人留下不好的影像

【不要說舊僱主的壞話】
就算以前的僱主 工作環境有多糟糕都好
請不要對你的面試官說
因為面試官會認為你的為人很難相處
容易抱怨
你可以輕描淡寫地把話題轉開
討論你上一個工作帶給你的經驗
【不要把自己的弱點說出來】
每個人都有弱點
但老闆都想請到十項全能 十全十美的員工來工作
所以盡可能體現自己完美的一面
就算對方可能知道你被裁員還是生意失敗
你需要專注在你的經驗上學了什麼

【不要撒網式投履歷表】
撒網式的求職方式看起來會增加你的求職錄取幾率
但其實這個方式到最後
是會給你帶來挫敗感
一個有方針的求職方式會比撒網方式來得更有效
以上為求職時必須注意的事

E. 為什麼今年得工作特別難找

首先自己要解決五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。 做好職業定位 定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。 檢視個人特質（一）慾望---（做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？（二）能力--你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質）---你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產------（有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？ 每個人都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事 找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容： ⑴了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。 ⑵了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。 ⑶自。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~

F. 個體戶還能找工作嗎

誰說不可以的

關鍵在於你做不做工作而且~！

G. 為什麼找不到工作啊

主要有以下幾個方面：
1.自己要求太高
2.學歷達不到要求
3.能力太低不能符合崗位要
4.沒有端正心態，不知道自己想要的是什麼

H. 為什麼小城市找不到工作

小城市的經濟發展水平差些，工作單位的數量少些，工作單位的規模小些，所以，導致工作機會就少些。

I. 為什麼我總是找不到合適的工作

做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事

找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。

⑶．自。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你