『壹』 央企國企基本不要社招，這是為什麼呢
應屆大學畢業生多。每天上千萬的畢業生，幾百萬的本科，重點大學，而國企眾所周知的待遇好，地位高，不僅國企，學生也願意選擇國企。
應屆畢業生一張白紙，容易培養。雖然在前期培訓需要不小的投入，但灌輸企業文化和精神也容易，後期管理方便。國企校招，本來也是官方為了盡可能的去保持公平。如果大規模放開社招，那牛鬼蛇神可就多了。
『貳』 現在的員工好難招啊
前兩天，在一個人力資源QQ交流群里，針對現在的求職者不守誠信，答應來面試卻不來的問題討論的熱火朝天。
他們說，現在的求職者，尤其是90後，不知道都是一些什麼人，大腦裡面裝的是什麼思想。自己沒有工作，企業給他面試機會，他們答應的很好，但到時間了就是不來。你給他回電話，他不接，或接了說不來了。問他原因，他說沒有原因，就是不想來了。簡直會把你給氣死。
然後，他們就說這些人的思想、品德、素質等等如此的不好，咒他們一輩子都找不到工作，抱怨、發泄的氣話。
我看他們討論，不說一句話。因為，他們所說的情況屬實，同作為是企業里人力資源的我，他們這樣的遭遇，我同樣有遇到過，並感同身受。
但是，有一個問題我認為他們中間的有些人一定有自身問題存在。
我所待過的企業，在招人這一塊上，壓力並不是很大。不大的原因是在職員工流失率很小，無需大力招聘。再就是我招人，不來面試的也很少。
現在，針對招人難的原因和解決方案，以我個人的觀點與經驗分享給大家。若實用就引用，若不適用，可以辯駁，並給出更好的方案或辦法，我們共同學習。
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什麼事情的發生都是雙向的，沒有完全的一方對錯。當然，不誠信的人也不是沒有，就像一家企業里也有職業道德非常優秀的人力資源人。這樣的企業，一般招人是不難的，而且，員工的流失率會很小。
對於那些完全是因自己素質低下不誠信的求職者，企業人資可以不去理，甚至你要感到慶幸，僅通過一個電話、一份通知函就把他的五臟六腑看得一清二楚，這樣的人不能錄用。這樣的人沒有城府，不懂得如何包裝自己，保護自己，赤裸裸的，最後吃虧的是他自己。
而你這個人力資源部的人或老闆，卻不能因一個不守誠信的求職者而改變自己的職業道德和人文思想。一個求職者在這個地球上是渺小的，連一粒小水珠都算不上，他的不誠信最後害的只是他本人自己，與他人無關。但人資或老闆的不誠信是比較嚴重的，因為代表的是一家企業在市面上的存活與否。
企業招人難易，問題關鍵點還是出在人身上。這個人不是求職者，是企業里的管理者。這個管理者除了人力資源部的人外，最重要的是老闆。因為，人力資源部的人也只是一個打工拿工資吃飯的人，企業如果真的招不到人，他在這里站不穩腳了，他會考慮到跳槽。但是老闆不行，企業是你的，就算不開了，也沒有那麼輕易說放棄就放棄的，畢竟，後事你必要要處理干凈了才行。
『叄』 2021年以上最近私企公司工作好找嗎自己找工作的話
2021年，雖然中國經濟受世界經濟低迷和新冠肺炎疫情持續影響，私企公司工作也不是很好找，但你只要不挑剔私企公司工作還是比較容易找到的，如果你急需工作，掙錢養家，建議你放低身段，眼光不要過高，私企的工作還是很好找的。
『肆』 很多國企都喜歡校招，很少對外招聘，這是為什麼呢
很多學生經過多年的寒窗苦讀都希望自己在畢業後能夠找到一份稱心如意的工作，在畢業的前夕，許多學生也是卯足勁投放大量簡歷來獲得面試通知的機會，特別是在招聘網上，我們不難發現諸多的招工企業都是以私企為主，很少會發現國企有發放相關的招聘信息。
為何國企會熱衷於校園招聘而沒有選擇社會招聘，主要有以下這么幾點原因。
國企有責任承擔緩解大學生就業壓力的責任與義務
如今隨著高校的擴招，越來越多的大學畢業生進入職場求職，就業難已經成為了許多大學生畢業要面臨的一個重要難題，所以要想能夠找到一份滿意的工作，真的是難上加難。國企進行校園招聘，主要是為了能夠響應國家的政策號召緩解大學畢業生的就業壓力，給他們提供一個更好的就業平台，所以應屆畢生在校園招聘當中還是具有一定的優勢。
所以各位大學生要想能夠在以後成功進入國企工作，想必自己在學校期間一定要加強自身的專業技能學習，努力打好基本功，增強自己的綜合素質，機會從來都是留給做准備的人，希望大家不要錯過。
『伍』 為什麼出現這么多公司招工難呢
現在市場上很多公司都面臨著招工困難的情況，原因眾多，現選出幾個比較典型的原因進行分析：
01.公司要求與工資待遇不符。
有些公司在招聘時要求本科及以上的學歷才能應聘，然而給出的工資待遇卻只有一千五或兩千，還特別標明是轉正工資，這在一些三線城市還能湊合過得去，若是北上廣深怕是連飯都吃不上了。
在公司里一人身兼多職的安排屢見不鮮，因為工作多，人員少，只能這樣安排。但隨著工作內容增加，壓力變大，工資卻往往不給相應的上漲，這讓很多人開始望而卻步。
客觀說一下大學生的資本：
職場優勢：學習能力強，有自主性，融入工作環境速度快，年輕熱血有干勁，每一個大學生都屬於潛力股。
職場劣勢：初入社會，不懂人情世故，不會工作技巧，沒有工作經驗，吃不得太多苦，習慣挑三揀四還整天抱怨。
總結來說，一個是公司很多方面做得不夠好，另一個是求職人員心態方面有待加強，公司招工困難的原因無非就這兩大方面，想要改善這種情況，只能在自身找原因。
『陸』 找工作，為什麼都是一些私營企業找人，而國有企業和事業單位不招人啊
國企和事業單位不是不招人，而是不招你！
私營企業為什麼總在招人？因為工資低待遇差，招完了跑，跑完了招，老闆累工人也累！
『柒』 為什麼現在招聘那麼難
2020年由於新冠肺炎疫情的影響，很多的企業面臨倒閉，而很多人也因此下崗。現在隨著國內疫情得到控制，很多的企業也已陸續的復工，也有的人開始重新找工作。今年的應屆畢業生比往年的開學的時間延遲，也必將為他們的求職帶來影響。很多企業在招人的時候會發現比較難招到人。主要原因就是企業開出的薪酬太低，沒有吸引力，還有就是覺得在公司得不到發展，還有就是招聘詐騙的很多，讓人防不勝防。
還有就是招聘詐騙的很多，讓人防不勝防。現在求職詐騙也是經常的發生，很多人在招聘的時候被很高的薪酬吸引過去，結果加入之後才發現是傳銷組織。很多的人在求職的時候交了各種各樣的費用，結果最後公司以各種理由拒絕入職，這也導致很多人被騙。隨著現在互聯網的發達，這種新聞也是越來越多的被曝光出來，人們的防範意識也是越來越高，很多人在求職的時候都會去網上搜搜，或者說通過各種途徑去打聽這家公司靠不靠譜，如果說不靠譜的話就不會去考慮，所以這也導致很多的一些不知名的企業，或者說剛剛發展起來的企業在求職的時候招非常的困難。
『捌』 用人單位說招不到人，求職者說工作不好找，是為什麼
造成現在用單位說招不到人，求職者說工作難找這個問題，關鍵就是雙方在定位上出現了嚴重的偏差，沒有認清形勢，遠離了人才市場的自然的自然規律。
現在的情況是用人單位和求職者的需求不對等。致使兩者無法在同一平面上談判。求職者對用人單位有薪資待遇、平台發展等方面的期待值，用人單位難以達到這個期待值，但同時，求職者又達不到許多用人單位對能力水平的要求。
『玖』 為什麼現在風力發電工作不好找了，私人企業都沒有多少招聘的
因為沒有解決風力發電的靈活接入的特性問題，所以風力發電企業不好過
『拾』 大學生找不到工作，而企業還喊著招不到人，是什麼原因導致
一邊是大學生就業難，一邊是企業招工難，看似是矛盾體，其實是社會的現實狀況。大學生就業有多難，看這些大型社招會，毫不誇張的說，可以用人山人海、摩肩接踵來形容。很多學生跟磕頭蟲似的陪笑臉投簡歷，可剛一轉身就被人扔到了地上。很多大學畢業很久了都沒找到穩定的工作。為什麼這么多企業招聘，大學生就業這么難呢？
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